20代におすすめの転職エージェントを比較！選び方や未経験・女性向けエージェントの口コミも

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20代の方が転職する際に活用するべき転職エージェント。

転職エージェントにはさまざまな業界の求人を取り扱っている総合型のエージェントと特定の業界・職種に特化した特化型のエージェントがありますが、20代での転職におすすめなのは断然総合型の転職エージェントです。

総合型の転職エージェントはさまざまな業界・さまざまな職種の求人が豊富に掲載されているので、やりたいことが決まっていない場合や未経験の業界・職種にチャレンジする場合でも使いやすいという強みがあります。

また、求人数が多いので選択肢が広がりますし、書類添削や面接対策などのサポートが充実している点も魅力です。

特におすすめなのが、「リクルートエージェント」や「マイナビエージェント」で、これらの転職エージェントは取り扱われている求人の数が多く、サポート体制も整っているので、転職が初めてという20代の方でも利用しやすくなっています。

この記事では、そんなリクルートエージェントやマイナビエージェントを含め、20代の方が転職するときに活用するべきおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

20代での転職に転職エージェントの活用がおすすめな理由

20代での転職に転職エージェントを活用するべき理由としては、以下の4点があげられます。

転職エージェントでは、転職のことを知り尽くしたアドバイザーが求人のリサーチを代行してくれるので、自分にマッチする求人や希望する条件にマッチする求人が見つかりやすくなっています。

アドバイザーは給与や待遇面の条件交渉も代行してくれるので、より良い条件で転職できる可能性が高まる点も、20代が転職エージェントを活用するべき理由の一つです。
また、転職エージェントは掲載されている求人の数が多いので、さまざまな求人を比較しながら自分にマッチする求人を選べるというメリットもあります。

組織編成やチーム編成など、転職先に関する情報を提供してもらえるのも転職エージェントならではのメリットで、これらの情報を提供してもらいながら転職にのぞむことで、転職が成功しやすくなるという側面もあります。

20代が転職エージェントを選ぶポイントを年齢・キャリア別に紹介

20代での転職では、まずは求人数が多くてサポートが充実している総合型の転職エージェントに登録し、あわせて自分が思い描くキャリアに合った転職エージェントに登録するのがおすすめです。

特徴の異なる複数の転職エージェントを併用することで、より効率的に転職を進められるようになります。
年齢やイメージしているキャリア、今の状況に合う転職エージェントの例としては以下のようなものがあげられます。

年齢やキャリア	おすすめの転職エージェントタイプ
全ての20代におすすめ	大手総合
第二新卒・未経験職種にチャレンジ・初めての転職	大手総合型＋未経験向き or 第二新卒向き
スキルが足りない （未経験職種にチャレンジしたい）	・大手総合型 ・未経験向き
20代後半のキャリアアップ	大手総合型＋ハイクラス向き
フリーターや高卒で正社員経験がない	大手総合型＋初めて正社員に就職する方向き or 未経験向き
エンジニアなどの専門職	大手総合型＋特化

20代の転職は総合型と特化型を複数登録するのが基本

転職エージェントの書類を大きく分けると、「総合型」と「特化型」に分けられます。

	総合型	特化型
求人数	多い	少ない
求人の種類	さまざまな業界・職種の求人が掲載されている	特定の業界・職種に限定されている
メリット	・幅広い求人が選べる ・転職活動のサポートが充実している	・各企業の内情を知れる ・条件交渉に強い
デメリット	・業界ごとの知識が浅い ・対応が雑なことがある	・合う求人が見つかりにくい ・転職活動自体のサポートが足りないことがある

どちらも異なるメリット・デメリットがありますが、ここまで紹介してきているとおり、基本的には総合型と特化型の転職エージェントの両方に登録し、併用するのがおすすめです。
そうすることで、お互いのデメリットをカバーしあいながら転職活動に取り組めるようになります。

