20代におすすめの転職サイトを徹底比較!利用の流れ&上手な活用のコツも解説

2024/10/04

※この記事はプロモーションを含みます。

※マイナビのプロモーションを含みます。

この記事では、20代におすすめの転職サイトと選び方について解説します。
20代の転職は前半・後半・未経験などキャリアや経験によって登録するべき転職サイトが異なりますが、まずは転職を希望する全ての20代が登録したいサイトを3つ紹介します。

迷ったらここに登録!20代が登録しておきたい転職サービス

20代の転職サイトの選び方をまずはチェック!

20代の転職サイトの選び方

「転職サイトはどこでも同じ」と思っている方がいたら、それは誤解です。
転職サイトはそれぞれ異なる特徴を持っているため、自分の年齢や希望に合ったところを選ぶ必要があります。

また、20代で行う転職活動は初めての場合も多く、1人で進めるとスムーズな転職活動ができない場合や、せっかく転職できたのにミスマッチにより早期退職につながってしまうことがあります。
20代の転職では、自分の年齢やキャリアに合った転職サイトと合わせて総合型の転職エージェントに登録することで、書類添削や面接対策などの様々なサポートを受けることができるので、希望に合った転職を実現できる可能性が高くなります。

年齢やこれまでのキャリアごとのおすすめ転職サイトのタイプは以下のとおりです。

年齢やキャリア おすすめの転職サイトのタイプ
全ての20代におすすめ 大手総合型
第二新卒
未経験職種にチャレンジ
初めての転職
大手総合型+未経験向き
第二新卒向き
20代後半のキャリアアップ 大手総合型+ハイクラス向き
フリーターや高卒で正社員経験がない 大手総合型+初めて正社員に就職する方向き
未経験向き
エンジニアなどの専門職 大手総合型+特化型

また、以下のポイントを押さえて自分に合った転職サイトを選ぶことも重要になってきます。

20代が転職サイトを選ぶときに気にするポイント
  • 20代に合った転職サイトを選ぶ
  • 総合型・特化型を併用し使い分ける
  • 求人数、サポート内容で選ぶ

それぞれのポイントについて解説します。

20代に合った転職サイトを選ぶ

20代が転職サイトを利用して転職する場合、20代に合った転職サイトを選ぶことが何よりも重要になります。
転職サイトの中には20代の転職に強いサイトもあれば30代や40代などミドルクラスの転職に強いサイトもあるので、大前提として20代の転職に強いサイト、20代の転職実績が豊富な転職サイトを選ぶようにしなくてはいけません。

また、その上で、年代や経験の有無などの条件に合った転職サイトを選ぶことも重要になってきます。

アピールできるスキルや実績、経験が少ない20代前半の転職には若さやポテンシャルでアピールできる求人が豊富な総合型の転職サイトが最適です。
大手の総合型の転職サイトは未経験から挑戦できる求人も充実しています。

自分のスキルや実績に自信をもてない場合は20代後半でも総合型の転職サイトがおすすめだと言えますが、これまでのスキルや経験を活かしてキャリアアップしたいということであれば、ハイクラス向けの転職サイトがおすすめです。

また、行きたい業界や業種、職種が決まっているときは、総合型ではなく特化型の転職サイトがおすすめだと言えます。

総合型・特化型を併用し使い分ける

転職サイトにはさまざまな職種を扱う総合型と、特定分野に特化した特化型の2種類があります。
それぞれの転職サイトのメリット・デメリットは以下のとおりです。

メリット デメリット
総合型 ・さまざまな業種・職種から仕事を探せる
・未経験求人が豊富
・求人数が多い傾向にある
・情報が多い分、検索に時間がかかることがある
特化型 ・マッチする求人が見つかりやすい
・特定の業界・職種に絞って効率的な転職活動ができる
・求人数が少ない傾向にある
・地方の求人情報が見つかりにくいことがある

例えば、特化型は求人数が少ない傾向があるため特化型のみを利用しているとなかなか転職先が決まらず、転職活動が難航してしまいがちですが、求人数の多い総合型の転職サイトを併用することでそのデメリットを補うことができます。

初めて転職サイトを利用する場合、複数の転職サイトを併用することに後ろめたさを感じてしまいがちですが、今は複数の転職サイトを併用しながら取り組むのがスタンダードになっているので、積極的に併用し、上手に使い分けながら取り組むようにしましょう。

求人数、サポート内容で選ぶ

転職サイトを選ぶ際、「求人数」も重要なポイントになってきます。いくら他のサービスが優れている転職サイトでも求人数が少ないと転職はうまくいきません。
20代での転職では、「やりたい仕事が決まっていない」「進みたい業界が決まっていない」など、今後のキャリアが定まっていないことも珍しくありませんが、その場合はなおさら求人の数が重要になってきます。

