ハイクラス向け！年収アップでおすすめの転職エージェント13社を比較！

「ハイクラス転職にチャレンジし、理想の職場で働きたい」
「ハイクラス転職に成功し、今よりも年収をあげたい…！」

せっかく働くのであれば、キャリアアップしたり年収を上げたいと考えるのは当然のこと。
一度きりの人生、理想の職場で理想的な収入を得て、豊かな暮らしをしたいですよね。
このような願いを叶えてくれるのが、『ハイクラス転職サービス』と呼ばれる転職エージェントの存在です。

エージェントは、登録者が理想とする職種や年収、待遇などの条件に合わせて、ふさわしい企業をピックアップし紹介してくれます。
そして私たちの過去のキャリアによって、最適な職場や条件を見つけ出し、ハイクラスな条件を提示してくれます。

エージェントにもよりますが、年収800万円〜2,000万円を超える求人もあり、キャリアアップしたい方の間で人気があります。
そこでこの記事では、ハイクラス転職で成功したい方に向けて「おすすめのハイクラス転職サービス」について解説します。

この記事を読むことで、自分に合ったおすすめのエージェントを見つけて、ハイクラス転職で成功する方法がわかります。

ハイクラス転職エージェントを上手に活用し、理想的な働き方と収入を獲得しましょう！

ハイクラス転職でおすすめのサービス13選

ハイクラス転職を成功させる上で重要なのが、どの転職サイトや転職エージェントを選んで利用するかという点です。
転職サイトや転職エージェントは、数え切れないほど多く存在しますが、ハイクラス転職に強いエージェントもあれば、そうではないエージェントも存在します。

本章では、ハイクラス転職で人気のサービスを厳選し13社にまで絞りました。
あなたの目的やキャリアの傾向にマッチする、転職エージェントを見つけて申し込んでみましょう。

ビズリーチ	業界トップ企業からトップレベルのヘッドハンターをスカウトし、ハイレベルな案件が紹介してもらえる。
リクルートダイレクトスカウト	注目度の高い求人に特化しており、思いがけないハイレベルな案件を紹介してもらうことができる。
JACリクルートメント	外資系に強いハイレベルな転職サービス。世界11カ国での採用支援実績を持ち、各地域の企業から高い信頼を得ている。
doda X	専任のヘッドハンターや転職コンサルタントによるサポートでハイレベルな転職先が見つかる。案件数も豊富で人気が高い。
パソナキャリア	ハイクラス案件に特化した、パソナグループのサービス。クライアント企業は28,000社以上と業界トップクラスの案件をもつ。
doda（デューダ）	パーソルキャリアが運営する大手転職情報・関連サービスサイトで知名度案件数ともに業界トップクラスのサービス。
マイナビエージェント	大手ならではの幅広い情報量と総合的なサポートを得意としており、転職者の支援実績も豊富なので初心者も安心。
リクルートエージェント	公開・非公開求人合わせて約26万件と、業界最大級の求人数を誇る。取引先企業が多いため、幅広い職種・業種の求人があり、専門的な転職支援が受けられる。
ランスタッド	外資系に強い。女性のキャリア転職で人気が高い。世界最大級の総合人材サービス会社です。コーディネーターの多くが女性であるため、自分の要望を伝えやすいということが挙げられる。
AMBI（アンビ）	年収500万円以上の求人が多数。職歴をもとにした3段階評価で、選考通過の可能性を知ることができ転職成功率も高く、担当者のレスポンスもスピーディーなので人気。
Spring転職エージェント	外資系企業に強く、専門性の高いコンサルタントによるサポートが受けられる。外資系企業への転職に精通したコンサルタントが、各企業への応募書類作成や面接をサポート。
ワークポート	IT業界への転職支援に特化した転職エージェント。「転職コンシェルジュ」アドバイザーが、専門性の高いアドバイスをしてくれル。「短期間での転職」を可能にするサービスとして人気。
ミドルの転職	30代・40代向けのハイレベルな転職サイト。一般には公開されていない非公開求人のスカウトを受けることができる。スカウトだけでなく、外部の人材紹介会社からもスカウトを受けることが可能。

ビズリーチでは、選ばれた人だけに非公開求人も含めた求人情報を共有し高いキャリアを実現するサポートを行っています。業界トップ企業からトップレベルのヘッドハンターをスカウトすることで、高い成約率を獲得しています。

ビズリーチは直接企業を紹介したり、面接を行ったりするものではありません。ビズリーチは、より効率的に、より積極的に転職活動を行いたい方、スカウトオファーを受けて自分の市場価値を計りたい方に最適なサービスです。

ビズリーチ独自の求人情報は、職種・役職・待遇など、ハイレベルなポジションを中心に、他では手に入らないものが多く掲載されています。

ビズリーチでは、厳しい選考を通過した国内外の一流ヘッドハンターが、あなたのレジュメを拝見し直接スカウトを行います。送られてくるスカウトは、あなたの転職活動をサポートするだけでなく、あなた自身の市場価値を把握することにもつながります。

厳しい審査を通過した5,200名以上の優秀なヘッドハンターや、大手外資系企業、日系企業などの優良企業からスカウトが届きます。スカウトに応えることで、積極的な転職活動を行うことができます。
ビズリーチの基本情報は、以下の通りです。

サービス名	ビズリーチ
タイプ	ヘッドハンティング型
公開求人数	128,000件
対応エリア	全国
非公開求人数	非公開
運営会社	株式会社ビズリーチ
おすすめ度	★★★★★（最もおすすめ）

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが提供する、エグゼクティブ向けの転職支援サービスで、2021年11月にキャリアカーバーから名称が変更されました。
リクルートダイレクトスカウトは、注目度の高い求人に特化しており、登録すると匿名の履歴書を見たヘッドハンターや企業からスカウトが届きます。

リクルートダイレクトスカウトの利用は完全無料です。登録後はスカウトを待つだけで、600社4,300人以上のヘッドハンターが、あなたに代わって仕事を探し提案を行います。
リクルートダイレクトスカウトであれば、自らの転職活動では探せないような、思いがけない企業に出会える可能性があります。

なおハイクラス求人は一般には公開されていませんが、あなたの履歴書を見た経験豊富なヘッドハンターが非公開の仕事を探して紹介してくれるでしょう。知っているものから選ぶのではなく、まずは選択肢を広げることから始めましょう。

リクルートダイレクトスカウトは外資系や上場企業をはじめとする厳選された企業からスカウトが届きます。また、直接企業にコンタクトを取ることができるので、効率よく就職活動を行うことができます。
リクルートダイレクトスカウトの基本情報は、以下の通りです。

サービス名	リクルートダイレクトスカウト
タイプ	ヘッドハンティング型
公開求人数	208,000件
対応エリア	全国
非公開求人数	非公開
運営会社	株式会社リクルート
おすすめ度	★★★★☆（大変おすすめ）

JACリクルートメントは、高いスキルを持つプロフェッショナルのための人材紹介会社です。
イギリス・ロンドンを拠点に、海外企業や海外進出企業の人材紹介に特化した人材紹介会社で、イギリス、アジアをはじめとする世界11カ国での採用支援実績を持ち、各地域の企業から高い信頼を得ています。

JACリクルートメントは、世界中のトップポジションの人材紹介に強みを持ち、基本的には優秀な人材のためのサービスですが、あえてハイキャリアの求人を多く扱うことで、質の高い求人とサービスを確保しています。

年収1000万円以上の求人が豊富で、優秀なコンサルタントがサポートしてくれるので、JACリクルートメントは “高い年収を求める人””キャリアアップしたい人 “におすすめです。
JACリクルートメントの基本情報は、以下の通りです。

サービス名	JACリクルートメント
タイプ	スカウト型
公開求人数	15,000件
対応エリア	全国
非公開求人数	非公開
運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
おすすめ度	★★★★☆（大変おすすめ）

doda Xは、高度なスキルを持つプロフェッショナルのための総合的なキャリアサービスです。
専任のヘッドハンターや転職コンサルタントによる転職アドバイス、コーチによるキャリアコーチングや企業への直接応募など、doda Xは幅広いサポートを提供しています。

doda X には、ハイレベルな転職希望者が多数登録しています。これまでのキャリア履歴を入力すると、最適な職場を紹介してもらえます。
doda Xのサービスはヘッドハンティングのほか、仕事を紹介するサービス二種類（どちらのサービスも無料）が利用でき、求職者はより効率的に転職活動を行うことができます。

doda X からは、年収800万円以上の求人など価値ある非公開求人情報を受け取ることができます。
またヘッドハンターに連絡し応募を依頼すると、内定者のエントリーや企業との面接日程調整、選考結果の通知など応募から選考・採用までの全プロセスをヘッドハンターが、エントリーから内定まで、総合的にサポートしてくれるので安心です。

このほか、doda Xの転職サービスからスカウトが届いたら、ご自身で求人検索を行い興味のある求人に応募することも可能です。
doda Xの基本情報は、以下の通りです。

サービス名	doda X
タイプ	応募 / ヘッドハンティング
公開求人数	約14,700件
対応エリア	全国
非公開求人数	非公開
ヘッドハンターの数	約4,500人
運営会社	パーソルキャリア株式会社
おすすめ度	★★★★★（最もおすすめ）

doda X（旧：iXジョブサーチ）は、業界屈指のヘッドハンターからスカウトを受けられる、ハイクラスポジションに特化した転職支援サービスです。また、doda Xを運営する「パーソルキャリア」は、転職支援サービス「doda」を運営する大手人材紹介会社として知られています。

パソナキャリアは、取引先企業28,000社以上のうち、半数以上がハイクラス求人です。さらに経営層や人事担当者が抱える急募やクローズドの求人など、企業から直接話を聞いた担当者でなければ知り得ないような、優良の求人情報も見つけることができます。

パソナキャリアでハイクラス求人が見つかる理由は、運営元のパソナグループが築きあげた人材ビジネスのパイプラインがあるためです。

他にもハイクラス求人に特化した専任コンサルタントが、企業の紹介や面接のアポイントを取得してくれ、転職がはじめての方にもおすすめです。ポジションに求められる役割、採用背景、組織体制など、重要な情報を知ることができます。