複数の転職エージェントを併用することに抵抗を感じる方もいるかと思いますが、転職の際に複数の転職エージェントを併用するのは基本中の基本です。

実際、多くの転職者が複数の転職エージェントを併用し、転職活動に取り組んでいます。
ただ、複数の転職エージェントを併用していることを隠すのはマナー違反となるので、それぞれの転職エージェントのアドバイザーには併用していることをきちんと伝えるようにしましょう。

第⼆新卒など20代前半で初めての転職なら「大手総合型」と「未経験向き」 or「 第二新卒向き」の併用がおすすめ

20代前半での転職では、スキルや経験が足りていないことがほとんどです。その場合、スキルや経験を武器として活用することができません。
多少のスキルや経験があったとしても、20代後半以上の人材のスキルや経験に比べるとどうしても見劣りしてしまいます。

そのため、20代前半で転職するのであれば、大手総合型の転職エージェントと、未経験向きの転職エージェント、あるいは第二新卒向きの転職エージェントを併用するのがおすすめです。
これらの転職エージェントには未経験からでも挑戦できる求人が豊富に掲載されているので、スキルや経験のなさによって選択肢が狭まってしまうことがありません。

また、転職の経験がない方や武器となるスキル・経験のない方のサポートに慣れているので、最適な形でサポートしてくれます。
転職に関するセミナーや相談会が開催されていたりする点も、これらの転職エージェントの強みの一つとなっています。

スキルや経験で勝負しづらい20代前半の転職では、これらの転職エージェントを積極的に活用し、若さややる気、人柄などを武器に転職活動に取り組むようにしましょう。

未経験職種にチャレンジするなら「⼤⼿総合型」＋「未経験向き」がおすすめ

これまでと同じ業界や同じ職種ではなく、未経験の業界や未経験の職種にチャレンジする場合は、大手総合型の転職エージェントと未経験向きの転職エージェントの併用がおすすめです。
これらの転職エージェントは未経験からの挑戦を歓迎している求人が多く掲載されているので、経験のなさや知識のなさを気にせず応募できます。

大手総合型の転職エージェントは、取り扱っている求人の数がとにかく多いので選択肢を広げるのにうってつけです。
一方、未経験向きの転職エージェントは、未経験からでも応募できる求人が豊富に掲載されているだけでなく、サポートの内容も未経験者向けのものに特化しています。

例えば、自己分析を一緒におこなってくれたり、入社後の悩みを聞いてくれるなどアフターフォローまで徹底しておこなってくれたりするので、未経験の業界・職種への転職でも安心して取り組むことができます。

20代後半でキャリアアップを⽬指したい⽅は「大手総合型」＋「ハイクラス向き」を併用しよう

前職で得た経験やスキルを活かし、さらなるキャリアアップを目指して転職したいと考えている方におすすめなのが、大手総合型の転職エージェントとハイクラス向きの転職エージェントの併用です。

ハイクラス転職を希望する場合、ハイクラス向きの転職エージェントだけで十分と考えてしまいがちですが、実はそうではありません。

ハイクラス向きの転職エージェントはどちらかと言えば転職に慣れている人向けのサービスが多かったりするので、転職の経験がなかったり慣れていないと思うように転職活動に取り組めない可能性があります。

大手総合型の転職エージェントはサポートが充実していますし、転職が初めてという方のサポートにも慣れているので、的確にサポートしてくれます。
また、選択肢を広げるためにも、大手総合型の転職エージェントと併用するべきだと言えるので、併用しながら進めるようにしましょう。

フリーターや⾼卒の⽅で正社員の経験がない方は「大手総合型」＋「初めて正社員に就職する方向き」or 「未経験向き」を活用しよう

正社員の経験がない方が正社員を目指す場合、大手総合型の転職エージェントと、初めて正社員として就職する方向きの転職エージェント、あるいは未経験向きの転職エージェントを併用して取り組むのがおすすめです。
ハイクラス向きの転職エージェントや特化型の転職エージェントの場合、フリーターなど正社員の経験がない方向きの求人が掲載されていないことが多く、正社員の経験がない方の転職には不向きです。