求人の数は大手の総合型の転職サイトの方が充実している傾向にあるので、そういった転職サイトを選ぶようにしましょう。

また、サポートの内容にも注目しながら選ぶようにしてください。
20代の転職では、

  • スキルや経歴に自信がもてない
  • 初めての転職で不安なことだらけ
  • 自分に向いてる仕事がわからない

など、いろいろと悩んでしまいがちです。そういった悩みを解消するには、転職に詳しい第三者のサポートが必要になってくるので、転職エージェントのサービスを提供している転職サイトを選んで利用するようにしましょう。

また、サポートの部分は、転職サイトと転職エージェントを併用することでもカバーできます。
転職サイトと転職エージェントを併用すると、

  • 自分で交渉しづらい年収の交渉もプロが代行してくれるので年収アップを実現しやすい
  • 人気の非公開求人を紹介してもらえる

などのメリットも期待できるようになるので、20代の前半や後半などの年代に関わらず、必須で併用するようにしましょう。

20代におすすめの転職エージェント特集

20代におすすめの転職エージェント特集ページを確認する

20代におすすめの転職サイトを比較

20代におすすめの転職サイトを紹介します。20代の転職は、20代前半か後半か、スキルや経歴がどの程度あるかにより登録するべきサイトが異なります。
登録を希望するサイトが、どの層をターゲットにした求人が多いか必ずチェックするようにしましょう。

転職サイト 求人数 タイプ
リクナビNEXT 169,000件以上 総合型
マイナビ転職 非公開 総合型
doda 255,933件 総合型
BIZREACH 129,783件 総合型
リクルートダイレクトスカウト 373,502件 総合型
パソナキャリア 40,000件以上 総合型
女の転職type 2,444件 総合型(女性特化)
ハタラクティブ 4,343件 総合型
JAIC 非公開 総合型
DYM就職 非公開 総合型
Direct type 2,505件以上 特化型
マイナビITエージェント 20,205件(非公開5,778件) 特化型
リクルートエージェントIT 98,203件(非公開73,169件) 特化型
ユニゾンキャリア 5,000件以上 特化型

20代前半・第二新卒におすすめの転職サイト

20代は若手と呼ばれる年代で、特に20代前半はスキルや経歴、実績が浅い傾向にあります。そのため、経験を積んでスキルアップし、年収アップにつなげることが大切です。

転職サイトの中には転職エージェントのサービスを提供しているところもあり、エージェントによるサポートが受けられます。

「どんな仕事をしたいのかはっきりしない」「自分に合った仕事がわからず迷っている」という方は、転職エージェントサービスのあるところを選び、アドバイスを受けてみるのもいいでしょう。

転職サイトやエージェント利用者の実際の声も掲載してますので、参考にしてください。

※「利用者の声」欄では、アンケートでいただいたご意見の一部を抜粋し掲載しております。

調査概要

  • 調査目的:利用サービスの情報を得るための調査
  • 調査方法:インターネット上でアンケートリサーチ機能を匿名で情報を収集及び集計
  • 調査対象:転職経験者(dジョブスマホワーク会員) n=1,003
  • 調査日時:2023年06月23日~2023年06月30日
  • 調査実施:株式会社NTTドコモ
リクナビNEXTの特徴
  • 業界最大級の16万件を超える求人
  • 登録しておくだけでオファーがもらえる
  • 転職に役立つ情報が多い

リクナビNEXTは株式会社リクルートが運営する転職サイトで、16万件以上という、業界の中でもトップの求人情報を有しています。求人数が多い分、多くの選択肢の中から自分の希望やこだわりに合わせた求人を見つけられるでしょう。

また、リクナビNEXTにはオファー機能があります。情報を登録したり、「気になるリスト」に魅力的な企業をリストに追加しておくことで、企業からのオファーを受け取れるでしょう。

運営会社 株式会社リクルート
年齢 20代~50代
タイプ 総合型
求人数 169,000件以上 ※2024年8月14日現在
エリア 全国
転職エージェントサービスの有無 転職エージェントサービス活用機能あり(リクルートエージェントへの同時登録、提携する転職エージェントからのオファー受信など)

エージェント利用者の声

  • 掲載求人数が多くてサイトが使いやすい。
  • 転職先を真摯に探してくれた。
  • 担当のエージェントのアドバイスが的確であった。

※マイナビのプロモーションを含みます。

マイナビ転職の特徴
  • 20代や30代向け求人が豊富
  • 転職フェアやEXPO、セミナーを実施
  • 企業から直接オファーを受け取れる

マイナビ転職は、主に20代から30代半ばくらいまでの求人をメインとした転職サイトです。幅広い業界・職種の求人を掲載しているため、多くの選択肢の中から自分の希望する転職先を見つけやすいでしょう。

また、マイナビ転職は求人票の内容が充実していることも特徴です。

仕事内容や条件・募集要項・会社情報・応募方法といった必須の項目の他にも「向いている人・向いていない人の特徴」「仕事や企業の魅力」「先輩社員からのコメント」が書かれているため、これらを役立てながら応募するかどうかの見極めができます。

