おすすめの転職エージェント比較ランキング！年代別の選び方や特徴と評判も紹介

転職エージェントは理想の転職先を見つけるために役立ちますが、希望に合う企業が見つかるところを選ばないと転職活動に時間がかかってしまいます。

年齢や就きたい業種によって向いている転職エージェントは異なり、それぞれサポート内容も違うので比較しながら自分に合った転職エージェントを複数登録することが転職成功のポイントです。

本記事ではおすすめの転職エージェントを年代や職種別に紹介します。
自分にぴったりな転職エージェントを見つけるコツや転職に失敗しないための活用法も解説するので、転職エージェントを使って効率よく働きやすい企業を見つけたい方は必見です。

まず知っておきたい転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントを利用する上でまず知っておきたいのが、転職エージェントと転職サイトの違いについて。
転職エージェントと転職サイトは異なるタイプのサービスであるため、それぞれの特徴をしっかりと把握し、最適な方法で利用しなくてはいけません。

転職エージェントと転職サイトの主な違いは以下のとおりです。

転職エージェントの場合、エージェントやカウンセラーなどの担当者がつき、全体的にサポートしてくれます。
そのため、仕事が忙しくなかなか転職活動に割く時間を確保できない方や転職を効率的に進めたい方にうってつけのサービスだと言えます。

転職サイトにも、「自分のペースで転職活動を進められる」というメリットがありますし、サポートが充実しているサービスもありますが、基本的にすべて自分でおこなう必要があるため、その点を理解した上で利用するようにしなくてはいけません。

転職エージェントを活用して転職活動を成功させるには？

転職エージェントを使って転職活動に取り組む場合、複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。
転職エージェントはそれぞれ特徴が異なりますし、強み・弱みも異なります。

また、掲載されている求人もそれぞれのサービスによって異なるので、選択肢を増やすためにも複数のサービスを併用するべきだと言えます。

具体的には、総合型の転職エージェントを1〜2社と特化型の転職エージェントを1社という組み合わせがおすすめです。

また、求人数の多い総合型の転職エージェントを最低でも一つは利用するべきです。
転職活動を始める上で全員がマストで登録しておきたい総合他の転職エージェントとしては、「マイナビエージェント」と「リクルートエージェント」があげられます。

選び方は？転職エージェントを決めるときのポイント

転職エージェントを選ぶときにチェックするべきポイントは、次の4つです。

求人が出されている職種や利用できる年齢層が自分に合っている転職エージェントを利用すれば、その分理想の転職先が見つかりやすくなります。
また、求人数が多くサポートが充実しているところを選ぶことで、ストレスなく転職活動をすることができます。

年齢に合った転職エージェントを選ぶ

転職エージェントはそれぞれ得意な年齢層が異なり、登録できる年齢が決まっていることもあるので必ず対象年齢をチェックするようにしましょう。

年齢層	おすすめの転職エージェント
スキルが足りない20代前半	求人数が多く未経験者の求人がある
キャリアアップを狙う20～30代	ハイクラス向け求人を扱っている
40代以降	ハイクラス向けや全年齢対象

20代前半でスキルが足りない場合は即戦力を必要とする企業や管理職の求人には向いていません。
未経験でも挑戦できる求人が多い転職エージェントを選ぶ必要があります。

ある程度スキルが身についていてキャリアアップを目指したい20～30代の方であれば、経験者や即戦力を探している企業が多いハイクラス向け転職エージェントを探すのがおすすめです。

また、転職エージェントは20代から30代をターゲットにしているところが多く、40代や50代だと求人を紹介してもらえない場合があります。

40代で若手向けの転職エージェントに登録してもマッチする求人はなかなか見つからず、転職活動が長引いてしまいます。
40代以降の方はハイクラス向けや全年齢対象の転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

併用がおすすめ！総合型か特化型のどちらも登録

転職エージェントにはさまざまな職種を扱う総合型と決まった分野の求人を集めた特化型があります。
どちらにもメリットやデメリットがあるため、両方登録しておくのがおすすめです。