一方、大手総合型やフリーター向け、未経験向けの転職エージェントには、正社員の経験がない方でも応募できる求人が多数掲載されているので、正社員として働いたことがないことを気にせずに転職を進めることができます。
ただ、フリーターや未経験向きの転職エージェントであっても非正規雇用の求人が掲載されていたりもするので、求人の概要をよく確認してから応募するようにしてください。

20代におすすめの転職エージェント比較一覧表

20代におすすめの転職エージェントは、総合型から特化型までさまざまあります。10万件以上の求人を持つ大手はもちろん、未経験職種やIT業界に特化したエージェントも20代におすすめです。

すべての転職エージェントでセミナーや相談会が開かれているので、転職に必要な知識を身につけることができます。特化型なら、それぞれのキャリアや職種に合ったセミナーを受けることも可能です。

どの会社も20代向きの求人を扱っており、複数登録することでさまざまな職種から選ぶことができます。総合型とキャリアに合わせた特化型を数社登録して、転職活動をスタートさせましょう。

未経験からキャリアアップまで！すべての20代におすすめの転職エージェント

すべての20代におすすめなのが求人数の多い総合型転職エージェントです。特化型のみの登録だと、どうしても求人が少なくサポートも物足りない可能性があります。

総合型は幅広い求人を扱っていてサポートが充実しているため、求人チェックや選考対策におすすめです。登録すべき大手転職エージェントを紹介するので、特化型とあわせて利用するようにしましょう。

外資系などハイクラス向き！20代におすすめの転職エージェント

キャリアアップを目指す方は外資系や高収入の求人が多いハイクラス向き転職エージェントがおすすめです。20代の方はスカウト機能に加えて、ヘッドハンターが選考対策をサポートがあるところを選びましょう。

ハイクラス求人が多い転職エージェントは、求人の紹介を中心に行うところが多く、転職活動のサポートが少ない傾向にあります。本記事で紹介する転職エージェントはどこもヘッドハンターによってサポート可能なので、20代の方は要チェックです。

第二新卒や既卒の20代におすすめの転職エージェント

第二新卒や既卒で経歴に自信がない方におすすめの転職エージェントはどこも未経験OKの求人が多く、面接対策なども充実しています。

セミナーや勉強会も積極的に開催しているところが多いので、初めて転職活動を行う方におすすめです。

IT・エンジニア向き！20代におすすめの転職エージェント

IT業界に興味がある方は特定の業種に絞った特化型がおすすめです。本記事で紹介するおすすめの転職エージェントは20〜30代をメインターゲットとしており、キャリアアップから未経験まで幅広い求人が用意されています。

専門分野に詳しいエージェントも揃っているので、未経験からIT業界に挑戦したい20代の方も利用しやすいです。

20代が転職エージェントを有効に使うためのポイント

20代はキャリアチェンジしやすい年代ですが、職務経験が少ないので人柄や強みを十分に活かす必要があります。また、自分のスキルのなさや転職後に後悔しないかなど不安が多いのも20代の転職活動の特徴です。

転職のプロであるエージェントと密にコミュニケーションを取って悩みを解消しながら理想の転職先を見つけましょう。

20代が転職エージェントを使って転職活動をする時のポイントは次の通りです。

1. 1なるべく多くの求人を比較する

   20代は若さを武器に勝負できる、大きな可能性のある年代です。
   若いので社会人としてのスキルや経験を武器にすることは難しいですが、若さややる気、今後の伸びしろを武器に自分をアピールできるので、未経験の業界や職種にもチャレンジできるという強みがあります。

   20代の方が転職するときは、数件の求人にだけ目を通して転職先を決めるのではなく、なるべく多くの求人に目を通し、比較しながら選ぶようにしましょう。
   多くの求人の内容をチェックすることでより待遇の良い企業や環境の良い企業に転職できるようになりますし、後悔する可能性を減らせるようにもなります。