またパソナキャリアでは、応募者の年収に関係なく、手厚いサポートと支援を受けることができます。職務経歴書や履歴書などの選考書類の校正、面接対策など、自分一人ではなかなかできないことをパソナキャリアが良心的に引き受けてくれたという声が多く寄せられています。
パソナキャリアの基本情報は、以下の通りです。

サービス名	パソナキャリア
タイプ	スカウト型
公開求人数	40,000件
対応エリア	全国
非公開求人数	非公開
運営会社	株式会社パソナ (Pasona Inc.)
おすすめ度	★★★★☆（大変おすすめ）

doda（デューダ）は営業、金融、医療、エンジニア、グローバルを中心に、幅広い求人をあつかっている大手転職サイトです。
経験者・即戦力人材の紹介を強みとし、主に20代～30代の若手・中堅の社会人に利用されています。登録会員数は679万人で、日本最大級のプラットフォームといわれています。

doda（デューダ）では、企業から直接スカウトが届きます。そのため他社には掲載されていない企業にハイクラス転職できる可能性があるのです。
さらに転職手続き代行や職務経歴書作成のツール、3分でできる年収査定などのサービスも受けることができます。転職活動の手間を軽減したい方や、進路で悩んでいる方にもおすすめです。

他にもdoda（デューダ）では、定期的に転職フェアのイベントも開催されています。気になる業界の雰囲気を確かめたり、企業と直接会話をしたりできるため、よりあなたにあったハイクラス転職を目指すことができます。
doda（デューダ）の基本情報は、以下の通りです。

サービス名	doda（デューダ）
タイプ	スカウト型
公開求人数	100,000件
対応エリア	全国
非公開求人数	非公開
運営会社	パーソルキャリア株式会社
おすすめ度	★★★★☆（大変おすすめ）

マイナビエージェントは、20代～30代の収入・キャリアアップを目指す方におすすめの転職サービスです。
全国規模に展開しており、大手企業とのパイプラインをもつマイナビが運営しているため、ハイクラス求人も多く見つかります。例えば年収800万円以上の求人や、上場企業の求人も掲載されています。

マイナビエージェントでは、各業界に特化したコンサルタントが、各職種の転職事情を的確に把握しています。数ある求人の中から、あなたに最適な求人をご提案します。面接対策や応募先企業ごとの履歴書作成もサポートしてくれるので、利用者の満足度も高いです。

さらにマイナビエージェントは、内定を取りやすい求人ではなく、将来のキャリアを見据えた求人選びをしてくれます。そのためあなたが理想とする収入や働き方の企業が見つかり、ハイクラス転職を成功させることができるのです。

公式サイト内には、マイナビエージェントで転職した方々の成功事例も掲載されているので是非確認してみてください。
マイナビエージェントの基本情報は、以下の通りです。

サービス名	マイナビエージェント
タイプ	スカウト型
公開求人数	54,900件
対応エリア	全国
非公開求人数	14,000件
運営会社	株式会社マイナビ　Mynavi Corporation
おすすめ度	★★★★★（最もおすすめ）

リクルートエージェントは、転職実績が日本一で、求人数も業界最大級のリクルートエージェントは、キャリアの選択肢を広げるには最適なサービスです。
リクルートエージェントは、求人数・職種ともに豊富な求人情報を提供しています。また公開・非公開求人合わせて約26万件と、業界最大級の求人数を誇り、他の有名な転職エージェントと比較しても、圧倒的な求人数となっています。

リクルートエージェントは、取引先企業が多いため、幅広い職種・業種の求人があり、専門的な転職支援も行っています。
キャリアコンサルタントが転職のアドバイス、非公開求人を含めた求人紹介、企業への応募、面接のアポイントメントなどを行います。そのため一人で行うよりスムーズにハイクラス転職を実現することができるのです。

リクルートエージェントには、様々な業界・職種に精通した経験豊富なキャリアコンサルタントが多数在籍しています。業界特有の慣習や必要なスキルなど、キャリアコンサルタントに相談することができます。
相談内容をもとに、あなたの強みや適性を見極め、業界や職種に合ったキャリアプランを提示してくれます。よってムリなく働け、効率的な収入アップにつながるのです。

キャリアカウンセラーは、業界・職種・地域ごとに配置され、これまでの職務経験を活かして求職者の転職をサポートします。その道のプロならではのアドバイスで、多くの求職者の転職をサポートしてきました。
リクルートエージェントでは、転職活動全般のサポートを受けることができます。
また、リクルートエージェントは様々な業務を代行してくれるので、現職が忙しく、なかなか転職活動をする時間が取れない方にもおすすめです。リクルートエージェントの基本情報は、以下の通りです。

サービス名	リクルートエージェント
タイプ	スカウト型
公開求人数	278,000件
対応エリア	全国
非公開求人数	10万件
運営会社	株式会社リクルート
おすすめ度	★★★★★（最もおすすめ）

ランスタッドは、世界39カ国に支社をもつ人材サービス企業です。
ランスタッドには、年収800万円～3,000万円の求人が4,000件以上※も掲載されています。ランスタッドは海外に支社があることもあり、グローバル企業や外資系企業も見つけることができます。

職種や勤務地、年収、勤務時間などを入力するだけで絞り込むことができるので、効率的に転職先を探したい人におすすめです。ランスタッドの仕事探しは、”語学力を活かす”や “新規立ち上げメンバー”などと、求める人材を細かく指定できるのが特徴です。

ランスタッドの公式サイトでは、転職やスキルアップの情報を読んだり、キャリアプランニングサービスを受けたりできます。
他にも年収800万円～1,500万円の派遣求人を集めたサービスも実施しています。在宅勤務・週3日勤務希望者の方は、ランスタッドの派遣に特化したハイクラス求人を利用するのも一つの方法です。
※2022年11月29日時点

ランスタッドの基本情報は、以下の通りです。

サービス名	ランスタッド
タイプ	スカウト型
公開求人数	6,600件
対応エリア	全国
非公開求人数	非公開
運営会社	〒102-8578
おすすめ度	★★★★☆（大変おすすめ）

AMBI（アンビ）は大手人材派遣会社のエン・ジャパンが運営する、能力と意欲をもつキャリア志向の若者を対象としたハイクラス転職・求人情報サイトです。年収400万円以上の方のみが登録可能です。
AMBI（アンビ）では、年収500万円以上の求人を見つけることができ、国内の大手有名企業をはじめ外資系企業や官公庁の求人も多数見つかります。

AMBI（アンビ）では、職務経歴書を作成すると企業のヘッドハンターからスカウトが届きます。さらにヘッドハンターがあなたの合格可能性を大・中・小の三段階で評価してくれるため、見込みのあるところに絞り面接を受けることが可能です。

さらにジブン分析のツールでは、わずか15分であなたの仕事価値観や人物タイプ、得意な職務を知ることができます。自分の市場価値を知りたい方や、中長期的なキャリア構築や年収アップを希望する方は同ツールを利用してみてください。

他にも公式サイトには、AMBI（アンビ）を通じてハイクラス転職に成功した方たちのインタビュー記事が掲載されています。未経験でマンガ編集者になった方や憧れの企業に入社できた方などの転職事情や現職での活躍を閲覧し、転職活動のモチベーションを高めることもできます。
AMBI（アンビ）の基本情報は、以下の通りです。

サービス名	AMBI
タイプ	スカウト型
公開求人数	165,000件
対応エリア	全国
非公開求人数	非公開
運営会社	エン・ジャパン株式会社
おすすめ度	★★★★☆（大変おすすめ）

ワークポートは、東京都品川区に本社を置く総合人材サービス会社です。
ハイクラス求人数はそれほど多くありませんが、掲載求人数が多いため、東京都だと年収1,000万円以上、地方であっても年収600万円以上のハイクラス求人を見つけることが可能です。

ワークポートでは、ITエンジニアスクールのみんスクを無料で受講できます。プログラミングスキルを身につけ、年収アップにつなげたい方やIT業界への転職を検討している方におすすめです。
またワークポートでは、あなた専属の転職コンシェルジュがサポートしてくれます。ヒアリングをていねいに行ってもらえるため、年収やスキルを上げたい旨なども細かく伝えるとよいです。

転職コンシェルジュは、あなたの市場価値を発見し、個別で面接対策や書類作成もサポートしてくれます。ワークポートは、はじめて転職活動をする方にもおすすめです。
他にもワークポートには履歴書と職務経歴書作成ツールがあります。スマホまたはパソコンとコンビニのプリンターで完結するため、転職にかかる手間を軽減できます。

ワークポートの基本情報は、以下の通りです。

サービス名	ワークポート
タイプ	スカウト型
公開求人数	78,000件
対応エリア	全国
非公開求人数	非公開
運営会社	株式会社ワークポート（WORKPORT, inc.）
おすすめ度	★★★★☆（大変おすすめ）

『ミドルの転職』は、30代・40代向けのハイレベルな転職サイトです。登録者の平均年齢は45歳で、ミドル世代に強い転職サービスとして、多くの方が利用しています。
ミドルの転職では役員、CxO、管理部長、営業部長など、ハイクラスなポジションを多く扱っています。

幅広い年齢層をターゲットにしたサイトでは、30代後半の方は「年齢がネックになるのでは」と心配する方も多いですが、ミドルの転職では、年齢を気にすることなく求人を探すことができるのです。
ミドルの転職には、大手人材紹介会社ならではの他には出ていない求人があります。

一般には公開されていない非公開求人のスカウトを受けることができる上に、「職種」「業界」「職種」「企業形態」など、様々な条件で検索できるので、自分の希望に合った人材紹介会社を簡単に見つけることができます。
また、”コンサルティング機能 “や “担当領域 “などの条件を組み合わせて検索することも可能です。

このほか、企業のスカウトだけでなく、外部の人材紹介会社からもスカウトを受けることができます。
ミドルの「キャリアクロス」だけでなく、複数の角度から求人を見ることができるので、複数の求人を比較して自分に合った求人を見つけることができます。