総合型と特化型の最も大きな違いは取り扱っている職種で、総合型は複数の職種の求人があり数も多いです。
特化型は求人数は多くありませんが、特定の分野が集まっているので転職したい職種が決まっている方におすすめです。

また、総合型のエージェントは特化型に比べて業界知識が浅いですが、転職活動自体のサポートが手厚いという特徴があります。

「マイナビエージェント」「リクルートエージェント」に代表される大手の転職エージェントは、マンパワーを駆使して幅広い業界・職種の求人を集め、転職者に紹介する「総合型」転職エージェントと呼ばれています。

企業側と折衝する営業担当、転職者と折衝するキャリアアドバイザーとで分業されています。
そのため、求人数が豊富で書類添削や面接練習などの転職サポートを時間をかけて受けることが可能というメリットがあり、どんな転職者でも登録して損はないです。

一方で、それぞれの業界に対する知識が浅いことや事務的な対応がデメリットとして挙げられます。

特定の業種や職種のみの求人を扱う転職エージェントは特化型に分類されます。

キャリアアドバイザーが営業業務を兼務することが多く、転職者に合う求人を見つける技術が高いです。
専門の業界についての知識も豊富なので、希望の職種が決まっている方は知識を深めながら転職活動を行うことができます

デメリットは求人数が少ないことで、選択肢が狭いことに加えて、東京や大阪ばかりに求人が集まっていることも多くあります。

選択肢を増やすなら求人数が多いところがおすすめ

転職活動をスムーズに進めるためには転職エージェントの求人数もチェックしましょう。
求人数が少なすぎると、希望に合った企業が見つかりづらく転職先が見つかりにくいです。

少ない求人の中から焦って決めてしまうと、入社したあとに後悔する可能性も非常に高いです。

なるべく求人数が多い転職エージェントを選んで選択肢を増やしておきましょう。

転職エージェント	求人数
リクルートエージェント	381,454件 ※非公開求人は333,611件
リクルートダイレクトスカウト	271,027件
doda	241,467件
リクナビネクスト	152,000件以上
BIZREACH	110,802件
リクルートエージェントIT	87,666件 ※非公開求人は81,203件
JAC Recruitment	12,332件
Direct type	2,496件

転職エージェントの求人数平均は約15万件（※本記事おすすめ転職エージェントの求人数から算出）で、総合型の方が求人数が多い傾向にあります。

特に、株式会社リクルートが運営するエージェントサービスでは20万件以上の求人を扱っていることがほとんどなので、幅広い選択肢から選びたい方にはリクルート系がおすすめです。

転職活動で苦手なことがあるならサポート内容で選ぶ

転職活動に苦手意識がある方や初めてで不安が多い方はサポート内容で選ぶのがおすすめです。
転職エージェントのサービスには次のようなものが挙げられます。

自分が苦手なところをしっかりサポートしてくれる転職エージェントを選ぶことで、1人で転職活動を行うよりスムーズに選考を進めていくことができます。

また、入社後のミスマッチで後悔しないためにはアフターフォローがあるかチェックすることが大切です。

おすすめ転職エージェント比較ランキング一覧表

おすすめの転職エージェントをおすすめの年齢、求人のタイプでまとめました。
下記を参考に、自分に合った転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェント	ターゲット年齢	タイプ
マイナビエージェント	20～30代	総合型
doda	20～50代	総合型
リクルートエージェント	20～50代	総合型
BIZREACH	30～50代	ハイクラス向け
リクルートダイレクトスカウト	30～50代	ハイクラス向け
リクナビネクスト	20～50代	総合型
マイナビジョブ20’s	20代限定	総合型
doda X	20～50代	ハイクラス向け
パソナキャリア	20～50代	ハイクラス向け
JAC Recruitment	30～40代	外資系ハイクラス向け
ハタラクティブ	20代	第二新卒、既卒向け
JAIC	20～30代	第二新卒、既卒向け
DYM就職	20～30代	既卒、フリーター向け
Direct type	20～30代	IT/Web向け
マイナビITエージェント	20～50代	IT/Web向け
リクルートエージェントIT	20～50代	IT/Web向け
レバテックキャリア	20～40代	IT/Web向け

