システムエンジニア転職で大手SEへ！おすすめ転職サイト・エージェントを厳選紹介！

キャリアを形成する上で「転職」という選択が当たり前になった昨今、その流れはシステムエンジニア（SE）でも同様です。

実際、多くのシステムエンジニアが転職を成功させ、年収UPやキャリアアップを実現させています。

「今のまま下請けSIerで働き続けても年収UPが望めない」
「下請け業務がメインでスキルアップができない」
「上流工程に関わって責任を持って仕事をしたい」

このような悩みを持っているシステムエンジニアの方は、転職を検討するべきだと言えるでしょう。

この記事では、下請けのシステムエンジニアが大手への転職を成功させるためのポイントや、大手企業への転職を成功させている人が利用しているシステムエンジニア向けの転職サービスを厳選して紹介します

下請けでシステムエンジニアとして働いている方が大手のシステムエンジニアに転職するには、システムエンジニア向けの転職サービスの利用が必須になります。

特におすすめなのは「Direct type」と「リクルートエージェントIT」ですが、他にも魅力的なサービスをまとめて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

システムエンジニア転職で大手SEがオススメの理由

結論から言うと、同じSEとして働くのであれば、大手企業・一次請け企業が絶対にオススメです。
その主な理由は下記の3つが挙げられます。

これらは下請けSIer企業で働いていると実現しにくいことですが、大手企業、一次請け企業であれば実現が可能です。

労働環境の向上

下請けSIer企業では「慢性的な長時間労働」や「劣悪な労働環境」が当たり前になっている場合が非常に多いです。

下請けSEは元請け企業が設計した納期に従ってシステム開発作業に取り組むため、どうしても上流企業に振り回されてしまいがちです。
そのため現場ではこのようなことが多々起きています。

納期に追われて業務が終わらないため終電で帰るなんてこともよくあるのが下請けSEの現状と言われています。

一方、大手企業であれば、そのような過酷な長時間労働はなくなりますし、オフィス含む労働環境の向上にも力を入れている場合が多いため、働く環境の質が大きく上がる可能性があります。

給料・待遇面の向上

大手企業・一次請け企業に転職をすると給料や待遇が大きく向上することが期待できます。

大手企業の賞与はプロジェクトの成果などで左右はされますが、一般社員でも100万以上、管理職であれば数百万という額の賞与が支給される場合もあります。

また、下請け企業では「福利厚生がほとんどない」という場合が多いですが、大手企業の場合は、その辺の待遇が非常に手厚いのも事実です。

これは上流工程の企業・大手企業ほど売上に対して利率が大きいことが要因として考えられます。
実際、大手SIerと呼ばれる企業で働くSEは平均年収800万円以上と高額ですが、下請けSIerで働くSEの場合は、平均年収は300万円程度です。

事実、30代前半を機にシステムエンジニアの年収は大きく乖離していくというデータがあります。

• 300万円未満：38.5％
• 300～399万円：2.5％
• 400～499万円：2.5％
• 500～599万円：20.0％
• 600万円以上：34.5％

引用元：type

これは下請けSEと元請けSEで待遇に大きな差が出てくるのを明確に示しています。

上流工程の業務を若手から経験できる

また、大手企業・一次請け企業であれば、若手のうちから上流工程の業務を経験できます。

これらは下請けSIer企業で下請けSEとして働いているとほとんど経験ができないことです。
こういった責任ある業務は仕事をする上での「やりがい」にも繋がります。

下請けSEとして目の前の業務に追われ続けていると、新しいスキルや経験を得ることができない場合も多く、なかなか「やりがい」は感じにくいものです。

自分の市場価値を高めることができる

システムエンジニアが大手に転職した場合、上流工程の業務を若手から経験できると紹介してきました。

このように、大手に転職すると他の規模の企業だとなかなかできない経験によってシステムエンジニアとしてのスキルを高めていけるようになるわけですが、それによって期待できるようになるのが自分の市場価値の向上です。
さまざまな業務や案件に携わることでシステムエンジニアとしてのスキルが向上すると、あなたのシステムエンジニアとしての市場価値も向上します。

SEとしての市場価値が向上すると、より良い条件で転職できるようになりますし、転職しない場合でも在籍している企業からより良い条件を提示してもらえるようになるので、非常に大きなメリットだと言えるでしょう。