思いもよらない企業からスカウトが来るかもしれませんので、良い機会は逃さないようにしましょう。 ミドルの転職の基本情報は、以下の通りです。

サービス名	ミドルの転職
タイプ	スカウト型
公開求人数	110,000件
対応エリア	全国
非公開求人数	150,000件
運営会社	エン・ジャパン株式会社（en Japan Inc.）
おすすめ度	★★★★☆（大変おすすめ）

ハイクラスの転職サポートサービスとは？

転職サポート（転職支援サービス）とは、求職者の適性や希望に合った正社員への転職を、キャリアカウンセラーが支援するサービスの名称です。

個人のスキルや強みを把握し、企業への推薦や面接日程の調整など、転職を円滑に進めるためのサポートを行います。転職支援サービスはすべて無料です。このサービスは、転職のプロが転職完了まで一緒にサポートしながら、転職を進めることができるものです。

主なサポート内容は、自分の強みや転職に求める条件などのカウンセリングを行い、希望に沿った求人を紹介するサービスです。また、面接対策や書類添削、転職相談なども行います。
転職サポート（転職支援サービス）では、名前の通り転職のプロがサポートすることで、求人の質や求人間の矛盾を軽減することができます。

まず、あなたの職歴や希望条件を詳しくヒアリングし、条件に合った求人を紹介しています。提示した求人の中に応募したい企業があれば、推薦を行います。そして応募が決まれば、ご都合のよい面接日を調整します。

もちろん、面接当日は同行し、面接の傾向や内定獲得に向けた戦略などを教えてもらえますし、また面接時にうまく話せない部分や質問しにくい部分なども一緒に対応してくれるので、面接が苦手なあなたも安心して利用できます。
以下は、ハイクラス転職サイトの「サポートサービス」で代表的な3社をまとめたものです。

リクルートダイレクトスカウト	注目度の高い求人に特化しており、思いがけないハイレベルな案件を紹介してもらうことができる。
マイナビエージェント	大手ならではの幅広い情報量と総合的なサポートを得意としており、転職者の支援実績も豊富なので初心者も安心。
エンエージェント	性格・価値観診断テストで、転職活動の進め方の軸や自分が市場でどのような評価をされるかを分析できるので、ハイクラス転職の成功率アップが望める。

上記のうちハイクラス転職サイト「エンエージェント」のサポートサービスについて解説します。

エンエージェントは、「エン・ジャパン株式会社」が運営する転職エージェントです。一般的な求人がメインで掲載されていますが、キャリアや能力次第ではハイクラス求人を紹介してもらえます。
エンエージェントのユーザーには、専属のキャリアパートナーがつきます。同社ではカウンセラーのことを「キャリアパートナー」と呼び、その役割は転職を成功に導くことです。

担当のキャリアパートナーとのカウンセリングでは、自分のキャリアやスキルの棚卸し、キャリアプランの作成、どのような仕事に就きたいかを丁寧にヒアリングします。そのためあなたが活躍できる企業のハイクラス求人とのマッチングが可能です。

さらに、エンエージェントでしか受けられない性格・価値観診断テスト「3E-p」を受けることができます。また、エンエージェントの「3E-p」は、自分自身の性格特性やコミュニケーション能力、行動力などを数値化できるエン・エージェント独自のテスト方法です。

これらの検査結果をもとに、キャリアパートナーが「どのように転職活動を進めるべきか」「市場でどのように評価されるか」を分析解説してくれます。したがってハイクラス転職の成功率アップがのぞめるのです。
さらにユーザーは、キャリアパートナーと一緒に転職活動に取り組め、不安やストレスを軽減しつつハイクラス転職に挑戦できます。

エンエージェントの基本情報は、以下の通りです。

サービス名	エンエージェント
タイプ	スカウト型
公開求人数	2,000件
対応エリア	全国
非公開求人数	15,000件以上
運営会社	エン・ジャパン株式会社（en Japan Inc.）
おすすめ度	★★★★★（最もおすすめ）

ヘッドハンティング型転職サービスとは？

ヘッドハンティング型転職サービスとは、企業にとって魅力的な「スキル」「能力」「実績」を持つ人材をハンティングすることです。
ヘッドハンティングの年齢層は幅広く、経営層からエグゼクティブ、20代の若手人材まで幅広いことが特徴です。

そもそも、ヘッドハンティングとは、他社で働く優秀な人材を自社に取り込むための採用手法なのですが、以前は「ヘッドハンティング」といえば、会社を経営する人材を採用するという意味で使われることが多かったです。
特に外資系企業では、日本市場でのビジネスに役立つ人材を採用するため、ヘッドハンティング型転職サービスが利用されていました。

しかし、最近では外資系企業だけでなく、日本企業でもヘッドハンティングを行うところが増えています。その背景には、雇用の流動化が進み、転職活動が広く認知されるようになったことやビジネスの世界でもグローバル化が進行していることがあります。

また、近年では、ミドルクラス（中間管理職）のヘッドハンティングも盛んになっています。
そのため、ヘッドハンティングを受ける人は、まだ自分の会社で仕事をしていて、転職活動をしていない（あるいは転職の意思がほとんどない）ケースがほとんどです。

一方、ヘッドハンターには、すぐに転職を希望しない人に対して、他社へのエントリーを勧められるという強みがあります。
この強みを生かし、ヘッドハンティングによる採用を成功させるためには、ヘッドハンターのスキルや人柄が重要です。

良いヘッドハンターとは、人柄が良く、人を見る目があり、その分野の知識をきちんと持っている人です。実力と誠実さが感じられるヘッドハンターは、本当に求めている人材とマッチングできる可能性が高くなります。
また、ヘッドハンターは候補者と1対1の徹底的な面接を繰り返すことで、応募者の人柄やスキルを見極めます。これは、候補者が入社した後の「不良品採用」を最小限に抑えるというメリットもあります。

ヘッドハンティングは、企業が候補者を採用するかどうかを決定する一般的な選考プロセスとは異なり、候補者が転職するかどうかを決定します。
候補者に転職の意志がないため、本人が納得するまで何度も面接を行うのですが、採用する企業は、面接で候補者をじっくりと見極め、お互いの考えをすり合わせることができるので、入社後の配置転換の可能性が低くなります。

ヘッドハンティングを成功させるためには、事前にスキルや前職の経歴など、どのような人材を求めているのかを明確にしておくことが大切です。
以下は、ハイクラス転職サイトのサポートサービスで代表的な三社です。

リクルートダイレクトスカウト	注目度の高い求人に特化しており、思いがけないハイレベルな案件を紹介してもらうことができる。
ランスタッド	外資系に強い。女性のキャリア転職で人気が高い。世界最大級の総合人材サービス会社です。コーディネーターの多くが女性であるため、自分の要望を伝えやすいということが挙げられる。
エンワールド	幅広い専門分野の求人を紹介。従来の派遣型人材紹介とは異なり、ハイクラスなポジションに特化しているのが特徴。

上記のうち、ヘッドハンティングで有名なエージェント『エンワールド』を紹介します。

エンワールドは、20年以上にわたって人材紹介業を営んできたエン・ジャパン株式会社の子会社で、外資系・グローバル企業のハイクラス転職エージェントです。

エンワールドは、従来の派遣型人材紹介とは異なり、ハイクラスなポジションに特化しているのが特徴です。ロンドンのブランディング会社インターブランド社が発表した、グローバル企業の価値や金額をランキング化したBest Global Brands 2017の、上位100社のうち93社の採用支援実績もあります。知名度の高いグローバル企業をはじめ、高収入の企業の求人も見つかります。

エンワールドは、幅広い専門分野のハイクラス求人を紹介しています。扱う業界も幅広いため、仕事の選択肢を広げたい方、異業種転職にチャレンジしたい方におすすめです。

他にも管理職やスペシャリスト向けの派遣・契約コンサルタントサービス「コントラクトプロフェッショナルズ」も提供しており、正社員だけでなく、派遣契約、有期雇用、トライアルインターンシップなど、さまざまなライフスタイルに合ったハイクラス求人を見つけることができます。

エンワールドは、各業界・職種に精通したコンサルタントが経験やスキルに応じた高品質な求人を紹介してくれます。入社後に活躍できることを前提にした役職や、登録者にふさわしいポジションを紹介してもらえ、就業後までしっかりとサポートしてくれます。そのため新しい職場で仕事に集中できスキルも磨け、より多くの収入を得ることにつながるのです。

エンワールドは、求職者と企業のベストマッチングを目指しており、外資系ではどこよりも安心して利用できるハイクラス転職エージェントと言えるでしょう。
エンワールドの基本情報は、以下の通りです。

サービス名	エンワールド
タイプ	ヘッドハンティング型
公開求人数	900件
対応エリア	全国
非公開求人数	非公開
運営会社	エン・ジャパン株式会社（en Japan Inc.）
おすすめ度	★★★★★（最もおすすめ）

そもそもハイクラス転職ってどんなサービス？

「ハイクラス転職」とは、一般的に高度な専門性が要求される職種や経営に近い職種への転職を意味します。このほか、管理職・指導職などの要職にある人も「ハイクラス」と呼ばれており、こうした立場の方の転職を意味します。

ハイクラス転職サービスとは？

そもそもハイクラスの定義は明確にありません。そのため各ハイクラス転職サービスによって掲載されている求人条件は異なります。

一般的には年収800万円以上の求人が中心となりますが、年収600万円以上の求人や管理職・経営層・専門職の求人、外資系の求人などを、ハイクラス求人としてあつかうケースもあります。また転職サービスによって異なりますが、ハイクラス転職サービスのおもな対象者は、30代～40代のマネジメント力や専門的なノウハウをもった方とする場合が多いです。

そのためあなたが希望するハイクラス求人のイメージとズレが生じないよう、事前に各転職サービスの公式サイトで成功事例を確認し、求人レベルなどを確認しておくとよいです。
またハイクラス転職サービスは大手の総合転職エージェントよりも、ハイクラス転職に特化しています。ハイクラス転職にくわしいアドバイザーが転職者をサポートしたり、他社にはない非公開求人を紹介してくれたりします。