まずは登録したいおすすめの転職エージェント

※マイナビのプロモーションを含みます。

マイナビエージェントは求人数の豊富さやエージェントの質の高さで、高い満足度を誇る総合型大手転職エージェントです。
大企業や有名企業の非公開求人も紹介してもらえるというのも強みの一つです。

面接や書類選考へのフォローも充実しており、これからエージェントを利用して転職活動を行うならまずは登録しておきたいエージェントとなっています。

運営会社	株式会社マイナビ
年齢	20～30代向け
タイプ	総合型
求人数	非公開

業界最大手のリクルートエージェントは、総求人数No.1を誇る転職エージェントサービスです。
エージェントのフォローだけでなく、セミナーなども活用して転職活動を行うことができます。

専用のシステムを活用することで、自身の転職活動の管理することができるほか、簡単に職務経歴書が作成できるエディター機能など、転職をサポートする機能も充実しています。

運営会社	株式会社リクルート
年齢	20～50代
タイプ	総合型
求人数	38万件以上

dodaも求人数豊富な大手転職エージェントの一つです。特定の分野に強いエージェントからスカウトを受け取ることができるサービスもあるので、通常のエージェントとのやり取りでは出会えない求人に出会える可能性もあります。

面接対策のためのサポートが受けられるサービスや、退職交渉を行ってくれるサービスなど、転職において負担になる部分をサポートしてくれるサービスも充実しているので、転職活動を徹底的にフォローしてほしいという人におすすめです。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
年齢	20～50代
タイプ	総合型
求人数	24万件以上

20代から50代まで！年代別のおすすめ転職エージェント

転職エージェントの登録には年齢制限はほとんどありませんが、メインターゲットが決まっていることが多いです。

20代なら未経験OKの求人が多いところを選び、40代以降はハイクラス向けでキャリアアップを目指せるところを探すなど、それぞれの年代に合った転職エージェントを探すようにしましょう。
転職エージェント利用経験者14,000人の本音についても紹介してます。
※利用者の声の一部は、アンケートでいただいたご意見の一部を抜粋し掲載しております。

20代におすすめの転職エージェント

20代は、次のような特徴がある転職エージェントがおすすめです。

20代は未経験でも応募できる求人があると、さまざまな業種にチャレンジできます。
また、キャリアアップを目指したい方は転職活動を上手く進めるためのセミナーなどが定期的に開かれている転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

30代におすすめの転職エージェント

30代の方におすすめの転職エージェントは、以下のような特徴を持っているところです。

キャリアアップを目指したい30代の方はハイクラス求人が多く、エージェントに今後のキャリアを相談できるところを選ぶのがおすすめです。

また、スカウト機能があれば効率よく自分にマッチした求人を見つけることができます。

40代や50代におすすめの転職エージェント

40代や50代の方は管理職や顧問の求人があるハイクラス向け転職エージェントを選びましょう。ただし、年収が低かったりスキルが足りなかったりすると、登録の段階で断られる可能性があります。

スキルに自信がない方は、最初は総合型で未経験OKの求人を取り扱う転職エージェントで相談してみましょう。

ハイクラス向けのおすすめ転職エージェント

ハイクラス向けの転職エージェントは年収800万円以上の高収入案件や管理職などのポジションを目指せる求人が多いのが特徴です。

スカウトサービスがある転職エージェントも多く、効率的に転職活動ができます。
ただし、一定以上のスキルや経歴がないと求人を紹介してもらえないことがあります。

未経験可！第二新卒向けのおすすめ転職エージェント

第二新卒向けのおすすめ転職エージェントは、20代や未経験者向けのサービスが充実している傾向があります。
転職活動に成功するコツを学ぶことができる環境も整っており、初めて転職をする方も安心して登録できます。