マイナビ転職は転職エージェントのようなサポートサービスも行っているので、転職活動をサポートしてほしい人にもおすすめです。

運営会社 株式会社マイナビ
年齢 20代~30代
タイプ 総合型
求人数 非公開
エリア 全国
転職エージェントサービスの有無 あり

エージェント利用者の声

  • 自分の納得いくスタッフと面談ができる。
  • 面接などのサポートが充実していた。
  • 求人の質がよく、エージェント様のレスポンスも早かった。
dodaの特徴
  • 20代の未経験者が挑戦できる求人も豊富
  • スカウトや転職エージェント機能がある
  • 診断、年収査定などのツールが活用できる

パーソルキャリア株式会社が運営するdodaも、豊富な求人情報を有する転職サイトです。20代~50代と幅広い年代に対応しており、未経験者OKの求人もたくさんあります。

また、dodaには「転職サイト」と「転職エージェント」の両方の機能が備わっていることも特徴です。自分で求人を探して応募するか、転職エージェント機能を活用してサポートを受けながら転職活動を行うか、好きな方を選べるので、目的や状況に合わせて上手に活用しましょう。

最初は転職サイトとして使ってみて、必要に応じてエージェントサービスに切り替えるといった使い方も可能です。

運営会社 パーソルキャリア株式会社
年齢 20代~50代
タイプ 総合型
求人数 255,933件 ※2024年8月14日現在
エリア 全国
転職エージェントサービスの有無 あり

エージェント利用者の声

  • 求人数が多く、様々な企業に応募できた。
  • 初めての転職でも丁寧に対応してくれた。
  • 自分に一番あった探し方ができた。

20代後半・ハイクラス向けおすすめ転職サイト

だんだんとスキルが身につき経験が増える20代後半や、若手のうちから高いスキルや実績を持つ人は、ハイクラス求人を探すのもおすすめです。

ハイクラス向けの転職サイトには管理職などのポジションを目指せる求人や年収800万円以上など高収入の求人も多くあります。

BIZREACHの特徴
  • 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占める
  • 経歴などの情報を登録するとスカウトが届く
  • 20代後半からでもキャリアアップを目指せる

BIZREACHの会員レポートによれば26~45歳が最もアクティブに活動する年代とされており、20代後半で即戦力として活躍できる高いスキルがある方はキャリアアップを目指せるでしょう。

基本的に無料で利用できますが、BIZREACHの有料会員に登録するとスカウトやヘッドハンター、求人の利用制限がなくなります。BIZREACHには好条件の非公開求人もあるため、まずは無料登録を行い、必要があれば有料会員に切り替えるといいでしょう。

運営会社 株式会社ビズリーチ
年齢 30代~50代
タイプ 総合型
求人数 129,783件 ※2024年8月14日現在
エリア 全国
転職エージェントサービスの有無 登録することで複数の転職エージェント担当者やヘッドハンターと面談が可能

エージェント利用者の声

  • ハイクラスの求人が多かった。
  • ヘッドハンティング案件が多かった。
  • 自分にマッチする職種を紹介してくれた。

ビズリーチについて詳しくチェック!

ビズリーチの評判や求人の特徴・年収は?登録からスカウトまでの流れや有料会員の料金を紹介

リクルートダイレクトスカウトの特徴
  • 年収800万~2000万円の高収入求人を多く掲載
  • 登録した後はスカウトを待つだけ
  • 非公開の求人が見つかる可能性がある

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスに特化した転職サイトです。ヘッドハンターが登録条件に合った仕事を探して提案してくれるため、登録した後は待っているだけでよく、効率的な仕事探しが可能です。

一般公開されていない非公開のハイクラス求人に出会いたいという人はぜひリクルートダイレクトスカウトをチェックしてみましょう。

BIZREACHの場合は無料会員と有料会員がありますが、リクルートダイレクトスカウトは完全無料であるため料金を気にせず利用できます。

運営会社 株式会社 リクルート
年齢 20代~50代
タイプ 総合型
求人数 373,502件 ※2024年8月14日現在
エリア 全国
転職エージェントサービスの有無 あり

エージェント利用者の声

  • 求人担当で面談してくださる方がとても丁寧でした。
  • 積極的に連絡してくださった。
  • マッチング力が良い。

ハイクラス向け転職エージェントもチェック

ハイクラス向け!年収アップでおすすめの転職エージェント!