   そのためには、求人数の多さや幅広い業界・職種の求人を取り扱っている転職エージェントであることが重要になるので、大手の総合型の転職エージェントには必ず登録するようにしてください。

   また、進みたい業界やなりたい職種が明確に決まっている場合は別ですが、その辺が曖昧な状態なのであれば、最初は特定の業界や職種に固執せず、さまざまな業界や職種の求人を紹介してもらうようにしましょう。

2. 2自己分析やスキルの棚卸しはエージェントの客観的視点を参考にする

   ビジネスマンとしての経験が浅い20代は自己分析を的確におこなえない傾向があります。
   ただ、転職活動において自己分析はとても重要で、自己分析でアピールポイントや強みを明確にし、それらを応募書類や面接でアピールしていかなくてはいけません。

   その弱みをカバーするためにも、転職活動における自己分析やスキルの棚卸しは、エージェントやアドバイザーの客観的な視点を参考にしながらおこなうようにしましょう。
   エージェントやアドバイザーは転職のプロなので、自己分析やスキルの棚卸しを的確におこなってくれます。

   これまで自分では気づけずにいたアピールポイントや強みが見つかることも多いので、応募書類や面接でそれらを的確にアピールするためにも、エージェントやアドバイザーに手伝ってもらい、客観的視点を参考にしながら進めるようにしましょう。
   そうすることで、ビジネスマンとしての経験や転職の経験が浅い20代でも転職が成功する確率が大きく向上します。

3. 3エージェントの言いなりにならないようにする

   20代の方が転職エージェントを活用して転職活動に取り組む場合、エージェントの言いなりにならないよう注意しなくてはいけません。

   転職エージェントに在籍しているアドバイザーの中には、ノルマや付き合いのある企業との関係性を優先して求人を紹介してくるところもあります。
   20代は転職エージェントを利用した経験がない方も多く、希望と異なる求人を紹介されたり、条件のよくない求人を紹介されても気づけないようなケースが多々あります。

   また、経験がなく自信がないので、多少違和感を感じていたとしても、アドバイザーのことを疑わずに言いなりになってしまうケースも少なくありません。
   そうなると、転職したことを後悔したり転職先に不満を感じたりするようになる可能性があるので注意しなくてはいけません。

   親切なアドバイザーにあたればそういったトラブルは発生しませんが、親切なアドバイザーばかりではないので、言いなりにならないことを意識し、おかしいところはおかしいと指摘できるようにしましょう。

   実際にそういった対応を受けた場合やエージェントとの相性が合わないと感じたときは、担当者を変更してもらうのもアリです。
   きちんとしている転職エージェントであれば、しっかりと対応してくれます。

   万が一対応してもらえない場合は、他の転職エージェントを利用するようにしてください。

4. 4不安や悩みはすぐに相談する

   転職エージェントでは、転職に関する不安や悩みをアドバイザーに相談することができます。
   20代は転職の経験がない方や自分の経歴に自信がない方も多いので、転職中に不安を感じたり悩んだりしてしまいがちです。
   ただ、不安や悩みを抱えたまま転職活動に取り組んでもいい結果は出ないので、ちょっとでも不安なことや悩んでいることがあれば積極的に相談するようにしましょう。

   不安や悩みの種類によっては「こんなこと相談してもいいのかな？」と感じることもあるかもしれませんが、そういった不安や悩みに寄り添うのもアドバイザーの仕事の一つなので、遠慮せずに相談してください。

   20代の転職サポートを得意としている転職エージェントであれば、より的確にアドバイスしてくれたりサポートしてくれたりするので、そのあたりも意識しながら利用するサービスを選ぶようにしましょう。

20代が転職エージェントを使う際の流れ

スムーズに転職活動を進めていきたいのであれば、転職エージェントを使う際の流れについても把握しておきたいところです。
20代の方が転職エージェントを使う際の流れを、6つのステップで解説していきます。

20代が転職エージェントを利用するときの不安や疑問を解決！

20代が転職エージェントを利用するときに感じやすい不安や疑問を集めました。