求人は未経験OKなどスキルを重視しないものが多く、スキルアップには向いていません。

エンジニア向け！IT業界におすすめの転職エージェント

ITやWerb向けの転職エージェントはエンジニアから管理部門までさまざまな職種を扱っていますが、都心に求人が集中していることが多いです。
しかし、非公開求人が多く自分では見つけられない企業と出会える可能性が高いです。

また、ハイクラスだけでなく未経験でも挑戦できる求人を取り扱う転職エージェントもあるので、スキルに合わせて選びましょう。

看護師向け！看護業界におすすめの転職エージェント

看護業界は常に人手が不足しがちなため、看護師向けの転職エージェントには非公開求人を含んだ多くの求人が募集されてます。そのため、転職エージェントを活用することで様々な求人を見つけられ、より多くのチャンスを得ることができます。

看護師が利用したいおすすめ転職サイトをまとめたので、チェックしてみてください。

薬剤師向け！薬局業界におすすめの転職エージェント

薬剤師向けの転職エージェントは薬局業界に特化しており、業界の動向や企業の内部事情に精通しています。
そのため、転職エージェントを活用することで自分の希望に合った求人に出会える可能性が高いです。

また、薬剤師向けの転職エージェントには数多くの非公開求人が集まっているため、年収や条件アップを希望する方は欠かさずチェックしましょう。

転職エージェントは複数登録するのがおすすめ

転職エージェントを複数登録するのはマナー違反だと感じますが、実は普通のことでエージェント側からしてもマイナスな印象はありません。

複数登録はメリットも多く、デメリットがほとんどないので最初から複数の転職エージェントを使いながら転職活動を行うのがおすすめです。

ただし、応募企業が被ってしまうことがあるのでほかのエージェントからの提案は事前に伝えておくようにしましょう。

転職エージェント側は複数登録している人に対して悪い印象はない

複数の転職エージェントに登録することは、エージェント側に悪い印象を与えそうだと感じますが実はそんなことはありません。

転職活動では複数登録をして働きたい企業を見つけるのはごく一般的なことで、転職エージェント側もマイナスな印象は抱きません。

ただし、複数のエージェントから同じ企業を紹介される可能性があるので、事前にほかのエージェントからどのような提案を受けているのかを伝えることが大切です。

同じ求人の提案を受け続けるのは時間の無駄になるため、効率よく転職活動を進めるためにも早めに状況を伝えておきましょう。

複数登録するべき理由

複数の転職エージェントを登録すべき理由はメリットが多く、デメリットがほとんどないからです。

デメリットとして、面談や提案が増えて混乱してしまうことが挙げられますが、転職先の幅が広がったり相性のいいエージェントに出会ったりできるメリットが大きいので複数利用すべきです。

5社以上利用するなど極端に増やしてしまうと確かに手間がかかったり混乱したりしますが、2～3社くらいであれば面談もそれほど手間になりませんし、混乱することもありません
。
スケジュール管理に手間をかけすぎることなく、より幅広い案件を紹介してもらえるようになるので、断然複数利用がおすすめです。

複数登録して転職を成功させるポイント

転職エージェントの複数登録のコツは、次の4つです。

慎重に進めたいからといって1社ずつ試していると時間がかかってしまうので、最初から複数登録をするのがおすすめです。
さらに、最初のエージェントの印象が悪いと、次の転職エージェントに登録するモチベーションが下がる可能性もあります。

また、同時に登録して間隔を空けずに面接を受けることで面接に慣れることができます。

リクルートやマイナビ、DODAなどの大手転職エージェントは敷居が高いと感じやすいですが、先入観を捨てて必ず登録するようにしましょう。
大手は求人数が多く自分にマッチする求人を持っている可能性が高いです。

職種や転職の目的によって次のように使いわけるのがおすすめです。

職種・目的	転職エージェントのタイプ
営業でキャリアアップ	外資系、大手
看護師や経理などの専門職を続けたい	専門職を扱う転職エージェント
違う職種に挑戦したい	大手のみ