以上のように、同じSEとして働くのであればメリットが多い大手企業・一次請け企業への転職を狙うべきなのです。

システムエンジニアが大手に転職するときに注意するべき4つのデメリット

転職を検討しているシステムエンジニアにとって大手は非常に魅力的な転職先の候補だと言えますが、デメリットがないわけではありません。

大手に転職するときに注意するべき主なデメリットとしては、以下の4点があげられます。

大手への転職は、先ほど紹介したメリットとこれらのデメリットを比較しながら検討するべきです。
それぞれ詳しく解説していきます。

認めてもらえるまでに時間がかかる

大手は環境が良く、高待遇なので、集まってくるのも優秀な人材ばかりです。

働いているシステムエンジニアも優秀でスキルの高い人材であるため、周囲に認めてもらうには彼らよりも良い仕事をしなくてはいけません。

など、ポジティブな側面もありますが、評価を勝ち取るのが難しくなったり、認めてもらえるようになるまでに時間がかかる可能性が高い点には注意が必要です。

プログラミングに携われる機会が少ない

大手には、プログラミングに携われる機会が少ないというデメリットもあります。
IT業界は多重下請け構造が常態化している業界です。

もちろん企業の方針や体制にもよりますが、大手のシステムエンジニアはプロジェクトの管理が主な仕事になる傾向があり、プログラミングなど実際に手を動かす作業は下請けに発注して対応してもらうケースが多くなっています。

プロジェクトの管理に関われるというポジティブな側面がある一方でプログラミングに関われる機会はかなり少なくなってしまう可能性があるため、手を動かしてスキルを高めていきたいという方は注意しなくてはいけません。

その場合は、募集要項の内容をよく確認し、プログラミングにも関われる職場であるかどうかを確認しながら転職先を選ぶようにしましょう。

フットワークが重く動き出すのに時間がかかる

フットワークが重く、動き出すのに時間がかかってしまいがちな点も、大手で働く上で注意しなければならないデメリットの一つです。
紹介してきたとおり、大手の案件は規模が大きなものがほとんどなので、さまざまな場面で承認の作業が必要になります。

予算の規模も大きいのでさまざまな場面で承認や合意が必要になるのも当然と言えば当然なのですが、承認をとったり合意を得るのに時間がかかるケースも少なくありません。
そうなると開発をストップしなければならなくなり、ペースも鈍ります。

これまで中小企業などでスピード感を持って働いてきた方の場合、この大手ならではのルールや体制にストレスを感じることもあるので注意が必要です。

転職の難易度が高い

働きやすい環境が整っている上に年収などの待遇面も魅力的な大手は、転職の難易度も高くなりがちです。
応募者が殺到するため競争率が高くなりますし、求められるスキルや経験も高くなりやすい傾向があります。

年齢やスキル、職歴によっては未経験や経験が浅い方でも採用してもらえる可能性はありますが、基本的にはスキルや経験を求められることになると考えておくべきです。

システムエンジニアとしてのスキルやこれまで経験してきたこと、実績を武器に戦える方であれば転職できる可能性は高いと言えますが、そういった武器が乏しい方の場合は転職の難易度は高くなると考えておくべきでしょう。

システムエンジニアが大手で働くときのおすすめの働き方

システムエンジニアが転職する場合は大手を狙うべきだと紹介してきましたが、特におすすめなのが「大企業の社内SE」と「大手SIerのSE」です。

この2つの働き方がおすすめの理由について解説していきます。

大企業の社内SEとして働く

社内SEとは、自社のシステム構築や運用をサポートするシステムエンジニアです。

今はどの業界・どの業種においてもITの活用が欠かせない時代となっていますが、ITを活用しているからといって必ずしもその分野に明るいわけではありません。

そこで重要になるのが、ITに精通した人材である社内SEです。

社内SEはITの専門家として大企業に在籍し、システム構築や運用、トラブル発生時のサポートなどITに関連する業務をこなしていきます。

待遇が良いのはもちろん、大企業の中にはシステムやサービスを開発していたりするところもあるので、大企業が開発・運営するシステムやサービスの構築や運用に携われる点も社内SEの魅力の一つだと言えます。

大手SIerのSEとして働く

大手SlerのSEもおすすめの転職先の一つです。Slerは、企業のシステム構築や導入をサポートしている企業です。
企業の中には社内SEなどITの専門家を抱えていないところもあります。

その理由はさまざまですが、そういった企業がシステムの開発をおこなうときに活用するのがSlerです。

大手Slerの売上規模は数千億円〜数兆円にものぼります。

これだけの規模になるとさまざまな業界のさまざまな案件に携われるようになりますし、規模の大きな案件にも携われるようになるので、色々な案件に関わってスキルを磨き、経験を積んでいきたいと考えている方にとっては非常に魅力的な転職先だと言えるでしょう。

SEの転職のタイミングは何年目がベストか？

では、SE転職をする上でベストな転職時期は何年目なのでしょうか？

結論、SE転職のベストな時期は実務経験3年以上です。

３年目であれば、一通りの実務経験を積んでいて、ある程度の業務の全体像を掴めており、いくつかのシステム開発の案件やプロジェクトを経験していて、かつ年齢的にも若いという点で転職市場では大きな価値となります。