20代女性におすすめの転職サイト

中には、女性の転職に特化した転職サイトも存在します。

女性の転職の実績を豊富に持っているため、キャリアに悩んでいる人や転職しようか迷っている人はまずは登録して、コンサルタントやキャリアアドバイザーに相談してみるのもいいでしょう。

パソナキャリアの特徴
  • 女性が働きやすい環境の求人が豊富
  • 丁寧なヒアリングで入社後のミスマッチを防ぐ
  • 転職後の年収アップ率67.1%(公式サイトより)

「女性が活躍できる社会をつくること」を掲げる株式会社パソナグループが運営するパソナキャリアは、女性専門ではないものの、女性が働きやすい環境の求人が豊富で、女性に対するサポートが得意なことで知られています。

これまで女性の転職を数多くサポートしてきたコンサルタントが、管理職へのチャレンジや専門性の高い仕事への転職などを力強くサポートしてくれるでしょう。女性が活躍するハイクラスの求人やフレックスOKの求人、残業が少ない求人など、こだわりの条件からも検索が可能です。

運営会社 株式会社パソナ
年齢 20代~50代
タイプ 総合型
求人数 40,000件以上 ※2024年8月14日現在
エリア 全国
転職エージェントサービスの有無 あり
女の転職typeの特徴
  • 女性の転職に特化
  • 9割以上の求人が正社員や正社員登用あり
  • 女性の転職に関するノウハウを豊富に持っている

女の転職typeは、女性の転職に特化した転職サイトです。主に正社員として長く仕事がしたい女性向けの求人を厳選して紹介しており、掲載求人情報の9割以上が正社員や正社員登用ありとなっています。

女性に人気の高い事務職や、需要の多いエンジニアの求人も充実していて、「残業少ない」「育児と両立」「女性管理職有」などのこだわり条件を設定した検索も可能です。

また、女の転職typeを運営する株式会社キャリアデザインセンターは、女性に特化した転職エージェントの「type女性の転職エージェント」も運営しています。18年以上続く実績があり、長年の豊富な女性転職ノウハウを活かして女性の転職を力強くサポートしているため、エージェントによるサポートを受けたい人は女の転職typeと合わせてtype女性の転職エージェントも利用してみてもいいかもしれません。

運営会社 株式会社キャリアデザインセンター
年齢 20代~30代
タイプ 総合型
求人数 2,444件 ※2024年8月14日現在
エリア 全国
転職エージェントサービスの有無 なし(関連サービスに「type女性の転職エージェント」あり)

女性の転職におすすめの転職サイトを紹介

女性におすすめの転職サイト特集ページもチェックする!

20代の未経験者・フリーターにおすすめの転職サイト

転職サイトの中には、未経験者やフリーターに特化したサイトもあります。
応募しても書類選考で落とされてしまうと悩んでいる方、これからスキルを身につけていきたい方、未経験の業界に挑戦したい方はこれから紹介する転職サイトを参考にしてみてください。

ハタラクティブの特徴
  • 20代に特化し、掲載求人情報の約80%が未経験OK
  • 企業を精査しているため優良企業求人が多い
  • マンツーマンの手厚いサポートを受けられる

ハタラクティブは20代に特化した転職サービスで、約80%が未経験OKの求人です。未経験の業種・職種に挑戦したい、これからスキルを身につけていきたいという第二新卒や既卒の方も自分にぴったりの企業を見つけられるでしょう。

適職がわかる面談を行うことができ、応募者の特性や興味を診断した上で合う企業を紹介してもらえるので、転職先に迷っている人も安心して相談できるでしょう。

運営会社 レバレジーズ株式会社
年齢 20代
タイプ 総合型
求人数 4,343件 ※2024年8月14日現在
エリア 全国
転職エージェントサービスの有無 あり
JAICの特徴
  • 営業職の未経験や第二新卒に特化した経験が豊富
  • 厚生労働省から「職業紹介優良事業者」の認定を受けている
  • 独自の研修システムを利用すると20社に書類選考なしで面接可能

JAICは20代の未経験に強い、転職・就職サポートサービスを提供しています。テレビ番組に取り上げられたこともあり、厚生労働省から「職業紹介優良事業者」の認定を受けていることも特徴です。

JAICには「就職カレッジR」と呼ばれる独自の研修システムがあり、JAICが選んだ企業の中から20社、書類選考なしで面接まで進めます。「就職カレッジR」には「就職カレッジR女性コース」「就職カレッジR中退者コース」と3つのコースがあるため、自分の状況に合わせたコースを選択するといいでしょう。

運営会社 株式会社ジェイック
年齢 18歳~35歳
タイプ 総合型
求人数 非公開 ※2024年8月14日現在
エリア 全国
転職エージェントサービスの有無 あり
DYM就職の特徴
  • 第二新卒や既卒の他、フリーターやニートからの就職・転職に特化
  • 研修が充実した求人情報を多く持ってる
  • エージェントが面接の日程調整などをサポート

DYM就職は第二新卒や既卒の人におすすめの転職サイトで、フリーターやニートからの就職もサポートしているため、転職サポートが手厚いことが特徴です。

カウンセリングや応募企業の選定、面接の日程調整や面接対策、内定後や入社後のフォローなど、徹底的なサポートが受けられます。現在の職場で仕事を続けながら転職活動を行う場合の退職や入社手続きについての相談にも応じてもらえるので、頼もしい味方となってくれるでしょう。

東証プライム上場企業からベンチャー企業まで幅広い求人を用意しており、研修が充実している求人も多いのでスキルや経験に不安がある人も安心して転職活動ができるはずです。