営業職でのキャリアアップなら大手のほかに外資系もチェックすることで、スキルを磨くことができる企業が見つかりやすいです。

専門職なら大手ではなく特化型、違う職種なら未経験求人も扱う大手と使いわけて効率よく転職活動を進めましょう。

不採用になった企業を紹介してしまう可能性もあるので、ほかのエージェントからの提案は隠さず素直に伝えることが大切です。
転職エージェントを複数利用するのは社会人のマナーとしてどうなのかと考えてしまい、複数利用していることを内緒にしてしまう人もいます。

内緒にするのではなく、先に伝えておくことによって転職エージェントもほかからも提案があるという前提で相談に乗ってくれます。

準備しておくこともチェック！転職エージェント利用から転職先が決まるまでの流れ

転職エージェントを利用した転職活動の流れは、一般的に下記の通りです。

上手く活用するコツは？転職エージェントのおすすめの使い方

転職エージェントのおすすめの使い方は以下の7つです。

エージェントは一度に複数の転職者のサポートを行っているので、なんとなく利用していてもなかなかよい企業に出会えません。
自分の希望をしっかりと伝えて、内定が出るための努力を行うことで、エージェントも積極的にサポートをするようになります。

あくまでもサポート！言いなりにならない姿勢でいよう

転職エージェントを利用する上での基本姿勢として、言いなりにならないことが大切です。
あくまでも自身の転職活動をサポートしてもらうために利用しているので、無理して紹介してもらった求人に応募する必要はありません。

エージェントによっては企業とのつながりや自分のノルマのために、希望に合わない企業を薦めてくることがあります。
紹介される求人が少ないからといって応募すると、入社後に後悔してしまいます。

返事を催促してきたり合わない求人を大量に紹介されたりする場合は、担当者を変えてもらうかほかのエージェントを利用するなどして言われるがまま行動しないようにしましょう。

希望や過去の経験を正直に伝えて自分に合った企業を紹介してもらう

自分の経歴に合わない会社に応募をしても残念ながら労力の無駄になってしまいますが、エージェントに今までの自分の経歴を細かく話すことで、選考通過の可能性が高く、なおかつ自分の働きたい条件に近い求人を紹介してもらえます。

また、自分の職歴を細かくコンサルタントに話すことで何が自分の強みなのか、どんな仕事が本当に向いているのかキャリアの棚卸しをすることも可能です。

そうすることで、自分一人ではわからなかった漠然としていた理想の転職先というものが具体的に見えてきます。

例えば、エージェントであれば案件ごとの具体的な給料はどれぐらいなのかということを把握しているので、現実的な給料面の額がわかります。

転職後に給与面で後悔したくない方は事前に希望をしっかりと伝えるなど、転職先の条件を正直に伝えて自分に合う企業を紹介してもらいましょう。

書類の添削や面接対策をしてもらう

職務経歴書や面接について「通過しやすいコツ」というのが企業ごとに存在します。
転職エージェントは、これまでの転職者の情報からどんな人が選考を通過するのか、不合格となるのかを把握しているので、紹介する企業の書類選考や面接の癖を知っています。

転職エージェントを利用することで、企業や担当者に沿った書類の書き方や受け答えの仕方を学び、内定をもらう確率を高めることが可能です。

アドバイスをもらうことは大切ですが、エージェントの言葉だけで対策するのはおすすめしません。
エージェントからやる気がないと思われることがあり、何より面接時の受け答えがスムーズにできない可能性が高くなります。

あくまでも自分で作成した書類や面接時の答えを手直ししてもらうことが大切です。

エージェントに入ってもらい入社日や面接日時を調整する

転職エージェントを利用するなら、さまざまな日程調整をしてもらうのがおすすめです。
転職活動は、今の仕事を続けながら日中に活動していく人がほとんどなので、仕事を上手く抜けたり早く終えたりして面接に向かわなければなりません。

