第二新卒におすすめの転職サイト！選び方や転職を成功させるポイントも紹介

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卒業して就職した会社を、何かしらの理由から退職して他の会社に転職したいと考えている第二新卒の方は、未経験の業種に飛び込めたり、ポテンシャル採用として技術がなくても採用してもらえたりとメリットが多くあります。

しかし、転職活動をするにあたって、どのようなことに気を付ければ良いのか、どのような転職サイトを使用したら良いのかと不安になることもあるでしょう。

この記事では、第二新卒におすすめの転職サイトと、第二新卒が転職を成功させるポイント、転職サイトの選び方などをご紹介します。

第二新卒として転職活動を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

第二新卒とは？普通の転職者と何が違う？

第二新卒とは、一般的に学校を卒業してから一度就職をしたものの、数年（2～3年）のうちに転職を希望する若手求職者のことを指します。

明確に大学卒業後何年ということや、年齢に定義がないため最終学歴によって異なりますが、大体卒業後約3年と言われることから、年齢は25歳前後とされます。

厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によると、令和2年度の離職者は、新規高校卒業者で36.9％、新規大学就職者で31.2％となっています。

第二新卒と同じような言葉に「既卒」という言葉もありますが、既卒は一般的に卒業してから正社員として勤務したことがない人を指します。
既卒にも明確な定義はありませんが、第二新卒と既卒の大きな違いは、一度正社員として働いたことがあるかということです。

第二新卒におすすめの転職サイト比較一覧表

転職サイト	ターゲット年齢	タイプ
doda	20代～50代	総合型
リクナビNEXT	20代～50代	総合型
マイナビ転職	20代～30代	総合型
DYM就職	20代	総合型
ハタラクティブ	20～30代	総合型
第二新卒エージェントneo	20代	総合型
キャリアスタート	20～30代	総合型

第二新卒（20代）におすすめの転職サイト

ここからは、第二新卒におすすめの転職サイトをご紹介します。

第二新卒が転職を成功させるポイント

第二新卒は「数年で会社を辞める」というデメリットがあると思われてしまうこともありますが、転職理由を前向きな理由として考えることでデメリットを解消させることができます。
ここからは、第二新卒が転職を成功させるポイントをご紹介します。

自己分析を行う

転職を成功させるためには、しっかり自己分析を行うことが重要です。今の会社での役割や学生時代に培ってきた経験などから、自分の強みを理解して言語化することを行いましょう。

同時に、弱みはどこで躓いてしまったかということやそれに対してどのような対策を行っているかということも必要となります。

自分が企業に入社することでどんなメリットが企業側にあるのかが、書類選考や面接を成功させるポイントとなります。

書類や面接で、自分の強みとそれによって出した結果、弱みとそれに向けて取り組んでいることを確実に答えられるようにしておきましょう。

自分で自己分析を行うのが難しいと考える方は、転職サイトの診断を利用したり、エージェントに話を聞いてもらったりして分析を行いましょう。

転職サイトには、AIで自己分析ができる機能がついているサイトもあります。また、エージェントとの面談では自分では強みだと思っていなかったような部分を引き出してもらえる可能性もあるため、これらを利用するのがおすすめです。

希望条件を明確にする

転職活動をするにあたって、希望条件は明確にしておく必要があります。希望条件として挙げられるのは、年収、勤務時間、勤務地、福利厚生などですが、この条件をふんわり考えていると、転職先で不満の原因になってしまう可能性があります。

しかし、安易に「勤務時間は8時間で残業はしたくない」「フレックス勤務OKが良い」などの条件を譲れないものとしてしまうと、就職先を見つけることに難航する恐れもあります。

譲れない条件と、できれば叶えたい条件は分けて考えるようにし、譲れない条件がある場合も明確な理由を用意しておくと良いでしょう。

たとえば「子どもの送り迎えがある」「趣味の時間を充実させたい」といったことで構わないので、希望条件を明確にした上で転職活動を始めることをおすすめします。

転職サイトでは、希望条件を細かく絞って検索できる機能がついています。あまり絞りすぎると応募できる求人自体が少なくなってしまうため、譲れない条件だけをピックアップして絞り込むようにしましょう。

転職先が決まってから退職する

退職を急ぐ気持ちがある方も多いのですが、転職先が決まってから退職の手続きを進めるようにしましょう。

また、自己分析や絶対に譲れない条件を考えたときに、本当に転職することでしか自分の希望は成し遂げられないのかを再度確認することも必要です。

現職での部署移動などで希望を叶えられるのであれば、転職という選択肢を選ぶ必要がないかもしれません。

第二新卒は転職市場で需要が高く転職しやすい年代ではありますが、安易に転職することは金銭面や待遇面でのリスクが高いため、現在の悩みを解消できるのであれば転職を検討しなくても良いでしょう。

それでも転職をすることを考えるのであれば、先に退職するのではなく転職先が決まってからの退職をするようにしましょう。

先に退職してしまうと、転職活動中の生活費などを捻出できなくなり、精神的にも追い込まれてしまう可能性があるため、あまりおすすめできません。

退職理由は前向きな理由を考える

入社してから2～3年で退職することに対して、退職理由は前向きな理由を考えておくようにしましょう。面接官が重視するのは「長く所属し、業績に貢献してくれるか」ということです。

なぜ前職を辞めようと考えたのかという必ず聞かれる質問は、ネガティブな伝え方をしてしまうと面接担当者に悪い印象を与えてしまうでしょう。

たとえば、「人間関係が苦痛だった」という理由から退職を考えている方は、そのまま伝えてしまうと「また人間関係に問題があったら辞めてしまうのでは」と思われてしまいます。

