50代におすすめの転職サイト比較ランキング!男性・女性別のおすすめや選び方も

2024/07/29

※この記事はプロモーションを含みます。

近年、50代でも転職者が増加しており、経験やキャリアに合った転職サイトを活用すれば、50代でも納得のいく転職先を見つけることができます。

とはいえ、将来性や転職理由などを含めて20代などの若手に比べると、転職活動が難しいのが50代の特徴です。50代の採用では管理職などの高収入の役職が多く、人件費がかかりやすいため採用率が下がる傾向にあります。

しかし、50代でも転職サイトをうまく活用することで、希望の転職先を見つけてスキルアップをすることが可能です。

本記事では、50代が転職するためのポイントや転職サイトを活用するコツに加えて、50代が使いやすいおすすめの転職サイトランキングも紹介します。50代でもスキルアップや働きやすい転職先を見つけたい方は、ぜひ参考にしてください。

編集部のおすすめ50代向け転職サイト!
ビズリーチの特徴
  • スカウト機能で効率よく転職先を見つけられる
  • 経営幹部や管理職など50代向け求人が多い
  • 自身の市場価値を把握することができる

ビズリーチは優秀なヘッドハンターや企業からスカウトが直接届くタイプの転職サイトです。
経営幹部や管理職など年収1,000万円以上の求人を多く取り扱うハイクラス向けの転職サイトなので、50代以降の方が使いやすくなっています。

直接企業とやり取りしたりヘッドハンターから自分に合う求人を紹介してもらえたりするため、自分の市場価値を理解しながら転職活動を進めることが可能です。

求人数 116,327件※2024年5月10日現在
書類添削 なし
面接対策 なし
LINEでのやり取り なし
求人エリア 全国・海外
雇用形態 要確認
JACリクルートメントの特徴
  • グローバル企業や外資系企業の転職に強い
  • 役員などエグゼクティブ向け求人が多い
  • アドバイザーは企業と転職者の両方とやり取り

JACリクルートメントは語学力を活かした海外求人が多いのが特徴で、外資系企業のエグゼクティブ求人を探している50代の方におすすめです。

アドバイザーがついてくれるタイプの転職サイトになっており、企業と転職者の両方とやり取りしているので、お互いの需要と供給に合わせてマッチする企業を紹介してくれます。

求人数 12,000件程度
書類添削
面接対策
LINEでのやり取り 要確認
求人エリア 全国・海外
雇用形態 正社員が多い

50代の転職の実態を調査!希望通りの転職は難しいの?

50代転職活動の実態

50代は20代や30代の若手層に比べて、転職活動が難しいのが現状です。50代の転職活動が難しい理由は、企業側が採用しにくくなるからです。

企業側が50代を採用しにくい理由

  • 人件費が高額になりやすい
  • 扱いづらい人材だと判断することがある
  • 50代は長期的に働けないと考えることが多い

企業側は50代を採用するメリットよりデメリットの方が大きいと判断するケースがあります。そのため、長期で働けて柔軟性が高い若手を優先して採用することが多くなります。

人件費が高額になりやすい

50代はすでにスキルや実務経験があり、管理職や幹部など高収入ポジションを狙う方が多いです。そのため、企業側は50代を採用することで、よりコストがかかりやすくなります。

20代や30代などの若手層の未経験者などであれば、50代の管理職よりも給料が安い傾向があるためその分企業側も気軽に採用できます。しかし、50代が狙うポジションは人件費が高額になる場合があり、なかなか積極的に採用できない場合が多いです。

扱いづらい人材だと判断することがある

企業側は経験豊富な人材を扱いづらいと判断することがあります。企業が50代を採用する場合は、仕事に対してこだわりがあって柔軟性に欠ける人材ではないかと心配になることがあり、採用するか迷う可能性が高いです。

また、若手に比べて体力の低下などを心配にするケースもあり、体力勝負の職種などはさらに採用率が下がる傾向があります。

50代は長期的に働けないと考えることが多い

50代は60歳の定年まで最大でも10年しかないため、長期的に働ける人材を採用したい企業は採用を見送るケースがあります。

20代や30代と比べると働ける年数がかなり短くなるため、企業側に採用されるためにはスキルや実務経験を積極的にアピールし、若手との差別化を図ることが大切です。

企業が採用しにくい50代でも転職サイトを使って理想の転職先を見つけられる!