その上、自分自身で面接の調整をしていくとなるととても労力がかかります。

中には今勤務している会社に転職活動を知られたくないという方もいますが、転職エージェントを利用すると日程調整もエージェントに依頼することが可能です。
さらには現職の仕事の都合でどうしても面接に伺えなくなった時なども、企業の担当者に悪いイメージを与えないようにキャンセル連絡をしてくれます。

年収や条件などを企業に交渉してもらう

面接のときに面と向かって「年収を上げたいです！」とは言いにくいものですが、内定をもらい実際の雇用条件が提示されたあとエージェントがあなたの代わりに条件を交渉するということも可能です。

年収や勤務場所、組織のポジションなど面接などで自分で言いにくかった希望も、エージェントに代理で交渉をしてもらうことで、無理だと思っていたような希望が叶うこともあります。

転職先についての希望が多い方は、転職エージェントに条件交渉を頼むようにしましょう。

希望の条件を事前にまとめておく

転職エージェントを利用する際は、希望の条件を事前にまとめておくようにしましょう。
条件を事前にまとめておくことでカウンセリングをスムーズにおこなえるようになりますし、その後の活動も滞りなく進められるようになります。

事前にまとめておかないと、条件を満たしていない企業に転職してしまったり転職活動の効率が悪くなる可能性があるので、条件をまとめてから転職エージェントに登録するようにしてください。

譲れない条件と妥協できる条件を事前に分けておく

転職先に希望する条件を出したら、譲れない条件と妥協できる条件についても事前に考えておくようにしましょう。
転職では、希望する条件を満たす転職先がなかなか見つからないというケースは珍しくありません。

「待遇面の条件には合致するけど、自宅からちょっと遠い」など、魅力ではあるものの一部の条件を満たしていない転職先を提案されるようなことは多々あります。

求める条件やあなたのスキル、実績や経験にもよりますが、どれだけ探してももらってもすべての条件を満たす転職先が見つからない可能性もあるので、妥協してもいい条件を設け、良い転職先が見つからなかった場合は多少妥協した条件で探してもらうなど柔軟に対応できるようにしておきましょう。

転職エージェントを利用するときの注意点

転職エージェントは有意義な転職活動を送るために役立つものですが、いくつか注意点もあります。

複数の転職エージェントを利用するときは同じ企業を何度も受けないように気を付けなければいけません。
また、スキルが足りないと紹介できる求人がなく、サポート自体を断られることがあります。

必ず専属の担当者がついてくれますが、新人からベテランまでいて満足のいくサポートが受けられない可能性もあるので注意しましょう。
逆に、エージェント側が自分の都合しか考えていないこともあるので見極めることが重要です。

複数の転職エージェントから何度も同じ企業に応募できない

複数の転職エージェントを登録するときに知っておかなければいけないのが、同じ企業に何度も応募できないということです。

違う転職エージェントや求人サイトから複数応募すれば受かる確率が上がると感じますが、実際は応募先から自己管理ができていないと思われたりエージェントからの信用を失ったりします。

また、意図的ではなくても以下のようなケースで二重応募になることがあります。

どの場合でもエージェントは企業側から二重応募を知ることになり、転職者への不信感が募ってその後求人を紹介してもらえなくなる可能性が高いので注意しましょう。

二重応募を避けるためには、転職エージェントにすでに応募した企業を漏れなく伝えながら自己管理をしっかり行うことが大切です。
自己管理を行う際はツールやアプリを使って応募した企業をまとめておくと、状況が把握しやすくなります。

マッチする求人がないと断られることがある

職務経歴や持っているスキルから求人がないと判断された場合は、後回しにされたりサポート自体を断られたりすることがあります。

転職エージェントは何人もの転職者をサポートしており、スキルや意欲が高くて多くの企業と希望条件が合いやすい人を優先する傾向にあります。
そのため、紹介する求人がない場合はサポート自体をしてくれなくなるので注意が必要です。