とくに年収1,000万円以上の企業や管理職クラス、外資系企業を希望する方は、総合転職エージェントではなくハイクラス転職サービスを利用した方が、スムーズに求人を見つけることが可能です。

ハイクラス転職の利用から就職までの流れ

ハイクラス転職の利用から就職までの流れですが、転職にかかる時間は人によって異なり、1ヶ月以内で準備が整う人もいれば、1年以上必要な人もいて個人差があります。
転職活動を長引かせないためには、事前にタイムテーブルを設定し、計画的に進めることが大切です。また、転職の各フェーズについて、おおよその期間とスケジュールを明確にしておくことも重要です。

準備段階では、転職活動を開始し方向性を決めるのですが、このフェーズでは自分のキャリアを棚卸しし、転職の理由や目標を明確にします。
なお、転職の目標や目的ですが、やりがいを得たいのか、違う職種に挑戦するためなど「転職の理由」を明確にすることで、今後の転職活動の方向性を定めることができます。

転職活動の方向性が決まったら、働きたい会社を選んで応募しましょう。1社ずつ応募するよりも、数社まとめて応募した方が効率的です。
定期的に求人情報を入手し、その都度興味のある仕事をリストアップし、応募すると良いでしょう。

中堅どころの企業に応募する場合、書類選考の合格率は平均20％程度です。面接がスムーズにいけば1ヶ月以内に内定が出ることもありますが、企業によっては3～4回の面接が必要なところもあります。
また、在職中の場合は、異なる職種間で面接の日程を調整する必要があるため、面接の日程調整に時間がかかることも想定しておく必要があります。

企業から内定をもらったら、内定を承諾するか辞退するか、現職の職務に就くか、解雇の手続きをする必要があります。内定の受諾または辞退は、連絡から2～3日以内に行うようにしましょう。
他社の選考結果を待っているため、すぐに返答できない場合は、遅くとも1週間以内に返答することを伝えます。また、在職中の方は、この間に解雇交渉を済ませるようにしましょう。

自分の担当業務をハンドブックにまとめておくなど、引継ぎの準備をしておくと転職にまつわるトラブルを回避することができます。
ここでの準備を怠ると、引継ぎの担当者がいなかったり、複数の人に業務を引き継ぐことになり、転職までに思わぬ時間がかかってしまうことがあります。

引き継ぎの準備や時間には、余裕を持つようにしましょう。

年代別｜ハイクラス転職のおすすめサービス

ハイクラス人材で考えたいのが、どのタイミングで転職をするかということ。
同じ転職活動でも、20代、30代、40代、50代ではそれぞれ、目指せるキャリアや転職先の選択肢が変わってきます。年代毎に取るべく対策や傾向を知り、ハイクラス転職の成功率を高めたいですね。
本章では、年代別におすすめの「ハイクラス転職サービス」を紹介します。

20代におすすめのハイクラス転職

20代におすすめのハイクラス転職ですが、年収アップのポイントは、市場性のあるポジションを持つ企業を選ぶことです。20代で多く求められるのが、IT系などデジタル分野の人材であること。
例えば、DX分野のポジションを多く持つエージェントは、20代の優秀な求職者や転職希望者にとって非常に有利に働きます。

20代でも現職でリーダー経験がある方は、管理職採用を行っている企業にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。なぜなら、20代の場合は一般職に就き、そこから管理職まで経験を積むには、通常より少し時間がかかるからです。

しかし、同じ20代でも現職でリーダー経験があれば、ヘッドハンティングなどを通じ、管理職を採用する会社に転職することも可能です。
実際に、いまより高いポジションへの転職を目指すのであれば、まずは管理職の採用を行っている転職エージェントを選ぶのが得策です。

20代で上級職を目指すのであれば、年功序列の会社を選ぶのは得策ではありません。実力さえあれば、年齢に関係なく昇給できる会社を選ぶべきですし、特に従業員数が少ない会社は、規模は小さくても高収入の会社が多いです。

なお、大企業は安定していて年収もそこそこですが、経営レベルが高い場合が多いです。企業規模にとらわれず、業績重視のリスク企業の求人も扱っているエージェントに依頼するとよいでしょう。

30代におすすめのハイクラス転職

30代でもハイレベルな転職は可能です。通常ハイクラス転職は、40代で行われることが多いのですが、30代でハイレベルな転職をすることも可能です。
実際、ハイクラスの求人は「35歳以上を対象」としていることが多いです。30代でも役職経験者であればチャンスは十分にありますし、営業などで実績を積めば、管理職として採用される可能性もあります。

30代でハイレベルかつハイクラスな仕事に就くことには、多くのメリットがあります。例えば、若いうちから重要なポジションの経験を積むことができ、管理職や高度なスキルを持つ人と一緒に仕事をすることができます。

また、成果を上げているにもかかわらず、現在の勤務先で欠員により昇進できなかった場合、転職の際により高いポジションをオファーされる可能性もあります。転職先の給与体系や評価内容によっては、年収がアップする可能性もあり、これも大きなメリットと言えます。

40代におすすめのハイクラス転職

40代におすすめのハイクラス転職ですが、30代に次いで（ハイクラス転職サービスの）利用者が多いことで知られています。
一般的に年収800万円以上が「ハイスペック職」といわれています。同年代の社員の平均年収が450万程度なので、ハイクラス転職は年収が「ほぼ倍増」することを意味します。

ハイスペック職のように仕事のやりがいやモチベーションを高めて働けることは、大きなメリットとなりますし、高いレベルでの転職は、収入や裁量が増え、管理職になれる可能性が高くなります。
また40代のハイスペック職は、優秀な人材が集中しているため、企業側もある知識程度のや経験を積むことができる現場を用意してくれています。

注目の転職先であることに加え、かけがえのないスペシャリストになれる環境も用意されています。 そこまでの道のりは険しいですが、同年代での転職成功者や成功例は非常に多く、この年代のハイクラス転職も不可能ではありません。

50代におすすめのハイクラス転職

50代におすすめのハイクラス転職ですが、50歳以上の採用理由で最も多いのが「過去の経験」です。年齢が高くなればなるほど、多くの企業で経験が重視されます。
実際に50代の人は、20代や30代といった若い世代が経験したことのない仕事をこなしてきたのですから、後輩を育てたり、経営者や管理職として企業経営に携わってきた人もいるでしょう。

豊富な経験や実績は、選考の際に有利に働きます。これらをうまくアピールできれば、ハイクラス転職は成功するはずです。
また、50代の方が管理職などのハイクラス転職する場合、人間関係も重要な武器になります。長年築いた人間関係があるからこそ、情報を得ることができるかもしれません。

企業側も、今までなかった社外の人とのつながりができれば、多くの情報を得ることができ、ビジネスの幅が広がるかもしれないと感じているものです。広い人脈を持っていると、選考で有利になる可能性があると評価されるのです。
上記の条件に該当する方は、自分がどのような人脈を持っていて、それをどのようにビジネスに活かせるのか、しっかりと概要を説明しましょう。

ハイクラス転職50歳の方は、複数の転職サービスに登録した方が良いでしょう。なぜなら、人材紹介サービスを利用する企業の中には、できるだけコストを抑えるために、1つのサイト・仲介業者しか利用しないところもあるからです。
自分に合った仕事を見つけるためには、複数の人材紹介会社を利用して、あらゆる選択肢を広げておくことが必要です。

業界別に比較！おすすめのハイクラス転職サービス3選

ハイクラス転職サービスでは、特定の「業界」に強いエージェントが存在します。例えば、ICT業界（情報・通信）コンサルティング業界、商社/流通/小売/サービス業界、金融業界など。
このため、ハイクラス転職サービスを利用する前に、各サービスがどの業界に強いのか知っておくことが重要です。本章では、業界別に「おすすめのハイクラス転職サービス」を3社紹介します。

外資系グローバルのハイクラス転職でおすすめのサイト

外資系グローバルのハイクラス転職に強いサイトは次の2社です。

JACリクルートメント	外資系に強いハイレベルな転職サービス。世界11カ国での採用支援実績を持ち、各地域の企業から高い信頼を得ている。
ランスタッド	外資系に強い。女性のキャリア転職で人気が高い。世界最大級の総合人材サービス会社です。コーディネーターの多くが女性であるため、自分の要望を伝えやすいということが挙げられる。

外資系企業に転職する場合、英文履歴書が必要です。外資系企業への転職が初めての場合、英文書類の作成方法や一般的な書類の作成方法がわからないことがあります。
転職専門サイトや転職エージェントのコンサルタントは、英文履歴書の校正に慣れています。どのようなスタイルが一番印象が良いのか、一からチェックし英文のレター作成が不安な方でも、問題なく転職できるよう全力でサポートしてくれます。

転職サイト・転職サービスを利用して外資系企業に転職するメリットは、非公開求人の紹介を受けられることです。外資系企業の求人は競争率が高いため、一般的にインターネット上では公募されていません。
外資系企業の求人サイトや仲介業者を利用すれば、専門性の高いコンサルタントから希望条件に合った求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

個人で探すよりも効率的に外資系企業の求人を探すことができるので、働きながらでも転職活動を続けることができます。
外資系企業の求人に特化した転職サイトや仲介業者に依頼すれば、コンサルタントから具体的な外資系企業の情報を教えてもらうことができます。

外資系企業に特化した転職サイトや仲介業者は、企業と密接に連絡を取り合っています。そのため、インターネットでは得られないような情報を教えてくれることもあります。このような情報があれば、素早く転職活動を続けることができます。

外資系に特化した転職サイトやエージェントの中には、海外にオフィスを持っているところもあります。
海外支社があれば、現地で情報を得やすいので、転職活動がスムーズに進む可能性が高いです。
海外支社は現地企業の求人を出しやすいので、国内企業専門の転職サイトや転職エージェントよりもうまく活用することができます。