若手層に比べて採用されにくい50代ですが、転職サイトを利用することで効率よく理想の転職先を見つけることが可能です。

転職サイトは50代向けの求人を扱っていることが多く、アドバイザーから転職サポートを受けられるので、転職が難しい50代でもマッチする転職先から内定をもらうことができます。

転職が難しい50代こそ、転職サイトを使って理想の職場を見つけましょう。

経験やキャリアを活かそう!50代向け転職サイト選び方

50代が登録するべき転職サイト

50代が転職サイトを選ぶときは、次のポイントを押さえましょう。

  • 経験やキャリアに応じた転職サイトを選ぶ
  • 50代の求人を探せる検索機能があるかチェック
  • 50代の転職に詳しい転職サイトを選ぶ

50代はすでに持っているキャリアやスキルを活かして転職活動をすることが大切です。また、50代向けの求人や転職活動のコツを効率よく見つけていることが大切なので、これらのポイントを意識して転職サイトを選びましょう。

経験やキャリアに応じた転職サイトを選ぶ

50代は20代や30代に比べて働ける年数が短く、支払う給料も高くなりやすいため、スキルがないと採用されにくい傾向にあります。そのため、転職活動を行う際はこれまでの経験やキャリアを活かして求人を見つけることが大切です。

転職サイトを選ぶときは、実務経験やキャリアを活かせる求人があるかチェックするのがおすすめです。

転職サイトはグローバル向けや管理職求人が多いなど、それぞれ取り扱っている企業や求人の種類が異なります。自分の実務経験やスキル、キャリアを活かせる転職サイトを選ぶことでより採用率がアップします。転職サイトを選ぶときは、取り扱っている求人の職種や仕事内容をチェックし、即戦力として活躍できるか確認することが大切です。

50代の求人を探せる検索機能があるかチェック

どの転職サイトを選ぶか迷っているときは、検索機能で選ぶのもおすすめです。転職サイトを使って求人検索をするときは、勤務地や職種、こだわり条件などを決めて求人を探すことができます。

50代の方が自分に合う求人を探すときは、50代活躍中などの条件で検索することで、効率よく求人を見つけることが可能です。

転職サイトは登録をしなくてもサイト上で求人を検索できることが多いので、登録前に検索機能をチェックしておきましょう。

50代の転職に詳しい転職サイトを選ぶ

50代は転職活動が難しい傾向にあるため、50代向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。管理職などエグゼクティブ求人を取り扱っていたり50代の転職実績があったりする転職サイトを選ぶようにしましょう。

転職サイトは20代若手向けや未経験向けなどそれぞれ特徴が異なり、50代の転職活動に合わない転職サイトを選ぶと、なかなかマッチする企業が見つからない可能性があります。

エージェント付きの転職サイトであれば、50代の転職実績や管理職などの求人を持っているエージェントを選ぶのがおすすめです。転職サイトが取り扱う求人の種類に加えて、50代の転職活動に詳しいエージェントがいるかチェックすることで、初めて転職活動をする50代の方でもしっかりサポートしてもらうことができます。

50代に合う転職サイトを選べば転職後のミスマッチを防ぐことができる!

解説した3つのポイントを意識して使いやすい転職サイトを選ぶことで、50代でもスムーズに転職することができます。

また、アドバイザーのサポートを受けたりスカウトを受けたりしながら転職先を選べるため、転職後のミスマッチを防ぐことも可能です。

転職エージェントに登録してサポートを受ける!

おすすめの転職エージェント一覧はこちら

50代が転職サイトを利用するメリット・デメリット

50代が転職サイトを利用することで、次のようなメリットやデメリットがあります。

メリット ・非公開求人を紹介してもらえる
・転職後のミスマッチを防げる
・50代に特化した転職サポートを受けられる
デメリット ・エージェントとの相性が合わないことがある
・50代に合う求人が見つからないことがある

50代は20代や30代と比較して、自分に合う求人が見つかりにくい傾向にあります。しかし、転職サイトを使うことで50代が転職するコツを学びながら、長期で働きやすい転職先から内定をもらうことが可能です。

転職サイトは担当エージェントがつくこともあり、担当者との相性が合わなかったり求人数が少なくてマッチするものが見つからなかったりする可能性もあるので、注意しましょう。