実際、転職の求人をご覧いただくとわかりますが、求人のボリューム層は「実務経験3年以上」です。
※参考:Tech総研

また、3年目であれば第二新卒枠としてポテンシャルの高い若手の採用に力を入れている大手企業もたくさんあるので選択肢は広いでしょう。

一方で、実務経験3年未満でも転職ができないわけでは決してありません。
新卒3年目までに転職をする人は全体の3割もいます。
※参考:厚生労働省発表

転職先で求められるスキルを持っていたり、転職先で活躍できる見込みがあれば、勤務年数を必要以上に気にする必要はないと言えます。
ただ、勤続年数１年未満だと採用に影響が出るというデータがありますので、注意が必要です。
※参考:WORKPORT

条件UPを求めて転職をするのに20代中盤から後半はかなり適した時期と言えるでしょう。

SE転職を成功させるためのポイント

では、SE転職を成功させるために、押さえるべきポイントを5つ紹介します。

1. 転職の目的を明確にする
2. スキルと実務経験を整理する
3. 前職を悪く言わない
4. プロに頼る
5. すぐに行動をする

1. 1転職の目的を明確にする

   「なぜ転職をするのか？」を明確にしておくことが大切です。
   これは、企業選びにあたって非常に重要なことです。

   転職の目的が曖昧なまま転職活動を進めてしまうと、転職先とのミスマッチが起きてしまう可能性が高まります。
   まずは企業を選ぶための判断軸を明確にすることが、転職成功への1歩目です。

   また、転職の目的を明確にすることは、企業に対して自分がどういう人物かを伝える際に役立ちます。
   企業は意欲ある人物や覚悟がある人を社内に迎えることで、新しい刺激を与えたいと考えています。そのため、面接を通して、「転職の理由・目的」が明確になっているのかを確認していますので、それらを明確にしておくことが大切です。

2. 2スキルと実務経験を整理する

   「自分の出来ること」を把握することが、転職活動では非常に大切です。

   自分のスキルを過小評価しても過大評価しても転職は成功しません。
   自分のスキルを客観的に把握して正しい認識を持ちましょう。

   システムエンジニアの採用面接では、「スキルと実務経験」を重点的に聞かれることが多いです。

   プログラミングスキルはどのレベルなのか、どの言語を習得しているのか。
   また、実務経験は何年程あるのか、どのような案件に携わったのか、どのようなポジションを担当していたのか。
   これら5点についてははスラスラ話せるレベルにしておくといいでしょう。

   「自分が出来ることと出来ないこと」「これまでの経験」を採用面接で適切に伝えることが出来れば、企業とのミスマッチが少ない状態で転職をすることが出来ます。

3. 3前職を悪く言わない

   転職をする際、少なからず前職に何らかの不満を感じていた方がほとんどであるはずです。
   面接で正直にその事を話したくなる気持ちもわかりますが、前職の悪口は控えるのが大人のコミュニケーションです。

   前職に対して悪いイメージを持っていたとしても、それを面接で採用担当の方に伝えてしまうと、採用担当者にコミュニケーションの部分でマイナスの印象を持たれてしまいます。

   実は大手へのシステムエンジニア転職では、「コミュニケーション能力」がかなり見られています。
   その理由として、大手企業では、多数の人と協力をして一緒にプロジェクトを推進していくことがほとんどであるからです。

   コミュニケーションにネックがあると、「この人はチームの輪を乱すのではないか？」という大きな不安要素となります。

   そのため、面接時にたとえ前職に対して何か聞かれたとしても、悪く言うことは控えて、コミュニケーション面でマイナスな印象を与えることは控えましょう。

4. 4プロに頼る

   本当に転職で成功をしたいなら、プロに思い切って頼ることが大切です。
   自分一人で転職活動をすると、どうしても視野が狭くなってしまったり、自分では気づかない見落としがあるものです。

   本当は光るものを持っているのに「自分の本来の魅力を伝えることが出来ずに、転職がうまくいかない…」なんてことはもったいないですよね。

   プロの意見やアドバイスを受け入れるかは自分の判断で決めればよいですが、プロの視点からの意見やアドバイスを取り入れることで、視野が広くなり転職活動の成功率は高まると言えるでしょう。

   また、下請けSEから大手企業への転職は簡単なものではありません。
   プロに頼らずに進めると、希望の会社から1つも内定が出ないということもあり得ます。
   ですので、プロに頼ることを前提に転職活動を進めましょう。

5. 5すぐに行動をする

   後回しにした分だけ年齢が上がり、企業から求められる期待レベルが高くなっていきます。
   SE転職でキャリアアップをしたいなら、市場価値が高くて柔軟な20代中盤～遅くても30代前半に決断しないと企業からの評価が低くなってしまいます。