運営会社 株式会社DYM
年齢 20代
タイプ 総合型
求人数 非公開 ※2024年8月14日現在
エリア 全国
転職エージェントサービスの有無 あり

エージェント利用者の声

  • 自分にあった条件でみつけることができました。
  • 自分がやりたかった仕事が選べた。

20代IT/Web向けのおすすめ転職サイト

20代でIT/Web業界への転職を考えている人は、総合型の転職サイトよりも、IT/Webに特化した転職サイトを選ぶのがおすすめです。

レバテックキャリアの特徴
  • レバテックキャリアに登録している人の半分以上が20代
  • ベンチャーから大手まで幅広い求人を用意
  • スキルと年収アップの両方を実現

レバテックキャリアは利用者の半分以上が20代と若手のエンジニアから人気のあるIT・Web業界のエンジニア・クリエイター専門転職サービスです。
IT・Web業界専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、開発言語やどのようなサービスに携わることができるのかなどの相談ができるので、これからスキルやキャリアを積みたい20代のエンジニア・クリエイターにはピッタリなサービスです。

年収アップを目指す20代にも向いている転職サービスであり、レバテックキャリアで転職をした3人に2人が70万以上の年収アップを実現してます。

運営会社 レバテック株式会社
タイプ 特化型
求人数 31,920件以上 ※2024年8月14日現在
エリア 全国
転職エージェントサービスの有無 あり
Direct typeの特徴
  • 情報を登録した後はスカウトを待つだけ
  • ITエンジニアに特化
  • 求人に応募するまでは個人が特定できる情報は非公開

Direct typeは、ITエンジニア専門の転職サービスです。メイン機能はスカウトとレコメンドで、スキルや経歴といった情報を登録しておくと企業からのスカウトを受け取ることができます。
わざわざ自分で求人情報を検索しなくてもマッチング度が高いと感じた企業の方からアプローチしてもらえるため、効率的な転職活動が行えるでしょう。

また、求人に応募するまでは、企業に対してスキルや経歴のみが公開されます。氏名など個人が特定可能な情報は公開されないため、現在の仕事を続けながら転職活動を行う人も安心です。

運営会社 株式会社キャリアデザインセンター
年齢 20代~50代
タイプ 特化型
求人数 2,505件以上 ※2024年8月14日現在
エリア 全国
転職エージェントサービスの有無 なし

※マイナビのプロモーションを含みます。

マイナビITエージェントの特徴
  • 非公開求人数が充実
  • 応募書類の添削、面接対策などのサポートがある
  • IT/Webエンジニアの転職に詳しい専任のキャリアアドバイザーが在籍

マイナビITエージェントは、業界大手の株式会社マイナビが運営するIT/Web業界に特化した転職サービスです。社内SE、システムエンジニア、インフラエンジニア、アプリケーションエンジニア、Webエンジニア、プログラマー、ITコンサルタント、セールスなど幅広い職種の求人情報を掲載しています。

サポートの手厚さには定評があり、IT専任のキャリアアドバイザーが提案から入社までサポートしてくれるため、転職に不安がある方も安心して利用できるでしょう。

運営会社 株式会社マイナビ
年齢 20代~50代
タイプ 特化型
求人数 20,205件(非公開5,778件) ※2024年8月14日現在
エリア 全国
転職エージェントサービスの有無 あり
リクルートエージェントITの特徴
  • 非公開求人を豊富に取り扱っている
  • 幅広い職種の求人情報から自分に合った転職先を探せる
  • IT関連の業種・職種に詳しいキャリアアドバイザーが転職をサポート

リクルートエージェントITは非公開求人が非常に豊富な転職サービスです。2022年9月29日現在、公開求人が69837件であるのに対し、非公開求人は75757件となっており、幅広い選択肢の中から自分にぴったりの転職先を見つけられるでしょう。

一般的に特化型の転職サイトは総合型と比較すると求人数が少ない傾向にありますが、リクルートエージェントITは幅広い職種の豊富な求人がチェックできるので、IT業界でも前職とは違う職種に挑戦したい方にもおすすめです。

運営会社 株式会社リクルート
年齢 20代~50代
タイプ 特化型
求人数 98,203件(非公開73,169件) ※2024年8月14日現在
エリア 全国
転職エージェントサービスの有無 あり
ユニゾンキャリアの特徴
  • IT/Web業界に特化
  • IT業界出身のキャリアアドバイザーが多数
  • 利用者の10人中8人がキャリアアップを実現

ユニゾンキャリアはIT・Web業界に特化した転職サービスです。IT業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、アドバイザーの調査・ヒアリングによる求人情報からでは得られない職場の雰囲気や人間関係といった企業内部の情報を提供してもらうことができます。

また、新卒からIT業界への就職活動支援や未経験からIT業界で活躍したい方への転職支援を行っており、20代でIT業界を目指す方におすすめの転職サービスです。

運営会社 株式会社ユニゾン・テクノロジー
年齢 20代
タイプ 特化型
求人数 5,000件以上※2024年9月19日現在
エリア 一都三県、大阪府
転職エージェントサービスの有無 あり