50代が転職サイトを使うメリット

50代が転職サイトを使うメリット

  • 非公開求人を紹介してもらえる
  • 転職後のミスマッチを防げる
  • 50代に特化した転職サポートを受けられる

転職サイトを使う大きなメリットとして、非公開求人を紹介してもらえることが挙げられます。各転職サイトでは、そのサイトだけで記載されている求人を見つけることができます。

エージェントを利用する場合は、そのエージェントだけが持っている非公開求人を紹介してもらうこともできるため、通常の求人サイトでは見つけられない良質な求人を発見することが可能です。

また、50代の転職に詳しいエージェントであれば、難航しやすい50代の転職活動をしっかりサポートしてもらえるのも大きなメリットです。面接対策や50代が転職活動を成功させるコツを教えてもらえるほか、入社後に活躍できる求人を的確に紹介してもらえる可能性が高いので、転職後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。

50代が転職サイトを使うデメリット

50代が転職サイトを使うデメリット

  • エージェントとの相性が合わないことがある
  • 50代に合う求人が見つからないことがある

転職サイトはエージェントとの相性が合わないことがあるので注意が必要です。特に、50代の転職者を転職させた実績がないエージェントだと、なかなかいい求人を紹介してもらえなかったり選考対策が上手くなかったりする可能性があります。

エージェントとの相性が合わなかった場合は、転職サイトに問い合わせてエージェントを変更してもらうのがおすすめです。問い合わせページから希望を伝えることができるため、できるだけ50代の転職活動を柔軟にサポートしてもらえるエージェントを選ぶようにしましょう。

また、50代向け求人は20代や30代に比べて非常に少ないのが現状です。そのため、転職サイトを使ってもよい求人が見つからない可能性があります。

複数の転職サイトを使うなどして、なるべく多くの求人をチェックすることが大切です。

50代におすすめの転職サイトランキング!口コミ比較や各サイトの特徴も

50代におすすめの転職サイトはもちろん、男性や女性におすすめ転職サイトもそれぞれ紹介します。

口コミや特徴も詳しく解説するので、転職サイト選びに迷っている方は必見です。

全ての50代におすすめの転職サイトランキング

ビズリーチの特徴
  • スカウト機能で効率よく転職先を見つけられる
  • 経営幹部や管理職など50代向け求人が多い
  • 自身の市場価値を把握することができる

ビズリーチはプロフェッショナル人材向けの高収入求人を多く取り扱っており、経営幹部や管理職を目指す方におすすめのハイクラス向け転職サイトです。

有名企業や厳選されたヘッドハンターからスカウトを受けることができ、スキルや実務経験が豊富な50代の方におすすめです。

10万件以上と求人数も多く、取引企業も29,800社以上あるので豊富なハイクラス求人から自分にマッチするものが見つかります。スカウト中心で転職活動ができる転職サイトのため、自分の市場価値を把握することもできます。

求人数 116,327件※2024年5月10日現在
求人エリア 全国・海外
転職サイトのタイプ ハイクラス向け転職サイト
エージェントの有無 なし

ビズリーチの良い口コミ

  • 高収入の求人が多い。
  • スカウトやオファーが頻繁に来る。
  • 大手企業や有名企業からのオファーがある。

ビズリーチの悪い口コミ

求人のレベルが高すぎて応募できるものがなかった。

ビズリーチについて詳しく知る

ビズリーチの評判とスカウト機能をチェック

JACリクルートメントの特徴
  • グローバル企業や外資系企業の転職に強い
  • 役員などエグゼクティブ向け求人が多い
  • アドバイザーは企業と転職者の両方とやり取り

JACリクルートメントはロンドン発のグローバルな転職サイトで、国内の外資系企業や海外転職を目指す50代の方におすすめです。語学力や勤務地を設定して求人検索ができ、エージェントもグローバル採用に強い人ばかりです。

アドバイザーは求人紹介から給与交渉まで一貫して行ってくれるため、50代で初めて転職サイトを使う方も利用しやすくなっています。エグゼクティブや専門職の求人も多く、転職によって収入やスキルをアップさせることもできます。

求人数 12,000件程度
求人エリア 全国・海外
転職サイトのタイプ エージェント型ハイクラス向け転職サイト
エージェントの有無

JACリクルートメントの良い口コミ

  • 企業に関する情報を詳しく教えてくれた
  • 選考対策がていねいでよかった

JACリクルートメントの悪い口コミ

求人数が少なかった
リクルートダイレクトスカウトの特徴
  • レジュメ作成や企業とのやり取りが簡単
  • 担当コンサルタントを選べる
  • AIによるマッチ機能で効率よく求人を見つけられる

