ケアマネージャーの年収を解説！手取りとケアマネの給料が安い理由

ケアマネージャーの年収は平均で約400万円前後、手取り額は年間で約280万〜320万円程度です。

ケアマネージャーの年収は全国的に大きく伸びにくい傾向にあり、働く場所や役割を変えない限り手取りが増えにくい状況です。

ケアマネージャーの平均年収と実際の手取り感を整理した上で、給料が安いと言われる理由を制度や仕組みの面から順に解説し、年収を上げるための現実的な選択肢や今後の将来性まで掘り下げます。

内容を理解することで、現在の年収水準が妥当かを判断でき、収入や働き方を見直すための具体的な行動を選べるようになります。

ケアマネージャーの平均年収は？実際の手取りを解説

ケアマネージャーとして働いていると、仕事量のわりに給料が少ないと感じる場面が増えてきます。

まずは平均年収と手取りの目安を整理し、今の収入が業界全体で見てどの位置なのかを確認することが大切です。

ケアマネージャーの平均年収と全国相場

項目	目安
平均年収	380万〜420万円前後
月給	25万〜30万円程度
特徴	400万円前後で頭打ちになる人が多い

ケアマネージャーの平均年収は、全国的に見るとおおよそ380万〜420万円前後です。

月給にすると25万〜30万円程度で、賞与を含めてこの水準に収まるケースが多くなっています。

長く働いても年収が大きく伸びにくく、400万円前後で頭打ちになる人が多い点が特徴です。

都市部と地方で多少の差はありますが、劇的に変わるほどの差は出にくい傾向があります。

今の年収がこの範囲に収まっている場合、決して珍しい水準ではありません。

ケアマネの年収から見る実際の手取り

年収	手取りの目安
400万円前後	年間で約280万〜320万円程度
月々の手取り	23万〜26万円前後

年収が400万円前後の場合、実際に手元に残る手取りは年間で約280万〜320万円程度になります。

月々の手取り額は23万〜26万円前後となり、思っているより少ないと感じやすい水準です。

社会保険料や税金の負担が大きく、額面と生活感にギャップが生まれやすくなります。

厚生年金や健康保険料、所得税・住民税といった負担が差し引かれるためです。

特に賞与を含めた年収の場合、毎月の給与額自体は抑えめになり、日々の生活では余裕を感じにくいこともあります。

ケアマネージャーの給料は「年収の数字」だけでなく、実際の手取り額で見ると厳しさを実感しやすい点が、給料が安いと感じられる理由の一つです。

賞与込みの年収だと、毎月の家計はさらに厳しく感じることもあります。

手取りが、給料に対する不満につながりやすい原因の一つです。

ケアマネージャーの年収を左右するポイント

ケアマネージャーの年収は、働き方や職場環境によって大きく左右されます。

居宅ケアマネか施設ケアマネか、法人の規模が大きいかで給与水準は変わります。

主任ケアマネの資格を持っているか、管理的な役割を任されているかも影響します。

同じ経験年数でも、職場が違うだけで年収に差が出るケースは少なくありません。

個人の頑張りよりも、どこでどう働くかが重要になります。

年代別で見るケアマネの年収の違い

年代	年収の目安
30代	350万円前後
40代	400万円前後
50代	横ばいになるケースが多い

ケアマネージャーの年収は、30代から40代にかけてゆるやかに上昇します。

30代では350万円前後、40代で400万円前後が一つの目安になります。

50代になっても大きく年収が上がることは少なく、横ばいになるケースが多く見られます。

年齢を重ねれば自然に給料が上がる仕事ではない点を理解しておく必要があります。

将来を考える上では、早めに収入の限界を知っておくことが重要です。

ケアマネの給料は安い？年収が上がりにくい理由とは

ケアマネージャーの給料は、介護保険制度で定められた介護報酬をもとに決まっています。

事業所が得られる収入自体に上限があるため、利用者数が増えない限り大幅な賃上げは難しい構造です。

介護報酬は3年ごとに見直されますが、公費や保険料の負担増を抑える必要があり、急激に引き上げられるケースは多くありません。

現場でどれだけ業務量が増えても、給料に反映されにくい状況が続いています。

個人の評価以前に、制度上の天井が存在している点が大きな特徴です。

処遇改善加算が使えず賃上げされにくい

処遇改善加算の対象外となることで、ケアマネージャーは賃上げされにくい立場にあります。

介護職員の賃上げを目的とした処遇改善加算は、ケアマネージャーが対象外となりやすいケースが多くあります。

直接介護を行わない職種と位置づけられているため、同じ事業所内でも介護職だけ給料が上がる状況が起こりやすくなります。

周囲の職員の給与が上がる一方で、自身の給料が変わらないことで不公平感を覚える人も少なくありません。

制度上の扱いが、ケアマネの年収が伸びにくい大きな要因になっています。

努力では埋められない差が生まれやすい点が現実です。

報酬の仕組み上頑張っても給料に反映されにくい

業務量やスキルにかかわらず、給料が大きく変わらない仕組みになっています。

ケアマネージャーの報酬は、経験年数やスキルの差が反映されにくい一律的な仕組みです。

難しいケースを多く担当しても、業務量が増えても、基本的な報酬単価は大きく変わりません。

結果として、仕事ができる人ほど負担が増え、給料との差に不満を感じやすくなります。

評価制度が整っていない職場では、頑張るほど損をしている感覚になりがちです。

構造がモチベーション低下につながっています。

キャリアパスが確立していない

将来的に年収が上がる明確な道筋が見えにくい点が課題です。