金融系グローバルのハイクラス転職でおすすめのサイト

金融業界の求人情報を提供している転職サービスは100社以上あります。それぞれのサービスが得意とする分野は異なるので、あなたのニーズに合ったハイクラス転職サービスを選びましょう。
金融業界に強い総合ハイクラス転職サービスを1社以上、金融業界に精通した専門ハイクラス転職サービスを2社以上登録すると成功率は高まります。金融系グローバルのハイクラス転職に強いサイトは次の3社です。

ビズリーチ	業界トップ企業からトップレベルのヘッドハンターをスカウトし、ハイレベルな案件が紹介してもらえる。
リクルートダイレクトスカウト	注目度の高い求人に特化しており、思いがけないハイレベルな案件を紹介してもらうことができる。
JACリクルートメント	外資系に強いハイレベルな転職サービス。世界11カ国での採用支援実績を持ち、各地域の企業から高い信頼を得ている。

一般的な転職サービスは求人数は圧倒的に多いのですが、金融業界に関する知識が不足しているケースが多いです。トレンドが変わりやすい金融業界への転職を有利に進めるには、人材紹介会社のサービスを利用することがポイントです。

ハイクラス転職サービスの金融に強いサービスを利用することで、業界や企業の内情を知ることができ、専門性の高いサポートを受けられるため、効率的に転職活動を行うことができます。
ただし、知名度が高いからなどの曖昧な理由でハイクラス転職サービスの仲介業者を選ぶと、本来の希望が叶わなかったり、内定を得るのが難しくなったりする可能性があります。

金融業界への転職で失敗しないためにも、自分の状況をよく考えて、目的に合った転職エージェントを選びましょう。

条件別｜おすすめのハイクラス転職サービス3選

希望する条件別に、おすすめのハイクラス転職サービスを3社紹介します。

管理職・エグゼクティブのハイクラス転職でおすすめのサイト

管理職・エグゼクティブのハイクラス転職でおすすめのサイトは以下の通りです。

ビズリーチ	業界トップ企業からトップレベルのヘッドハンターをスカウトし、ハイレベルな案件が紹介してもらえる。
ランスタッド	外資系に強い。女性のキャリア転職で人気が高い。世界最大級の総合人材サービス会社です。コーディネーターの多くが女性であるため、自分の要望を伝えやすいということが挙げられる。
JACリクルートメント	外資系に強いハイレベルな転職サービス。世界11カ国での採用支援実績を持ち、各地域の企業から高い信頼を得ている。

知名度の高い人材紹介会社や知名度の高い転職サイトは、年収800万円以上の高収入の求人に特化しており、管理職、経営幹部、上級管理職、技術職、専門職の求人を扱っています。
採用企業は、大手日系企業や海外日系企業、外資系企業が多く、一般の求人情報サイトにはない非公開求人や職種が多いのが特徴です。

高度なスキルを持つ求職者向けのサービスには2種類あります。
キャリアアドバイザーと面談して仕事の紹介を受ける「人材紹介会社」と、職歴や希望条件を入力して企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ「転職サイト」です。

両サイトとも公式サイトで一部の求人を公開していますが、非公開の求人も多く、注目の求人もサービスに登録しないと出てこないものも多くあります。
好条件の求人は、転職サイトに掲載すると応募が殺到してしまう可能性があります。そのため、転職エージェントやスカウトには非公開求人が多いのです。

実際に他の転職サイトにはない非公開の求人は、高品質な転職エージェントやスカウトサービスを利用することの最大のメリットであり、エージェントやプロがおすすめする理由でもあるのです 。
また、ハイクラス転職エージェントやハイクラスのスカウトサイトを利用するメリットとして、ハイクラス求人に特化したキャリアコンサルタントやヘッドハンターの存在が挙げられます。

ホームページから直接企業に応募する転職活動に比べ、転職成功のノウハウを多く持つプロのコンサルタントやヘッドハンターのサポートがあるため、理想のキャリアを見つけやすく、おすすめです。

また、ハイクラス求人専門の転職エージェントを利用するメリットとして、希望条件や職歴、スキルに合った求人を提案してくれるだけでなく、キャリア相談、企業との面接や履歴書の書き方のアドバイス、内定・入社時のフォローアップなど、転職活動全般のサポートが受けられることが挙げられます。

管理職やエグゼクティブ、技術職・専門職を目指す場合は面接対策も重要ですが、各業界や企業の最新情報、ハイレベルな転職支援の実績、成功するための豊富なノウハウを持つ転職サービスやヘッドハンターなどのプロのサポートに頼ることができます。

また、年収交渉も可能なため、年収アップやキャリアアップがしやすいのも、転職サービス・ヘッドハンターがおすすめな理由のひとつです。

女性におすすめのハイクラス転職サービス

ハイクラスの転職サービスには、女性に特化したサービスも存在しています。例えば、女性でキャリアを高めている方もいれば、シングルで子育てをしている人もいますし、ハイクラス転職は女性の豊かな暮らしを実現する上でも大きな力になってくれます。
女性におすすめのハイクラス転職サービスは、以下の通りです。

パソナキャリア	ハイクラス案件に特化した、パソナグループのサービス。クライアント企業は28,000社以上と業界トップクラスの案件をもつ。
ランスタッド	外資系に強い。女性のキャリア転職で人気が高い。世界最大級の総合人材サービス会社です。コーディネーターの多くが女性であるため、自分の要望を伝えやすいということが挙げられる。
マイナビエージェント	大手ならではの幅広い情報量と総合的なサポートを得意としており、転職者の支援実績も豊富なので初心者も安心。

ハイクラス転職では、例えばライフスタイルを重視して探したり、女性にとって待遇の良い会社の仕事を探したりすることができます。一般的な転職サイトでは、「労働条件」や「職種」だけで検索することができます。

女性に特化した求人を探せるのは、転職エージェントを利用した場合のメリットです。
出産や育児など、女性特有のライフイベントに悩んでいる方は、ぜひ転職エージェントに相談してみてください。
多くの転職エージェントには、あなたと同じ悩みを抱えたキャリアカウンセラーが在籍しています。男性には相談できないような悩みも、キャリアカウンセラーにならすべて相談することができます。

従来の転職サイトは、男性の求職者を探している企業が登録していることがほとんどです。そのため、女性専用の求人を探すのはとても手間がかかります。しかし、女性向けの就職支援サイトでは、女性を対象とした求人が多数登録されています。

キャリアカウンセラーと相性が悪い場合は、すぐに担当者を変えてもらうようにしましょう。就職支援会社の中には、キャリアカウンセラーがいい加減な仕事をするところもあります。
このような場合、転職活動がスムーズに進まなくなります。担当者とうまくいかないと感じたら、キャリアカウンセラーを変えてもらうようにお願いしましょう。

長期的に働きたい方におすすめのハイクラス転職

長期的に働きたい方におすすめのハイクラス転職ですが、キャリアのターニングポイントでは、長期的な職業ビジョンに基づいた意思決定が必要です。
人生のターニングポイントで転職するかどうか迷っている人は、転職サイトや専門的なサポートをしてくれる転職サービスを利用すると後悔しないでしょう。

長期的な転職におすすめのサービスは、以下の3社です。

doda（デューダ）	パーソルキャリアが運営する大手転職情報・関連サービスサイトで知名度案件数ともに業界トップクラスのサービス。
マイナビエージェント	大手ならではの幅広い情報量と総合的なサポートを得意としており、転職者の支援実績も豊富なので初心者も安心。
リクルートエージェント	公開・非公開求人合わせて約26万件と、業界最大級の求人数を誇る。取引先企業が多いため、幅広い職種・業種の求人があり、専門的な転職支援が受けられる。

専門性の高いプロフェッショナルや、マネジメント能力の高い社員は、活躍が期待されるため、企業からも重宝されます。
そのため、自分の経験やスキルを活かしてどのように貢献し、企業で活躍できるかをアピールできれば、自然とステップアップした転職を成功させることができるのです。

平均年収別おすすめのハイクラス転職

ハイクラス転職に限らず、転職後には「いくらもらえるのか」という点が気になりますし、平均年収や待遇を重視することは普通のことです。本章では、600万円〜1,500万円の年収別に「おすすめのハイクラス転職サービス」を紹介します。

年収600万円以上

ハイクラス転職で、年収600万円以上を希望する方には、以下の転職エージェントの利用がおすすめです。

doda X	専任のヘッドハンターや転職コンサルタントによるサポートでハイレベルな転職先が見つかる。案件数も豊富で人気が高い。
パソナキャリア	ハイクラス案件に特化した、パソナグループのサービス。クライアント企業は28,000社以上と業界トップクラスの案件をもつ。
doda（デューダ）	パーソルキャリアが運営する大手転職情報・関連サービスサイトで知名度案件数ともに業界トップクラスのサービス。

年収800万円以上

ハイクラス転職で、年収800万円以上を希望する方には、以下の転職エージェントの利用がおすすめです。

JACリクルートメント	外資系に強いハイレベルな転職サービス。世界11カ国での採用支援実績を持ち、各地域の企業から高い信頼を得ている。
doda X	専任のヘッドハンターや転職コンサルタントによるサポートでハイレベルな転職先が見つかる。案件数も豊富で人気が高い。
パソナキャリア	ハイクラス案件に特化した、パソナグループのサービス。クライアント企業は28,000社以上と業界トップクラスの案件をもつ。

年収1,000万円以上

ハイクラス転職で、年収1,000万円以上を希望する方には、以下の転職エージェントの利用がおすすめです。

リクルートダイレクトスカウト	注目度の高い求人に特化しており、思いがけないハイレベルな案件を紹介してもらうことができる。
JACリクルートメント	外資系に強いハイレベルな転職サービス。世界11カ国での採用支援実績を持ち、各地域の企業から高い信頼を得ている。
doda X	専任のヘッドハンターや転職コンサルタントによるサポートでハイレベルな転職先が見つかる。案件数も豊富で人気が高い。