20代の転職では転職サイトと転職エージェントの併用が必要不可欠

20代の方が転職サイトを利用しながら転職活動に取り組む場合、転職サイトを単体で利用するのではなく、転職エージェントと上手に併用しながら取り組むことが必須になります。

20代の転職は、「転職するのが初めて」「転職に慣れていない」ということが多く、転職の段取りをわからないまま進めてしまうケースが少なくありません。
ただ、転職は正しい進め方で進めていかないとうまくいかないので、正しい進め方を教えてくれる・サポートしてくれる存在が必要になります。

また、20代は今後のキャリアややりたいことが明確になっていないことも多いので、誰かに相談しながら進めなくてはいけませんが、転職エージェントのアドバイザーがその役割を担ってくれます。

転職サイトにはアドバイザーなどサポートしてくれる人がいないため自分で進める必要がありますが、転職エージェントでは専任のアドバイザーがつき、キャリアの相談から内定が出た後の細かな対応までトータルでサポートしてくれるので、初めての転職でも心配ありません。

もちろん転職サイトにも転職サイトならではの良い部分はありますが、苦手としているところもあるので、転職エージェントと併用することでその弱みを補いながら転職活動を進められるようになります。

20代が転職サイトを利用して転職活動をする流れ

20代の方の場合、転職するのが初めてという方も少なくないでしょう。ここからは、20代が転職サイトを利用する流れを紹介します。

20代の方が転職サイトを利用しながら転職活動に取り組む際の大まかな流れは以下のとおりです。

  • 転職サイトに登録
  • 求人を検索し、応募する
  • 企業との面接を行う
  • 入社

それぞれ詳しく見ていきましょう。

STEP
転職サイトに登録

まず初めに、転職サイトに登録していきます。
20代での転職では自分の年代に合った転職サイトを選ぶことが重要になってくるので、20代の転職を得意としている転職サイトを選んで登録するようにしましょう。

また、転職サイトを単体で利用するのではなく、転職エージェントを併用することも意識しなくてはいけません。
転職サイトと転職エージェントの両方に登録し、活用するようにしてください。

STEP
求人を検索し、応募する

転職サイトでは、基本的に自分で求人を検索して応募します。
理想とする働き方や経験の有無などさまざまな条件で絞って求人を検索できるようになっているので、フィルター機能を活用しながら求人を検索して応募しましょう。

一方、転職エージェントでは担当のアドバイザーがあなたに合う求人をリサーチして紹介してくれますし、応募まで代行してくれます。

応募書類の添削などもおこなってくれるので、転職サイトを使って自分で求人を検索しつつ、転職エージェントでも求人を紹介してもらいながら効率的に進めていきましょう。

STEP
企業との面接を行う

転職サイトでは面接対策も自分でおこなうことになりますが、転職エージェントであれば模擬面接などのサポートが受けられます。

20代での転職だと「転職が初めて」という方も少なくないかと思いますので、積極的にサポートしてもらいましょう。
また、20代前半の転職では経験や実績をアピールすることが難しいため、若さややる気、ポテンシャルをいかにアピールできるかが重要になります。

企業の担当者も経験や実績については重視せず、若さややる気、ポテンシャル、人柄などを重点的にチェックしてくるので、そのあたりを意識しながら上手くアピールしていきましょう。

STEP
入社

面接の結果内定をもらうことができたら、いよいよ入社です。
内定をもらったら、なるべく早いタイミングで今の職場に退職の意思を伝えるようにしてください。
退職日が決まったら、転職先の入社日を決め、準備を進めていきます。

転職サイトを利用し始めてから転職先が決まるまでの期間は3ヶ月程度かかるのが一般的ですが、転職に慣れていない20代の場合、3ヶ月以上かかることもあります。

焦って転職活動に取り組むのを避けるためにも、通常よりも時間がかかる可能性があることを考慮し、できるだけ早く転職活動をスタートさせるようにしてください。

20代が転職サイトを使う際の活用ポイントと注意点

20代の転職サイトの選び方注意点

20代の方が転職サイトを使って仕事を探すときに注意しておきたいポイントを紹介します。

20代が転職サイトをうまく活用するためのポイント

  1. 1目的や働き方に合わせて企業を選ぶ

    求人情報を探すときは、自分の望む働き方や目的に合わせて選びましょう

    例えば、管理職を目指している場合です。20代でも経験があれば管理職への転職を目指せますが、一般職に転職してから管理職を目指すのでは時間がかかります。この場合は、管理職を採用している企業に定めて応募するといいでしょう。

  2. 2キャリアアップできる求人か見極める

    キャリアアップや年収アップ、スキルアップを目指した転職なのであれば、実力主義の企業や職種を選ぶといいでしょう。

    年功序列の企業の場合、年収がアップするまでには一定の時間がかかることが予想されます。バリバリ仕事をこなしてキャリアアップしていきたい人は、実力さえあれば昇給できる求人を選びましょう。