リクルートダイレクトスカウトはリクルートエージェントやリクナビNEXTを持つ大手リクルートが運営しています。最初に希望条件や職務経歴書を登録すると自動でレジュメを作成してもらうことができ、それを見て企業やエージェントがスカウトする仕組みです。

企業やエージェントとのやり取りはすべてチャットで行うため、気軽にスキマ時間を見つけて使えるのもうれしいポイントです。企業側はAI機能でマッチする転職者を見つけているため、的外れなスカウトに当たるリスクも低くなっています。

また、登録後に担当エージェントを自分で選べるのも大きな特徴で、相性が合う担当者を見つけやすいのもリクルートダイレクトスカウトのメリットです。

求人数 120,000件以上
求人エリア 全国
転職サイトのタイプ エージェント型転職サイト
エージェントの有無

リクルートダイレクトスカウトの良い口コミ

  • スカウトの質が高かった
  • レアな求人を見つけられた

リクルートダイレクトスカウトの悪い口コミ

未経験者向けの求人がなかった

リクルートダイレクトスカウトの流れは?

リクルートダイレクトスカウトの仕組みと口コミを詳しく見る

50代の男性向けおすすめの転職サイトランキング

JACリクルートメントの特徴
  • 外資企業への就職に強い
  • 管理職や専門職の転職を目指せる
  • アドバイザーが親身にサポート

外資企業や海外勤務の求人が多いJACリクルートメントは、グローバルに活躍したい男性におすすめの転職サイトです。

管理職や専門職でスキル必須の求人が多く、すでに実務経験が豊富な男性が利用しやすくなっています。アドバイザーは海外国籍の方も多く、海外転職や外資系転職に特化しています。

50代男性特有の転職活動の悩みを聞いてもらうこともでき、効率よく転職活動を進められるのもJACリクルートメントのメリットです。

求人数 12,000件程度
求人エリア 全国・海外
転職サイトのタイプ エージェント型ハイクラス向け転職サイト
エージェントの有無 要確認

JACリクルートメントの良い口コミ

  • 企業に関する情報を詳しく教えてくれた
  • 選考対策がていねいでよかった

JACリクルートメントの悪い口コミ

求人数が少なかった
エンワールド・ジャパンの特徴
  • リモートワーク求人も多い
  • チームで転職者をサポート
  • 入社後サポートも充実

エンワールド・ジャパンは日本国内の約87%の外資企業と取引しており、知名度が高い有名企業やスタートアップ企業などさまざまな企業を取り扱っています。

27ヶ国から集められたアドバイザーが求人紹介や選考サポートを行います。入社後活躍が企業ミッションになっているため、入社したあとも1年間アンケートなどを実施してサポートしてくれるのも特徴です。

アドバイザーは1人ではなくチームで転職者の情報を共有するため、マッチしやすい求人が見つかりやすい転職サイトです。リモートワーク求人も豊富にあるため、家にいながら働きたい50代の男性にも向いています。

求人数 10,000件※2024年5月10日現在
求人エリア 全国・海外
転職サイトのタイプ ハイクラス向け転職サイト
エージェントの有無

エンワールド・ジャパンの良い口コミ

  • キャリアアドバイザーが親身になってサポートしてくれた
  • 面接対策が充実していた

エンワールド・ジャパンの悪い口コミ

連絡がしつこいときがあった

エンワールド・ジャパンの使い方は?

エンワールド・ジャパンの登録方法と評判

アクシスコンサルティングの特徴
  • コンサルタントに特化した転職サイト
  • 3年間サポートで求人の約77%は非公開求人
  • 独立支援やフリーランスコンサルタント案件あり

アクシスコンサルティングはコンサルタントへの転職に特化した転職エージェントです。創業20年で約85,000人の転職志望者を支援しており、フリーコンサルから未経験者まで幅広くサポートしてくれます。