   それ以降だとハイクラス転職で「高いスキル」や「秀でた実務経験」が必要になってきます。

   また、市場の動きは常に早いです。
   優良な企業からの求人、好条件な求人は非常に人気ですぐに募集が終わってしまいます。
   そのため、行動が遅い人は、なかなか良い企業と巡り合えず転職が思うようにいかない場合が多いです。

   転職を少しでも考えたなら、すぐに行動することが転職成功のカギなのです。

条件UP転職を成功させるには？SEにオススメの転職サービスの選び方

では、大手SEへの転職を成功させるための転職サービスの選び方を紹介します。
大前提、大手SIerや元請け企業の求人は非公開求人となっているケースが非常に多いです。

理由としては、「人材を募集していることを同業他社に知られたくない」、「一般に公開できないプロジェクトのメンバーを募集する」というのが挙げられます。

本当にいい求人は表に出てこないのが実情です。
そのため、転職サイトを眺めているだけでは、残念ながら良い企業には出会えません。

それらを踏まえた上で、転職サービスの選び方は6つあります。

ITエンジニア特化の転職サービスであること

SEとして転職をするならITエンジニア向けの転職サービスを利用することが必須です。
その理由としては、

• 普段は表に出てこない質の高いSE向けの非公開求人が見つかる
• ITエンジニアの転職サポート実績が多数ある

以上の2点です。

SE転職なら、「SE向けの非公開求人」を多数保有しているITエンジニア特化の転職サービスを利用しましょう。
また、大手企業への転職を成功させるなら、大手企業への転職支援実績が多い転職サービスを利用するのが鉄板です。
大手企業の転職支援実績の数は大手企業の求人数に比例します。
ですので、大手企業の求人数が多い＝大手への転職実績が多いと考えて問題ないです。

大手企業・一次請け企業の求人が多いこと

次に大手企業や一次請け企業が多数登録している転職サービスを利用することが重要です。
理由としては、そもそも大手企業や一次請け企業の登録が少ないサービスでは、上流工程の企業や大手企業に転職できるチャンスが少なくなってしまうからです。

大手企業・一次請け企業の求人が多い転職サービスを利用することで、大手企業へのアプローチ数を増やすことができ、転職成功の確率が高まります。
求人検索で「上場企業数」や「従業員数（1000名以上）」等で絞り込んで検索すると大手企業の求人数がわかります。

エージェント型とスカウト型を併用すること

転職サービスは「スカウト型」と「エージェント型」を組み合わせて利用することです。

大前提、転職を成功させたいのであれば、有効に活用できるものはすべて活用するに越したことはありません。
とはいえ、転職サービスをいくつも併用するのは転職活動の負担になってしまうため、正直難しいですよね。

そこでオススメなのがエージェント型の転職サービスとスカウト型の転職サービスを併用することです。

エージェント型とスカウト型の併用であれば、転職活動の負担を上げることなく効率的に質の良い求人に出会うことができます。

エージェント型	書類添削、面接対策など転職活動を総合的にサポート
スカウト型	自分の経歴や希望条件を入力して待っているだけで条件に合った企業から直接スカウトが来る

エージェント型とスカウト型を併用することで、互いのサービスの強みを活かしながら負担なく転職活動を進めることが可能になるため、転職を成功させたい方は絶対に併用して転職活動を進めるのがオススメです。

またエージェントに関しては、「書類添削と面接対策」が手厚い転職サービスを選ぶのがオススメです。
その理由としては、大手企業・一次請け企業は転職希望者が多く、選考の倍率が高いため、応募書類と面接をしっかりと対策しないとそもそも内定が貰えないからです。

実際、大手企業の転職倍率は300倍以上とも言われています。
※通過率：書類選考10％×一次面接通過率30％×二次30％×最終50％）

書類選考と面接対策をしっかりしてライバルに負けないように綿密に対策をする必要があるのです。

以上の観点から転職サービスを選ぶことで、大手SEへの転職が実現に近づきます。

SE転職成功者が利用している転職サービス9選

では、SE転職成功者が利用している転職サービスを厳選して9つご紹介いたします。

SE転職を成功させるための今後の流れ

今回「転職は初めて」というシステムエンジニアの方がほとんどだと思います。
そこで、SE転職をうまく進めるための今後の流れを解説します。

SEが転職をするまでの流れは次のとおりです。

1. SE転職のサービスに登録する
2. 転職までの計画を立てる
3. 転職の目的を整理する
4. 転職サービスを活用して書類作成、面接対策をする
5. 書類応募、面接を進める
6. 内定→退職→入社

システムエンジニア転職のよくある質問

最後に、システムエンジニア転職でよくある質問にお答えしていきます。