ケアマネージャーは、経験を積んだ先の明確な昇給ルートが見えにくい職種です。

主任ケアマネという上位資格はあるものの、年収が大きく上がるとは限りません。

介護福祉士や他職種の管理職より年収が低いケースもあり、将来像を描きにくい状況です。

年齢を重ねても収入が横ばいになりやすく、不安を感じる人が増えています。

キャリア構造そのものが、年収停滞の原因になっています。

ケアマネが給料を上げる方法を紹介

ケアマネージャーの年収は、今の職場で待っているだけでは大きく変わりにくいのが現実です。現実的に収入を上げている人が実際に選んでいる方法を整理します。

主任ケアマネや役職に就いて収入を上げる

立場	収入の変化
主任ケアマネ	資格手当・役職手当により年収が数十万円上がるケースがある
管理者・リーダー職	基本給や役職手当が上乗せされる場合がある

主任ケアマネ資格の取得や役職に就くことで、手当による収入アップが見込めます。

給料を上げる方法の一つが、主任ケアマネ資格を取得したり、役職に就いたりすることです。

主任ケアマネになると、資格手当や役職手当が支給される職場もあり、年収が数十万円上がるケースがあります。

また、管理者やリーダー職に就くことで、基本給や手当が上乗せされる場合もあります。

ただし、業務量や責任が増える割に、年収の伸びが限定的な職場も少なくありません。

収入アップを狙う場合は、手当の有無や金額を事前に確認することが重要です。

職場や働く場所を変える

働き方・職場	特徴
法人規模が大きい事業所	給料水準が高めに設定されている傾向がある
居宅・施設の違い	手当や給与体系が変わる場合がある

同じケアマネ業務でも、職場を変えることで年収が変わるケースがあります。

同じケアマネ業務でも、職場によって給料水準には大きな差があります。

法人規模が大きい事業所や、待遇を重視している法人では、年収が高めに設定されている傾向があります。

居宅ケアマネから施設ケアマネへ、またはその逆に働き方を変えることで、手当や給与体系が変わることもあります。

今の職場で昇給が見込めない場合、環境を変えることが現実的な選択肢になります。

収入差は個人差より職場差のほうが大きい点が特徴です。

独立や兼務で収入を増やす

方法	特徴
独立開業	収入を大きく伸ばせる可能性があるが、経営負担が増える
介護業務の兼務	夜勤手当や現場手当で収入を補える

働き方そのものを変えることで、収入を増やす選択肢もあります。

居宅介護支援事業所を開業し、経営者として働くことで収入を増やす選択もあります。

利用者数が安定すれば年収を大きく伸ばせる可能性がありますが、経営や事務作業の負担は増えます。

また、グループホームなどで介護業務を兼務し、夜勤手当や現場手当を得るケースもあります。

ただし、体力的な負担や働き方の厳しさを考慮する必要があります。

収入と負担のバランスを見極めることが欠かせません。

資格や副業で収入源を増やす

本業以外の収入源を持つことで、生活の余裕を作ることができます。

ケアマネ業務に関連する資格を取得し、専門性を高めることで評価されやすくなる場合があります。

また、成年後見人として活動したり、福祉や介護分野のライターや講師として副業を行う人もいます。

本業の給料が大きく上がらなくても、収入源を分けることで生活の余裕を作ることができます。

一方で、副業には時間管理や体力面の課題も伴います。

無理のない形で続けられるかを考えることが大切です。

ケアマネの年収は今後どうなる？将来性を解説

今後もケアマネージャーとして働き続けるべきか迷う背景には、将来の年収が見えにくい不安があります。ここでは、介護業界全体の動きとあわせて、今後の年収や働き方がどうなっていくのかを整理します。

介護業界全体の将来性と年収への影響

仕事の安定性は高い一方で、年収が大きく伸びにくい構造は今後も続くと考えられます。

介護業界は高齢化の進行により、今後もニーズがなくなることは考えにくい分野です。

ケアマネージャーの役割も引き続き重要で、仕事そのものが減る可能性は低い状況です。

一方で、介護保険制度は財源に限りがあり、報酬が大幅に引き上げられる見通しは強くありません。

業界全体として人手不足が続いても、年収が急激に上がる環境にはなりにくいと考えられます。

安定性はあるものの、収入面では期待しすぎない視点が必要です。

今後求められるケアマネ像とは

役割の幅を広げられるケアマネほど、将来的に選択肢を持ちやすくなります。

今後は、単にケアプランを作成するだけでなく、調整力やマネジメント力がより重視されていきます。

多職種連携や家族対応、事業所運営に関わる役割を担えるケアマネは評価されやすくなります。

主任ケアマネとして後進指導を行える人材や、管理的な立場に近い役割を担う人は、比較的条件の良い職場を選びやすくなります。

反対に、役割が限定的なままだと、年収が横ばいの状態が続きやすくなります。

将来を見据えるなら、どの立場を目指すかを意識して働くことが重要です。

ケアマネの年収が安いと感じたら転職も選択肢のひとつ

ケアマネージャーの年収が安いと感じる場合、原因は個人ではなく職場環境にあるケースが多くあります。

介護報酬や評価制度の影響で、今の職場ではこれ以上の昇給が見込めないことも珍しくありません。

一方で、同じケアマネ業務でも法人や事業所によって給料や手取りには差があります。

条件の良い職場へ移ることで、仕事内容を大きく変えずに収入が改善する場合もあります。

今後も年収が上がらないと感じたら、転職を前向きな選択肢として考えることが現実的です。

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