サポート期間は約3年間と長く、独立支援もしてもらえるので中長期のキャリアプランに合わせて利用できるのが大きなメリットです。

求人の約77%は非公開求人で、エージェントがマッチするコンサル求人を見極めて紹介してくれるので、50代の男性の中でもコンサルタントに転職したい方におすすめです。

求人数 非公開
求人エリア 全国
転職サイトのタイプ エージェント型コンサル向け転職サイト
エージェントの有無

アクシスコンサルティングの良い口コミ

  • コンサル業界に特化した面接対策を受けられた
  • コラムが役立った

アクシスコンサルティングの悪い口コミ

メールがたくさんきて迷惑だった

50代の女性向けおすすめの転職サイトランキング

パソナの特徴
  • 女性管理職求人の取り扱いあり
  • 女性が700万円以上など年収がアップして転職した実績あり
  • 女性のハイクラス転職に詳しいコンサルタントがサポート

パソナは女性向けハイクラス転職サイトで、女性の管理職求人などを豊富に取り扱っています。年収700万円以上の転職や年収をアップさせて転職を成功させた女性の実績が多く、エグゼクティブ職を探したい50代の女性におすすめです。

専任のコンサルタントはハイクラス女性の転職サポートの経験が豊富な人ばかりのため、スキルを活かしてキャリアアップしたい50代女性の方も利用できます。

フレックスOKやテレワーク可な求人も多いので、家事などライフワークバランスを取れる転職先を見つけることも可能です。

求人数 40,000件以上
求人エリア 全国
転職サイトのタイプ エージェント型転職サイト
エージェントの有無

パソナの良い口コミ

  • 転職者にていねいに寄り添ってくれる
  • 転職市場における自分の立ち位置や業界動向なども教えてもらえた

パソナの悪い口コミ

十分な経歴がないと求人を紹介してもらえずスルーされる
doda Woman Careerの特徴
  • 女性向け求人が20万件以上
  • エージェントやスカウトなど機能を選んで自由に使える
  • 転職セミナーや面接セミナーも受けられる

doda Woman Careerは転職サービスを提供する大手dodaが運営する女性向け転職サイトです。求人が20万件以上と非常に多く、未経験歓迎の求人も豊富にあります。

そのため、50代の女性で新しい職種に挑戦してみたい方におすすめの転職サイトです。doda Woman Careerはエージェントをつけたりスカウトを受け取ったりと、自分で使いたい機能を選べるので、自分のペースで転職活動を進めることができます。

大手のdodaが運営しているため、転職フェアや面接対策セミナーも積極的に開催されており、転職活動のノウハウを学ぶことも可能です。

求人数 240,268件※2024年4月18日現在
求人エリア 全国・海外
転職サイトのタイプ 女性向け転職サイト
エージェントの有無

doda Woman Careerの良い口コミ

  • たくさんの求人の中から自由に自分で選んで応募できるのがいい
  • ホワイト企業が多かった

doda Woman Careerの悪い口コミ

担当者との相性が悪かった
type女性の転職エージェントの特徴
  • 専門知識をもつアドバイザーが50代女性の転職をサポート
  • IT・営業・ハイクラス・女性の転職に特化している
  • 自分の強みや適性を分析してくれる

type女性の転職エージェントは、5領域のプロがそれぞれ専門知識を持って徹底サポートしてくれる転職サイトです。特に、ITや営業、ハイクラス系の女性の転職に特化しており、未経験歓迎求人も取り扱っています。

アドバイザーが強みや特性を分析してくれるため、初めて転職活動をする方や未経験でITや営業の転職先を探している50代女性におすすめです。

アドバイザーは女性の管理職比率や企業の社風など、求人情報に載っていない情報も教えてもらえるので女性が働きやすい職場か知ることができます。

求人数 45,355件※2024年4月18日現在
求人エリア 全国・海外
転職サイトのタイプ エージェント型転職サイト
エージェントの有無

type転職女性のエージェントの良い口コミ

  • 内定が取れてほかの選考を辞退しても対応がよかった
  • 事前のヒアリングすごくていねいだった

type女性の転職エージェントの悪い口コミ

ほかのエージェントサービスの悪いところを言っていた

50代が転職サイトを利用した際の登録から転職までの流れ

50代が転職サイトに登録してから内定が決まるまでの流れについて紹介します。
50代の転職にかかる期間についても記載してますので、合わせて確認しましょう。

STEP
転職サイトに登録

まずは転職サイトの登録を完了させましょう。名前や生年月日などの基本情報を入力したあと、職務経歴や履歴書の登録も行うので事前に作成しておくのがおすすめです。

また、年収や勤務地など転職先の希望も入力します。50向けの求人は少ない傾向にあるため、希望条件をなるべく広げておくようにしましょう。希望条件が多すぎると、転職サイトに登録できても求人を紹介してもらえないことがあるので注意が必要です。