年収1,500万円以上

ハイクラス転職で、年収1,500万円以上を希望する方には、以下の転職エージェントの利用がおすすめです。

ビズリーチ	業界トップ企業からトップレベルのヘッドハンターをスカウトし、ハイレベルな案件が紹介してもらえる。
リクルートダイレクトスカウト	注目度の高い求人に特化しており、思いがけないハイレベルな案件を紹介してもらうことができる。
JACリクルートメント	外資系に強いハイレベルな転職サービス。世界11カ国での採用支援実績を持ち、各地域の企業から高い信頼を得ている。

このように年収別におすすめの転職サービスには、違いがあります。

年収アップに必要な条件

ハイクラス転職において「年収アップに必要な条件」ですが、年収を上げたいなら、もっと年収の話をしたほうが良いでしょう。転職時に年収交渉をしたり、中小企業でも大企業でも積極的に経営者に話をすれば、交渉しない人よりも年収を上げることができます。

交渉するときは提示する根拠が必要なので、仕事ではもっと頑張って根拠を集めたほうがいいですし、転職時にもっと年収について考え行動し、積極的に年収交渉をすれば、年収アップの可能性は高くなります。
年収が高い人の特徴として、「一生懸命に努力する」ということが挙げられます。

仕事上の成長を怠らず、家庭でも仕事を忙しくこなすなど、努力を惜しまない人は年収アップの可能性が高くなります。
一生懸命、よく働く人は年収が高い。早く出勤し、自主的に仕事をし、目標以上の成果を上げる人は、年収が上がりやすいです。

会社への貢献が評価されて給料が上がるだけでなく、勤勉さや主体性、出世などの行動も他の会社で評価される。また、仕事に対する姿勢は、普遍的に使える基本的な能力として評価されるため、転職の際にも有利に働きます。

コミュニケーション能力が高い人は、年収が高くなる可能性が高いです。報告・連絡がしっかりできれば、仕事もうまくいきますし、周囲からの信頼も得られます。
飲み会や他部署とのやり取りでも積極的にコミュニケーションを取れば、気に入った上司に引き抜かれたり、年収の高い部署に異動しやすくなったりします。

ハイクラス転職のリアル｜利用者と年収の割合

ハイクラス転職のリアルな話として、利用者と年収の割合について解説します。

ハイクラス転職利用者の割合

ハイクラス転職利用者の割合ですが、株式会社マイナビの調査によると、ハイクラス層が認識している最も有効な手段は「転職サイト（併用）」で36.6％、次いで「民間紹介会社（転職サービス）」が24.5％となった。転職サイト」の内訳は、「自分で探す」が21.3%と最も高く、次いで「スカウトなど」が12.0%となっています。

アッパー層が企業探しに利用するメディアは、「求人サイト・転職サイト」が54.6％、「応募検討企業の公式サイト」が32.9％、「口コミサイト」が30.1％、「その業界で働く知人」が29.2％と約3割となっています。

ハイクラス転職後の平均年収

ハイクラス転職後の平均年収ですが、一般的にハイクラス転職とは、現在の年収が600万円以上の人の転職のことを指します。
国税庁によると、サラリーマンの平均給与は433万円なので、一般的な会社員の年収を大きく上回っている人が対象となります。

ただし、現在の年収が600万円に達していないからと言って、より高いレベルの仕事に転職することができないわけではありません。経験やスキルが応募先企業の求める水準に達していれば可能です。
また直接応募しても経歴だけで落とされたり、転職エージェントを使っても紹介されない可能性があります。

ちなみにハイクラスな転職サイトで「注目の求人」と書かれている場合、転職後の年収は800万円以上が目安になります。
実際には、求職者の経歴や応募する職種によって提示される年収は異なるため、「年収800万円～1000万円」など、かなり幅のある年収が提示されるケースが多いようです。

ハイクラス転職サイトを利用するメリットとデメリット

ハイクラス転職サービスやサイトは、転職をサポートする心強い味方です。
しかし、どのサービスも協力的かといえば、そうではありません。転職サービスによっては対応にむらがあったり、担当者の質には個人差があります。
本章では、ハイクラス転職サイトを利用する際に起こりうる、メリットとデメリットを紹介します。

ハイクラス転職サービスのメリット

ハイクラス転職サービス最大のメリットは、自らの地位やポジションの向上とそれに伴う収入の向上が期待できることです。実際に、今よりも高いレベルでの転職をすれば、より適切なポジションを得ることができます。
必要なスキルや経験があり、結果を出せる優秀な人であれば、そのようにハイクラスなポジションでさらにスキルを磨くことができまるでしょう。

また、前述の通りハイクラス転職では、年収800万円以上の案件が多いです。募集職種や候補者のスキルや経験によっては、さらに高い年収が提示されるケースもあるようです。
このようなキャリアアップ、収入アップの可能性があるのは、ハイクラス転職だけです。そして、会社のポジションによっては、マネジメントに携わる可能性もあるでしょう。

ハイクラス職のすべてがそうではありませんが、ハイクラス職で提示される求人の中には、マネジメント業務に携わるものもあります。
特にベンチャー企業やスタートアップ企業は、少人数で少数精鋭で運営されていることが多く、そのような企業の上級職への転職は、経営者と同じ視点が求められることが多いです。

現在シニア層への転職を考えている人の中には、将来のキャリアプランの一環として管理職を検討する人もいるかもしれません。
さまざまなタイプの管理職の仕事を間近で観察し、より鋭い経営者としての視点を身につけることは、今後のキャリア形成にとって大きなアドバンテージとなりそうです。また、将来のチャンスを広げるような人脈も期待できます。

ハイクラス転職を成功させた後、これまでよりも高いレベルの人たちと仕事をする経験や、そこで得た知識やスキルは「一生モノ」の経験になりますし、ここで得たものが将来のキャリアプランの幅を大きく広げてくれるでしょう。

このようなキャリアを積むと、自分の実績が認められ、別の業界で活躍できる可能性も十分にあります。実際、ハイクラス転職では転職前には望むべくもなかった仕事と、収入を手にすることができる場合が多いのです。

ハイクラス転職サービスのデメリット

便利なハイクラス転職サービスやサポートサービスにも、一定のデメリットがあります。例えば、ここ数年の就職難による競争率の悪化や登録の増加に伴うレスポンスの遅延なども多いですし、このほか、担当者と自分の性格や温度感が全く合わないというケースも珍しくありません。
ハイクラス転職サービスの主なデメリットは、以下の三点です。

それぞれの内容を順に解説します。

競争率が高くなってきている

競争率が高くなってきている採用担当者の社内選考を勝ち抜いた者だけが企業に応募できるため、競争相手のレベルは必然的に高くなっています。

転職エージェントでも、担当コンサルタントが行う社内選考も通過しなければならないので、同業者の応募条件も高くなります。このような背景もあり、より多くの応募者の中から合格を勝ち取るためには、より入念に選考の準備をする必要があるのです。

登録者が増加しレスポンスが遅くなることも

登録者が増加しレスポンスが遅くなっていることも大きな原因です。ここ数年で転職希望者が増え、転職市場は売り手市場になっています。
実際に一人の求職者やキャリアカウンセラーに来る仕事量は、処理しきれないほど多いのが現状です。そのため、応募から1週間以内にキャリアカウンセラーから連絡があったとしても、1週間経っても連絡がないことがあります。

もし、採用担当者に問題があると感じたら、連絡してみましょう。メールよりも電話をすることをおすすめします。キャリアカウンセラーから連絡が遅い理由について納得のいく回答が得られない場合は、採用担当者を変更することも検討しましょう。
複数の転職サービスに登録するのも一つの方法です。転職に成功した人の多くは、連絡先を複数登録しています。

担当者の質にバラツキがある

担当者の質にバラツキがあるのも問題の一つです。
キャリアカウンセラーのスキル不足。もちろん、キャリアカウンセラーの中には経験の浅い若手カウンセラーもいて、スキル不足で転職サービスを困らせたり、邪魔になったりすることがあります。

キャリアカウンセラーには、高いノルマが課せられているということです。転職サービスは自発的に働いているわけではなく、当然ながら利益を上げる必要があります。そのため、転職サービスはキャリアカウンセラーに高いノルマを課しているのが普通です。

このノルマは、紹介した人の数で決まる場合もあれば、手数料の総額で決まる場合もあります。そのため、求職者は応募にプレッシャーを感じがちです。

ハイクラス転職の成功率を高めるコツ

ハイクラス転職の成功させるコツですが、次の5つのポイントを実践することで、よりハイクラス転職の成功率が高くなります。

それぞれの内容を順に解説します。

自分に合ったエージェントを利用する

ハイクラス転職では、自分に合ったエージェントを利用することが何より重要です。転職サービスには、エンジニアやプログラマーなどのIT系であったり、クリエイティブ系、商社、外資系など、扱う案件について得意な業種やジャンルが、それぞれ異なります。
このため、自分に合った転職エージェントを選ぶ必要があるのです。

案件の多いエージェントを利用する

ハイクラス転職では、扱う案件数の多いエージェントを利用しましょう。
案件の少ないエージェントでは、いつまで経っても仕事を紹介してもらえない可能性があります。スムーズに転職を叶えたいのであれば、ハイクラス人材やハイクラス案件の多いエージェントを利用してください。

複数のサービスを併用する

ハイクラス転職を成功させるには、複数のサービスを併用することです。一社で即決をせずに、複数の転職サービスやハイクラス人材向けの転職サービスに登録しておけば、待ち時間も少なく済みますし、自分に合ったエージェントやサポートの見極めもできるので一石二鳥です。

気になる案件はすぐに応募する

気になる案件はすぐに応募するようにしましょう。なぜなら、好条件の求人については他の登録者も「好条件なので転職したい」と考えるのが普通だからです。
このため転職サービスやサポートから紹介された案件について、少しでも良いなと感じたり、自分の望む条件に近い案件があれば、すぐに応募しておきましょう。

レスポンスの速いエージェントが安心

ハイクラス転職を叶える上で、重要なのがレスポンスの速さです。これは私たち、求職する側にもいえることですが、転職エージェントのレスポンスにもスピード感が求められます。
実際、転職を希望する意志が強い方であれば、より早い対応を希望するはずです。ハイクラス転職のように、競争率や人気の高い案件で勝ち抜くには、やはりレスポンスの速いエージェントを選びたいですね。