サポートしてもらえない人の特徴	解決策
意欲が低い	・連絡には早く返信をする ・面接対策や書類添削を次に活かす ・転職時期を半年より前に設定する
希望条件が厳しすぎる	・妥協できるポイントを探す ・求人が多い転職エージェントに登録する
年齢や職種が転職エージェントと合っていない	・自分に合う転職エージェントに登録する
面接で不採用や辞退が多い	・面接対策を徹底する ・マナーの範囲内で辞退する

意欲の低さや面接の不採用や辞退が目立つ場合は、早めに改善してエージェントからの評価を上げる必要があります。

登録した転職エージェントが希望条件や年齢、職種に合っていない場合は別のところに登録し直すのがおすすめです。
1ヶ月以上連絡が来ない場合はほかの転職エージェントに切り替えるようにしましょう。

担当者の質が低い可能性がある

エージェントは数が多く、人によって紹介する求人やアドバイスの仕方が異なるので質が低かったり相性が合わなかったりする可能性があります。

質の低いエージェントに当たった場合は転職エージェントに素直に伝えることで、変更してもらうことが可能です。
ただし、クレームのように報告すると悪い印象を与えてしまい、その後の転職活動に影響が出るので冷静に理由と要望を伝えましょう。

転職エージェント側の都合に合わせて求人を紹介されることがある

転職先を親身になって紹介してくれる転職エージェントですが、やはりノルマなどが決められていることが多いのも現実です。
そのため、人手不足や妥協した条件の求人を紹介してくることがあります。

また、面接通過や企業への応募がノルマとして設定されていることもあるので、とにかく応募だけでもさせようと説得してくることも多いです。
ミスマッチな求人が多かったり対応に不信感を感じたりしたら、担当者や転職エージェントを変更するようにしましょう。

エージェント任せにしない

転職エージェントではエージェントがほとんどの作業を代行してくれるため、ついエージェント任せになってしまいがちです。
ただ、転職先選びで後悔したくないのであれば、エージェント任せにならず、主体的に動くことが大切です。

エージェントに任せっきりにしていると、なかなか転職先が決まらなかったり、転職後に条件と異なる部分が発覚して後悔する可能性があります。

もちろん任せられるところはどんどん任せるべきではありますが、転職の主役はあくまでも自分であるということを自覚し、任せっきりにせず、自分でも企業のリサーチをおこなうなど主体的に動くようにしましょう。

言いづらいことでも隠したりごまかしたりせずに話す

転職エージェントでは、本格的に転職活動を始める前にカウンセリングで希望の条件などについてのヒアリングをおこないます。
カウンセリングでの質問の内容はそれぞれのサービスや担当者によって異なりますが、転職理由やこれまでの休職期間などについて質問されることも珍しくありません。

ネガティブな理由で転職することになった場合や休職期間が長い場合など、これらの質問に答えづらいケースもあるかとは思いますが、隠したりごまかしたりするのはおすすめできません。

エージェントはネガティブ内容も考慮して転職先をリサーチしますし、あなたの転職活動をサポートするので、言いづらいことでも隠したりごまかしたりせず、正直に伝えるようにしましょう。

希望の転職時期は3ヶ月程度と伝える

転職エージェントを利用して転職する場合、事前に希望の転職時期についても質問されますが、短すぎてもいけませんし、長すぎるのもNGです。

「今すぐ転職したい」など、転職希望時期が短すぎると、「なにかネガティブな理由があるのでは？」「なんでそんなに焦って転職したがるんだろう」と疑問をもたれてしまう可能性があります。

逆に1年後など転職希望時期が先になりすぎると、「転職する意思がない」「転職に対する意識が低い」と判断され、優先順位を下げられてしまう可能性があります。
多少前後しても問題ないので、希望の転職時期について質問されたときには3ヶ月程度と伝えるようにしてください。

登録後も安心！転職エージェントのよくある疑問を解決

初めて転職エージェントを利用する場合は、無料で利用できることに不信感を覚えたりエージェントとのやり取りに不安を感じたりするはずです。
転職エージェントを使う上で気になる疑問を紹介するので、利用前に気になることを解決して安心して転職活動をスタートさせましょう。

※掲載している求人数は2024年3月時点の情報です。