そのため、まずは転職を考える事態に遭遇したことを話したあと、改善させようとどんな努力や工夫をしたのかを具体的に伝えます。その上で、改善の余地が感じられなかったため転職を考えたという内容で、ポジティブに伝えるようにしましょう。

自分が失敗したことを他人のせいにして話を進めたり、自分が成長できないことを単純に会社の制度のせいにしたりすることは、面接官にとってマイナスな印象を与えてしまいます。

会社に不満があったとしても、その不満に対して自分がどのようなことを行ってきたのかを明確にしておくことが必要です。

転職の理由を志望動機につなげる

ポジティブな転職理由は、志望動機につなげることができます。

たとえば「〇〇というプロジェクトに参加した際に意見を却下されてしまいました。エビデンスを提示し、提案の根拠となるメリットを訴求しましたが、私が若いからという理由で提案は却下されてしまい、それを機に転職を考え始めました。」という転職理由があったとします。

参加していたプロジェクトが応募会社が行っている業務と類似している場合は、「年齢やポジションに関係なく建設的な意見の交換ができるという社風に魅力を感じ、自分の提案力や調査力を業績に結び付けることができます」と、自分が転職を考えた理由に対して、応募先の会社ならやりたいことが実現でき、その上業績UPに貢献できることをアピールしましょう。

その際、自分本位の志望動機にならないよう気を付けましょう。

第二新卒が転職サイトを利用するポイント

次に、第二新卒が転職サイトを利用するポイントをご紹介します。

1. 1求人数が多いサイトを選ぶ

   第二新卒は、求人を選ぶ際に多くの求人がある総合転職サイトを利用するのが良いでしょう。多くの求人を確認し、その中から自分に合った会社を選ぶことが重要です。
   
   大手の転職サイトには必ず登録するようにして、いくつかの求人を比較してみましょう。

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2. 2応募会社の評判を確認しておく

   信頼できる転職エージェントに企業を紹介してもらう以外の方法で、自分で転職サイトから直接企業とやり取りをするとなるとその企業がどのような企業なのかを、求人広告からだけでは読み取れないケースもあります。
   
   「土日祝日は休日」と記載があっても、実はそれ以外の残業が多く勤務時間が長いということもあり得ます。
   
   近年では「ブラック企業」と呼ばれる企業も少なくなってきてはいますが、自分で見極めるのは難しいものです。
   
   そのため、自ら会社の評判を社員が投稿しているサイトなどを見て情報収集を行いましょう。
   
   また、固定給が低く歩合の比率が高い会社、土日祝日も稼働する会社、年間休日が120日以下の会社なども、実はブラック企業である可能性が高いため、注意が必要です。

3. 3第二新卒に特化しているサイトに登録しておく

   転職サイトは、特定の業界に特化しているサービスがあり、とくに第二新卒特化型の転職サイトは、第二新卒歓迎という求人が多く掲載されていることから、登録しておくことをおすすめします。
   
   また、IT系や介護系、アパレル系など、業界や職種がすでに決まっている方は、そういった業界や職種に特化しているサイトもあるので、より自分に合った情報が集められる特化型サイトに登録しておくと良いでしょう。
   
   今回ご紹介した転職サイトは、20代の第二新卒に特化しているサイトも多数あるため、自分に合った転職活動を行うためにも、特化型のサイトがおすすめです。

4. 4履歴書や職務経歴書の添削をお願いする（エージェント機能を使う）

   初めての転職では、履歴書や職務経歴書をどのように書いたら良いかわからないという方が多い一方で、書類審査では履歴書と職務経歴書を確認して面接の有無を決められます。
   
   そのため、履歴書や職務経歴書は非常に重要な書類となるのです。
   
   履歴書の重要な部分は、学歴や職歴よりも志望動機でしょう。その企業になぜ応募してきたのかということを応募先の企業は重視しているため、志望動機は応募企業ごとにしっかり記入する必要があります。
   
   また、職務経歴書はいままで行ってきた仕事をただ書けばいいというわけではなく、その仕事によってどのような成果をもたらしたか、どのような利益が会社に生まれたかといった内容が必要となります。
   
   この2つの書類はもちろん自分で用意する必要がありますが、転職エージェントに添削をお願いすることで、より書類審査に通りやすい文面になるよう対策を行えます。
   
   嘘や偽りを書くことは絶対にしてはいけませんが、自分の強みや企業に対してプラスになることは意外と自分で言葉にするのが難しいものです。
   
   書き上げた履歴書や職務経歴書をエージェントに確認してもらうことで、質の高い求人への書類選考を突破できる可能性が高くなります。

   転職エージェントについて詳しく見る！

   おすすめの転職エージェントと利用の流れを解説

5. 5複数のサイトに登録する

   転職サイトは、複数のサイトに登録することをおすすめします。複数のサイトに登録することで、そのサイトでしか取り扱っていない優良求人を閲覧することができるため、1つのサイトへの登録と比べて応募できる求人の数が増えます。
   転職活動は、うまくいけば1社目で内定が出ることもないとは言いませんが、何社かを同時に受けている人がほとんどです。
   
   複数のサイトに登録することで、応募できる求人が増えて内定までたどり着ける可能性も高くなることがメリットと言えます。
   
   複数のサイトに登録すると、複数のアドバイザーから助言を受けることも可能となり、転職する際に自分のことをよく理解できるという利点もあります。
   
   反対に、複数のサイトからの連絡が億劫だったと感じる人もいるので、多くても3社程度に絞って登録するのがおすすめです。

第二新卒が転職サイトを利用する流れ

転職サイトは、以下のような流れで利用します。