  3. 3担当者のサポートがしっかりした転職サイトを選ぶ

    「転職活動をするのが初めて」「自分がどんな仕事をやりたいのかわからない」という人は、担当者によるサポートがしっかりした転職サイトを選びましょう

    何もわからないまま進めてしまうと手間がかかってしまったり、焦って入社して後悔することになる可能性もあります。

    転職について相談したいという人は、エージェントやコンサルタント、キャリアアドバイザーが在籍する転職サイトを活用するのがおすすめです。

  4. 4業界や企業の研究をしっかりおこなう

    転職では転職先となる業界や企業の研究が欠かせませんが、それは転職サイトを利用する場合であっても変わりません。
    例えば、業界を研究することでその業界で求められている人がどんな人なのかが見えてきますし、アピールできる能力なども見えてきます。

    また、企業研究をおこなうことで自分を的確に売り込めるようになりますし、より担当者が納得する志望動機を考えやすくなったりもします。
    紹介してきたとおり、20代は経験や実績をアピールできません。

    他の年代が経験や実績を武器として戦うところを、やる気や人柄を売り込んで勝負しなくてはいけません。
    やる気や人柄を伝えるには業界や企業研究をしっかりとおこなって自分がその業界・企業の求めている人材であることをアピールする必要があるので、進みたい業界や入りたい企業が決まったら、業界研究や企業研究をおこなうようにしましょう。

  5. 5自分の強みやアピールできるポイントを明確にする

    20代の転職では、経験や実績をアピールすることができません。
    そのため、30代や40代など経験や実績をアピールして転職できる年代以上に自分の強みやアピールできるポイントの明確化や深堀りが重要になります。

    例えば、やる気をアピールする場合、ただやる気があることを伝えても印象に残りません。

    転職の際にやる気をアピールする20代の転職希望者は多いので、その業界やその企業に入社したいと思うようになったエピソードをプラスした上でやる気をアピールしたり、担当者を驚かせるほど業界研究・企業研究をしてやる気を伝えるなど、ライバルとの差別化が必要になります

    20代の方が転職する場合、転職する前に自分の強みやアピールポイントを深堀りしてしっかりと明確化し、ライバルと差別化できる要素やポイントを考え、より印象に残る形で伝えられるようになると転職が成功する可能性が大きく向上します。

  6. 6なるべく早いタイミングで動き出す

    20代の転職は、他の年代の転職に比べ、なるべく早いタイミングで動き出すことがより重要になってきます。
    20代後半の方が経験や実績をアピールして転職する場合であれば話は別ですが、経験や実績がなく若さやポテンシャルで勝負する場合、若ければ若いほど有利に働くので、転職することを決めたらその日のうちに動き出しましょう。

    進みたい業界ややりたい仕事が決まっていない場合は、無理に自分で考えようとするのではなく、転職エージェントに登録して、転職エージェントのアドバイザーに相談しながら進めていきましょう。

20代が転職サイトを利用する際の注意点

20代が転職サイトを使って転職活動に取り組む場合、いくつか注意しなければならないポイントがあります。

これらの注意点を知らずに転職サイトを利用し始めてしまうと、なかなか転職できなくなってしまうだけでなく、思わぬトラブルに発展したりすることもあるので、事前にしっかりと押さえておくようにしましょう。

  1. 1複数の転職サイトから同じ企業の求人に応募しない

    20代の方が転職サイトを利用しながら転職する場合、複数のサイトに登録したり、転職エージェントと併用する必要があると紹介してきました。
    ただ、実際に複数のサービスを利用して転職活動を進める場合、それぞれの転職サイト・転職エージェントから同じ企業の求人応募するのは避けるようにしなくてはいけません。
    応募したのを忘れて別の転職サイトから二重で応募するのはもちろん、採用してもらえる可能性を少しでも高めたいと考えて意図的に応募するのもNGです。

    複数の転職サイトから応募していることを企業側はしっかりと把握していますし、何より担当者の手をわずらわせてしまうことになるので、絶対におこなわないようにしましょう。
    万が一おこなってしまった場合、「管理能力が欠けている」と判断されてしまいかねませんし、転職サイトや転職エージェント側に対する心証も悪くなるので注意してください。

  2. 2アドバイザーに任せっきりにしない

    転職サイトと転職エージェントを併用して転職活動を進める場合は、転職エージェントのアドバイザーに対応を任せっきりにしない意識も重要になってきます。
    転職エージェントはさまざまなサポートが受けられる便利な転職サービスですが、求人のリサーチなど重要な部分を任せっきりにしていると、自分の希望と異なる転職先に転職することになったり、なかなか転職できないなど、思うような結果にならない可能性があります。

    転職エージェントのアドバイザーはあくまでもサポート役なので、自分でも求人のリサーチや業界研究、企業研究をおこない、アドバイザーとこまめにコミュニケーションをとるなどして自主的に動くようにしましょう。

20代が転職サイトを利用する際によくある質問

最後に、20代が転職サイトを利用して転職活動に取り組むときのよくある質問をQ&Aの形式で紹介していきます。
いずれでも転職サイトを使い始める前に押さえておきたいものばかりなので、ぜひチェックするようにしてください。

そもそも経験や実績がない20代が転職することは可能なのでしょうか?