ハイクラス転職の成功におすすめの資格＆スキル

ここでは、ハイクラス転職の成功におすすめの資格やスキルを紹介します。

ハイクラス転職のおすすめ資格1：TOEIC

TOEIC®は「トイック」または「トイック」と読み、Test of English for International Communicationの略で、日本語では「国際コミュニケーション英語能力テスト」と呼ばれています。
TOEIC®は、実際のビジネスシーンや日常生活で使用されることを想定した試験です。使用する英語に直結しています。

日本では、財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会が運営しており、世界160カ国で実施されている世界共通の英語コミュニケーション能力テストです。ビジネス英語を学びたい英語初心者という方は、まずTOEIC®テストの学習から始めることをおすすめします。

日本では、多くの企業が採用や昇進の際にTOEIC®テストをエントリー条件として設定しています。約7割の企業が採用時にTOEIC®テストのスコアを参考にしているという調査結果もあり、就職活動においてスコアが有利になることが多いと言えます。

また、TOEIC®テストのスコアを英語力の客観的な指標として活用する企業も増えています。そのため、高いスコアを持っていれば、就職活動や転職活動の際にアピール材料として活用することができます。

ハイクラス転職のおすすめ資格2：ビジネス会計検定試験

ビジネス会計検定試験は、財務諸表に記載された数字を理解し、さらにビジネスに活用することに重点を置き知識と分析力を問うものです。会計監査は、日々の取引を記録し、仕訳などを通じて財務諸表を作成することが主な業務です。

また財務諸表作成に用いられる会計基準や法令を理解し、財務諸表を分析することで経営状態を把握することを目的としています。
ビジネスにおいては新規取引先や投資案件の評価、会社の財務諸表の理解、株式投資のための新聞記事の理解など、あらゆる場面で会計スキルが必要とされています。

会計スキルは、経理部門に所属する人だけでなく、さまざまな人に役立つものです。本試験は会計スキルを問うものではありませんが、実社会で役立つ会計スキルを身につけるためにお役立てください。

ハイクラス転職のおすすめ資格3：中小企業診断士

中小企業診断士とは、中小企業の経営課題を診断し、その解決策をアドバイスする専門家です。中小企業診断士は法定国家資格として、「中小企業振興法」第11条に基づき、経済産業大臣の登録を受けています。
中小企業診断士制度とは、中小企業が適切な経営診断や経営助言を受けられるよう、中小企業の経営に関する診断・助言を行う者の選定を容易にするため、経済産業大臣が一定以上の能力を有する者を登録する制度のこと。

中小企業診断士は、事業成長戦略の策定やその実施に関する助言が主な業務ですが、中小企業と行政や金融機関との仲介を行ったり、専門知識を活かして中小企業の介入の適切な活用を支援するなど、様々な活動を行わなければなりません。

中小企業診断士の業務は、中小企業振興法に「企業経営の診断及び経営に関する助言」と定義されており、その知識や技術を生かし、幅広い分野で活躍しています。

ハイクラス転職のおすすめ資格4：マネジメント能力

マネジメント能力も、ハイクラス転職において重要な要素の一つです。
マネジメント能力とは、一言で言えば「管理する能力」です。ビジネスにおける「資源管理能力」を指すことが多く、経営者やリーダーに求められる能力の一つです。

マネジメントの担当領域は、リーダーやマネージャーであれば担当するチームや部署、管理職であれば会社全体となります。マネジメント力をつけるには有効な方法ですが、まずは「マネジメントの視点」を養うことを意識してください。

というのも、マネージャーの仕事のひとつはチームのブリーフを持ち、目標を設定することですが、ブリーフを正確に深く理解するためには、自分の仕事を現在の立場よりも高い視点（＝経営に近い視点）で見る必要があるからです。

マネジメントにおいて状況を正しく把握するためには、本当の問題は何か、部下が取り組んでいること、取り組もうとしていることは本当に重要なことなのかを見極める必要があります。
基本的なところでは、朝は愛想よく挨拶する、いつも機嫌よくしている、といったことに取り組むとよいでしょう。最近はリモートワークをする人が増えていますが、日頃から部下に働きかけることも意識してください。

また、自分と部下の関係だけでなく、他の社員と部下の関係にも気を配ることが大切です。例えば、誰と仲がいいのか、誰といつ喧嘩したのか、などです。そうしたことが分かれば、いろいろなところに気づけるようになります。

ハイクラス転職のおすすめ資格5：マーケティング能力

マーケティング能力とは、ビジネスにおいて消費者のニーズや要望を認識し、適切な商品開発、価格設定、流通、効果的な販売促進など、マーケター（マーケティングマネージャー）としての仕事を遂行するための基礎能力のこと。

未経験でマーケティング業界へハイクラス転職したい方は、マーケティング関連の資格をとり、基礎知識を学んだことをアピールできるようにしておくとよいです。マーケティング関連の資格は複数種類があり、難易度や試験内容が異なります。

例えば、幅広く総合的なマーケティング能力をアピールできるマーケティング・ビジネス実務検定や、内閣府から認定されており知名度が高いマーケティング検定、Webマーケティングに特化したネットマーケティング検定などがあります。

あながた希望する職種や仕事内容、自身のブランディングに応じて資格をとれば、マーケティング業界へのハイクラス転職で役に立ちます。

ハイクラス転職の成功事例

ハイクラス転職の成功事例を外資系・製薬会社・東証一部上場企業から、それぞれ数名ずつ「成功事例」を紹介します。自分の希望するキャリアや道で、どのような成功事例があるのかチェックしてみてください。

年収150万円 アップ（外資系）

自分のビジネスやキャリアを考えた際、人生で他に何を実現したいのか、何を実現したいのか考えたときにハイクラス転職サービスを利用する目的が明確になりました。
元々は職業的に変わりたくなかったし、ビジネスで妥協するつもりもなかったのですが、ハイクラス転職に相談をしたことで、転職先の事業内容が自分の進みたい方向とマッチすることができたのです。

人事を長くやっていて、長い目で見てやりたいことがはっきりしていたので、内定をもらったときに、その会社を選びました（40代男性｜外資系企業）

管理職として転職に成功（金融系専門職）

以前は転職を考えていたわけではなく、あくまでも今の仕事と比べてやりがいのある会社があれば転職しようという程度でした。また、できれば自分自身が市場でどれくらいの価値があるのかを知りたかったのです。

書類選考がなかなか通らないということで、前職の転職と比較して年齢的に難しい部分があることに気づきましたが、とりあえず可能性のある求人に応募することで解決しようとしましたが、うまくいきませんでした。そんな中、理想の転職サービスを見つけ、仕事内容を理解し、それに合わせて自分のキャリアを整理することができたので、内定をいただくことができました。

少しずつではありますが、自分の転職軸が磨かれたことが、内定を獲得できた大きな理由だと今では思っています（30代男性｜金融系大手）

これまでにない好待遇で転職できた（一部上場）

自分のスキルアップのため。転職を決意したのは、現職では上流工程の開発に参加する機会が少なく、親会社の動向に大きく左右され、将来的に会社を変えるような仕事に携わる機会がないと感じたからです。
転職活動開始から内定まで：まず、なぜ転職したいのかを明確にし、自分のスキル（書類作成）を棚卸ししました。

リクルーターに登録し、転職までの流れを把握しました。履歴書と願書を書けば上記の点がカバーできることがわかったので、担当の採用担当者に記入例を聞いたり、友人などに書類の記入を手伝ってもらったりしました。

そして、その内容をもとに、どの企業に応募すべきか、担当のファシリテーターと相談しました。この時点で、選考の主担当者を決め、その方と選考された企業と相談しながら、さらに書類を練り上げていきました。

面接では、ファシリテーターから各社の心構えを教えてもらい、毎回の面接を振り返りながら、面接力を高めていきました。
複数の内定先がある場合は、さまざまな角度から転職当初の目的を果たせるかどうかを徹底的に確認し、定量的・定性的な条件を満たした会社を選びました（一部上場）。

良いハイクラス転職サービスの見分け方

良いハイクラス転職サービスの見分け方ですが、口コミを参考にするのが最も良い方法です。例えば、転職サービスが利用者から、どのように評価されているかを知ることで、転職での失敗を回避することができます。
実際に、見極め方にはいくつかの方法があります。例えば、知り合いに転職で転職サービスを利用した人がいれば、その体験談や意見を聞いてみるのも良いでしょう。

ただし、キャリアカウンセラーとの相性、自分に合う求人、カウンセリングを受けた感想には個人差があります。すべてを鵜呑みにせず、客観的に話を聞くことをお勧めします。
また、ネット上の口コミを閲覧する方法もありますが、口コミ投稿者の詳しい経歴は分からないので、あくまで参考程度にしましょう。

このように転職サービスの評判を知ることもできますが、まずはキャリアカウンセラーに相談することをおすすめします。面接で不安や悩みを話し、納得のいく回答や対応をしてもらえたか、話しやすかったかなどを自分の目で確認するのが一番です。

多くの人材紹介会社では、サービス向上のために利用者満足度調査を行っています。その結果や利用者の声は、各紹介会社のホームページで確認することができますので、どのような点が良かったのか、就職活動の参考にすることができます。

ハイクラス転職の注意点

ハイクラス転職の注意点を3つ紹介します。

経歴を偽るのはNG

経歴を偽るのは絶対にやめましょう。転職の目的は、採用されることではありません。転職の目的は、今よりもっと良い仕事を見つけることです。
履歴書に嘘を書くと、不愉快な雰囲気になることがあります。嫌な雰囲気の中で働くことは、自分のためになりません。

嘘をつくと、信用されなくなります。履歴書が嘘だらけだとわかったら、たとえ本当のことを言ったとしても、”ああ、また嘘をついているんだな “と思われてしまう。本当のことを言えば、また嘘だと思われる。
一度嘘がばれると、信頼を回復するのは至難の業です。絶対に嘘は書かないようにしましょう。