可能です。経験や実績がない20代の転職では若さやポテンシャル、人柄をアピールすることになりますが、企業側もそれらを評価して採用するかどうかを決めます。
20代後半の方がハイクラス求人などに応募する場合はそれなりの経験や実績、スキルが必要になりますが、20代前半の若い転職希望者に経験や実績が求められることはありません。
そのため、若さややる気、ポテンシャルや人柄をしっかりとアピールすることができれば、経験や実績のない方でもしっかりと転職できます。

20代で未経験の業界・職種へ転職することはできますか?

可能です。先述したとおり、20代は経験や実績ではなく若さやポテンシャルを評価される年代なので、未経験の業界や職種に転職しやすくなっています。
ただ、年齢が上がれば上がるほど経験や実績を求められるようになるので、未経験の業界や職種に転職したいのであればなるべく早いタイミングで転職活動をスタートさせるべきです。
また、未経験からでも応募できる求人が充実しているかどうかも重要になるので、転職サイトや転職エージェントを選ぶ際はそのあたりもチェックした上で利用するサービスを選ぶようにしましょう。

20代での転職で年収アップは実現できますか?

20代での転職では年収アップを実現するのが難しいと考えられがちですが、十分可能です。
例えば、経験や実績のある20代の方であれば、その経験や実績をアピールすることでより良い待遇で迎えてくれる企業に転職することで年収アップを実現できる可能性があります。
経験や実績を活かして年収アップを実現する場合は、ハイクラスの求人が豊富に掲載されているハイクラス向けの転職サイトを活用するようにしましょう。
また、経験や実績のない方でも、しっかりとリサーチして条件の良い企業や高待遇で迎えてくれる企業の求人を見つけることができれば年収アップを実現できます。
この場合は、求人の数が重要になってくるので、大手の総合型の転職サイトなど求人数の多い転職サイトを活用するようにしましょう。

今の職場を退職後に転職活動を始めるべきでしょうか?

転職を考えている方の中には、今の職場を辞めて退職後に転職しようと考える方がいますが、その方法はおすすめできません。
退職後の転職活動をおすすめできない理由としては、以下の2点があげられます。

  • 経済的に余裕がなくなり焦って転職先を決めてしまう
  • 空白期間(ブランク)ができる

今の職場を退職すると主な収入源がなくなることになるので、焦りが生じやすくなります。
転職には3ヶ月ほどかかるのが一般的ですが、転職に慣れていない20代の転職ではもっと時間がかかる可能性もあるので、収入源は確保しておくべきです。
また、転職に時間がかかればかかるほど空白期間(ブランク)も長くなり、マイナスの印象をあたえてしまう可能性があります。
退職して転職活動に集中したくなる気持ちもわかりますが、なるべく退職せず、収入源を確保した状態で転職活動に取り組むようにしてください。

20代の転職では内定が出るまでに何社くらい応募するものなのでしょうか?

応募する企業の数には個人差があるため、「◯社への応募が必要」と断言することはできません。
1社目で決まる人もいれば、数十社応募しても内定が出ない人もいます。
未経験の業界・職種への転職に挑戦する場合や人気の高い企業に転職する場合は転職の難易度も上がるので、応募の数も増える傾向があります。
なるべく早く転職先を決めたいということであれば、転職のプロがサポートしてくれる転職エージェントを積極的に活用するようにしましょう。

20代に合った転職サイトで転職活動を効率的に!

20代の場合、20代前半はスキルや経験を積むことを重視した転職、20代後半はスキルを活かして年収アップやキャリアアップを狙う転職が基本です。何のために転職するのか、理由を明確にした上で目的に合わせた転職活動を行いましょう。
転職サイトは、サイトごとに特徴が異なるため、自分に合いそうなところを複数登録するのがおすすめです。ぜひ転職サイトを上手に活用して、より多くの選択肢の中から、自分にぴったりの仕事を見つけてみてください。

※掲載している求人数は2024年8月14日時点の情報です。
RELATED関連記事
転職サイトおすすめランキング!大手サービスの求人数や年代を比較!選び方・使い方も紹介
528
おすすめの転職エージェント比較ランキング!年代別の選び方や特徴と評判も紹介
699
第二新卒におすすめの転職サイト!選び方や転職を成功させるポイントも紹介
124
リクナビNEXTは使うべき?評判や診断・オファー機能などの特徴を徹底解説
293
女性におすすめの転職サイトランキング!口コミ比較やサイトの選び方も
1,118
転職の職務経歴書とは?簡単にわかる書き方!履歴書との違いや例文も
198