履歴書で嘘がばれずに採用されたとしても、仕事の中で嘘がばれるとその後の就職は難しくなります。信用を失わないためにも、履歴書に嘘は書かないようにしましょう。

担当者と合わないと感じる時は変更をお願いする

担当者と合わないと感じる時は変更をお願いしましょう。
就職支援会社の担当者とうまくいっていないと感じながらも、「面倒くさい」と思って変えようとしない人が多いようです。

担当者とのコミュニケーションがうまくいっていないと感じたら、どのようなフォローを希望しているのかを具体的に明示する必要があります。
担当者がユーザーとのコミュニケーションを十分に考慮していないケースもあります。

転職についてまだよくわからないし不安なので、できるだけ詳しくわかりやすくアドバイスしてほしい」「書類や面接の問題点は遠慮なく指摘してほしいので、次回はもっと厳しくアドバイスしてくれると助かる」など、具体的な情報があれば改善につながるはずです。

担当者とスムーズに連絡が取れない場合は、事前に連絡の取りやすい時間帯を確認しておきましょう。担当者が電話中であったり、他の業務で忙しかったりして、電話に出られないということもあります。

連絡方法や連絡の取りやすい曜日や時間帯など、担当者のスケジュールを正確に把握しておけば、連絡が取りやすい状況を作ることができます。電話が難しい場合は、メールでの返信も可能ですので、連絡方法の確認も忘れずに。

提案された求人に魅力がなく、担当者の力不足を感じる方もいらっしゃいます。担当者から提案された仕事が自分には合わないと感じた場合、自分の希望が十分に伝わっていない可能性があります。追加で、より具体的な希望条件を聞いてみるのもいいかもしれません。

場合によっては、ユーザーの潜在的なニーズに合わせて求人を出してくれることもあります。その場合は、担当者の話をよく聞き、柔軟に対応することで、自分に合った企業とのマッチングが可能になります。自分では見つけられないような企業と知り合うチャンスです。

この他にも、

などの工夫をするようにしましょう。

ハイクラス転職の申し込み方法

ハイクラス転職の申し込み方法ですが、一般的に【登録→キャリアカウンセリング・求人紹介→履歴書・職務経歴書の添削→書類選考→面接対策→面接〜内定】の後、ハイクラス転職サービスの退職サポートを経て、転職を進めることになります。
ハイクラス転職では、注目の求人は一般に公開されていないことが多いです。

非公開求人を多く扱っている転職サービスに相談するのがおすすめです。転職サービスは求人情報を提供するだけでなく、転職市場や企業に精通したキャリアカウンセラーが様々な情報を提供し、サポートをしてくれます。
転職サービスを利用するメリットは、応募先企業のことをより深く知ることができ、自分だけでは入手しにくい情報を得ることができることです。

ただし、転職エージェントによって得意とする業界や職種が異なり、自分が求めている情報を持っていない場合もあるので、エージェント選びには注意が必要です。また、自分のペースで転職活動を進めたい人にとって、丁寧なサポートは負担に感じるかもしれません。

また、ヘッドハンティングを利用するのも一つの方法です。企業が直接転職者を探すのは時間がかかるため、人気が高いほど転職サービスやヘッドハンターに頼る傾向があります。そのため、信頼できる仲介業者かどうかを見極める必要があります。

また、スカウトを受けただけで採用されたと勘違いしている人が多いが、その時は内定は出ていない。選考に落ちることもあり得るので、油断せず、自己分析と準備を徹底して面接に臨むことが大切です。

断られた場合の方法

断られた場合の方法ですが、原則として転職サービスは何人雇っても問題ありません。
転職サービスが変われば、扱う求人や担当するキャリアカウンセラーも変わり、転職成功に近づくことができます。
転職サービスは、キャリアカウンセラーが求人を紹介し、内定まで導いてくれるサービスです。そのため、キャリアカウンセラーを変更することには意味があります。

また、紹介会社によって扱っている求人は異なります。そのため、別の紹介会社を利用すれば、自分に合った仕事を見つけられるかもしれません。
転職に求める条件を変えれば、転職を成功させる可能性は高くなります。
“もっと稼ぎたい””もっと自由に働きたい “など、より良い条件や自分の理想とする働き方を求めて転職する人は少なくありません。

しかし、自分が求めている “理想 “と、自分のスキルや経験などの “現実 “があまりにもかけ離れていると、内定をもらうことはできないでしょう。とはいえ、条件を妥協するのではなく、下方修正することも検討すべきです。

転職エージェントとは、企業に代わって推薦状を書いたり、面接の準備をしたり、応募書類の校正をしたり、様々なサポートをしてくれるサービスです。
転職活動は自分で行わなければなりませんが、転職サイトは人材紹介会社のように応募できる求人を限定していないので、自分の好きなように応募することができます。

転職サイトと転職エージェントを併用することで、両者のデメリットをバランスよく解消し、より自分に合った仕事に出会える可能性が高まります。

ハイクラス転職サイトで良くある質問（Q&A）

最後に、ハイクラス転職サイトで良くある質問（Q&A）を集めてみました。みなさんが気になる項目があれば、どのような解決策や回答があるのかチェックしてみてくださいね。

50歳でもハイクラス転職できますか？

50歳でもハイクラス転職は可能です。30代、40代に比べると条件はある程度、絞られてしまいますが、実際に50代でも、ハイクラス求人に応募し大きなキャリアを形成された方も多くいらっしゃいます。

転職回数が多いと不利ですか？

転職回数が多いと不利ということはありません。実際に、転職回数に明確な許容範囲は無く、企業側が納得するような転職理由を述べることで、転職回数の多さについては大きな問題にはなりません。

ただし、勤続年数が短い場合や、転職理由に一貫性がない場合は注意が必要です。入社してまだ数ヶ月、1年未満で勤務期間が短い場合には、「すぐに会社を辞めてしまうのではないか」「何か問題があるのではないか」と心配される可能性があります。

転職の面接では、必ず転職理由について聞かれますので、しっかりと準備しておくことが大切です。
転職理由として「人間関係がうまくいかなかった」「やりたい仕事ではなかった」「予想以上に忙しかった」など、急な退職理由はさまざまです。

しかし、ありのままを伝えるだけでは、「協力的ではない」「嫌なら逃げろ」とネガティブに受け取られてしまう可能性があります。転職の理由を述べるとともに気持ちを切り替えて、今は失敗を繰り返さないように努力しているなど、改善する意志を示すことが重要になるでしょう。

退職理由はどのように答えれば良い？

過去の退職理由について、「どのように答えれば良いのか」悩む方も多いですが、心配はいりません。なぜなら、転職サービスやハイクラス転職がここまで流行っているのは、他の方も何度も転職を繰り返しキャリアを形成していることが分かるからです。

退職理由について、良いレスポンスが思い浮かばない場合には、ハイクラス転職の担当者にアドバイスを求めてみましょう。

非公開案件って何ですか？

非公開求人は、基本的に採用担当者しか情報を持っていない求人で、通常の転職サイトはもちろん、企業のホームページの採用ページにも掲載されていないものです。そのため、非公開求人の詳細を知りたい場合は、必ず転職サービスに問い合わせる必要があります。

全体の約7割が非公開求人で、中には聞いたことのあるような有名な大企業の求人もあります。

自己PRの方法を教えてください

企業は自己PRを通じて、応募者の経験やスキルに裏打ちされた強みを知り、それを発揮して活躍できるか、会社の文化や風土に合っているかをチェックします。

また、入社後にどのように成長し、どのような貢献をしてくれるかも見ている。
派遣社員・契約社員から正社員へ」「一般社員から管理職へ」といったケースでは、キャリアアップを希望する「意志と理由」を伝えることが重要です。

また、求めるポジションにマッチした職務での「経験や実績」、「キャリアアップのための努力」を報告することも重要です。正社員を希望している場合は、これまで行ってきた業務内容や職務内容を書きます。

リーダー職を希望する場合は、後輩の育成やスタッフの管理などの経験を伝え、同規模のチームを率いることができるという印象を与えることが大切です。チームを率いたことがない場合でも、一人でチームをまとめようと努力したことを伝えるとよいでしょう。

自分の強みを明確に打ち出すことが重要です。行動や実績など、応募者の経験をリアルに伝えることで、強みが経験に裏打ちされたものであることが伝わります。また、実績や周囲からの評価、社内外で受賞した賞などを数字で記載すると、”客観的な裏付け “として捉えられるでしょう。

また、応募先企業が求めているものに合ったスキルや職務経験を書くことも重要です。企業が力を入れている仕事に役立つ、必要なスキルや知識を書くと、評価が高くなります。
例えば、「海外事業に力を入れている」という企業であれば語学力が高く評価されますし、「機械学習を使った事業を展開している」という企業であれば、関連する分野での経験を書くとよいでしょう。

面接対策がしたいです

ハイクラス転職サービスでは、面接対策に力を入れており、登録者が希望の転職ができるよう面接の練習や対策を随時行っています。

面接は、応募者の人柄を知るため、応募者が簡潔に表現できるかどうか、コミュニケーション能力があるかどうか、話しやすい雰囲気を作るため、という主に4つの理由で行われます。面接での第一印象だからといって油断はできません。

話し方の表情や姿勢から応募者の人柄を知るだけでなく、コミュニケーション能力があるかどうか、表現方法が簡潔かどうかも見極めたいところです。だらだらと話すことは避け、1分以内、長くても3分程度に抑え、簡潔明瞭に話しましょう。また、面接の冒頭で緊張をほぐし、応募者の緊張を和らげることです。面接の最初に緊張していても、なるべくリラックスして臨みましょう。

緊張しているとついついたくさん話してしまいがちですが、数分でできる短い自己紹介を練習しておきましょう。何を聞かれても大丈夫なように、簡単な仕事内容や自分の経歴・実績など、いくつかサンプルを用意しておきましょう。
応募する仕事に活かせるスキルや経験、実績について、直接的な表現で言及するようにしましょう。冒頭で面接官の興味を惹けば、後で詳しく説明することも容易になります。