STEP
プロフィール登録・エージェントとの面談

登録ができたら、登録したメールアドレスや電話番号に連絡が来ます。転職エージェントに登録した場合は、エージェントとの面談を行うので、エージェントと連絡を取り合って日程調整を行いましょう。

エージェントとの面談は直接会うか電話で行うことができます。面談では、具体的な転職条件や職務経歴についてヒアリングされるため、事前に内容をまとめておくのがおすすめです。

STEP
求人の紹介や応募

転職サイトの登録やエージェントとの面談が終わったら、求人を探したりエージェントに紹介してもらったりして、応募する企業を見つけていきます。

求人を探すときは、年代やこだわり検索を使って50代向けの求人を検索するのがおすすめです。エージェントは積極的に求人を紹介してくれるので、条件を確認して応募したい求人を決めましょう。

応募したい求人があればエージェントが代行して企業とやり取りしてくれます。

STEP
履歴書などの添削・書類選考

選考に進むことになれば、最初に履歴書や職務経歴書を送ります。エージェントがいる場合は提出前に添削を行い、提出も代行してくれます。

自分で選考を進めていく場合は、サイト上で応募ボタンを押して書類を提出しましょう。

STEP
面接対策・面接選考

書類選考の次は2~3回程度面接を行うことが多いです。エージェントがいれば面接対策を受けることができ、面接の日程調整も代わりに行ってくれます。

また、エージェントがつかない転職サイトであっても、50代向けの面接セミナーなどを受けられる場合もあります。

STEP
内定・給与交渉・退職交渉

内定が決まったあとは、エージェントが給与や待遇についての交渉を行ってくれます。また、次のようなサポートを受けられることも多いです。

  • 入社日調整
  • 年収や待遇の交渉
  • 退職代行
  • 入社後のサポート

入社後のサポートを受けられる場合は、入社したあとに不満や疑問があればいつでも相談することができます。

転職活動は3~6ヶ月程度かかることが多いですが、50代の方だと半年以上かかることがあります。

50代は求人を見つけるのが難しく、管理職など上のポジションを狙う場合は競争率が高くなる可能性が高いので、転職活動に時間がかかるケースが多いです。

特に、50代で初めて転職活動を行う場合は、余裕を持って早めにスタートするようにしましょう。

50代が上手く転職サイトを活用するためのポイント

50代で転職サイトを利用するときは、次の3点を意識することでうまく活用することができます。

  • 定年後の働きたいなら長期的な視点で転職先を探す
  • 若手人材との差別化を意識する
  • 複数の転職サイトに登録する

50代の方が転職サイトを使って転職活動をするときは、長期的な視点で若手との差別化を意識しながら行うことが大切です。また、複数の転職サイトを併用することで、よりよい求人を見つけることができます。

うまく活用するコツを押さえて、難航しやすい50代の転職活動を成功させましょう。

定年後の働きたいなら長期的な視点で転職先を探す

50代で定年後も働きたいなら勤務延長制度や再雇用制度の有無をチェックすることが大切です。50代で転職すると、定年退職まで長くても10~15年程度しか働くことができません。

企業側も働ける年数が少ない人材はなかなか採用しにくいのが現状です。そのため、定年を越えても長期的に働きたい方は、定年後も働ける制度がある企業を選ぶようにしましょう。

そうすることで、選考の段階で長期で働くことをアピールすることができ、より選考通過率をアップさせることができます。

若手人材との差別化を意識する

50代が転職サイトを利用するときは、若手人材との差別化を意識するようにしましょう。50代の方は、これまでに培ってきたスキルや実務経験、コミュニケーションスキルなどをアピールすることで若手との差をつけることができます。

また、転職サイトを使うときは自己分析やエージェントとの面談をしっかり行い、自分の市場価値を把握するのもおすすめです。そこから自分の強みを見つけて、自分が活躍できる求人を見つけることで選考に通過しやすくなります。

複数の転職サイトに登録する

50代は求人が少ない傾向にあるため、複数の転職サイトに登録するのがおすすめです。50代は活躍できるポジションが限られていることも多く、1つの転職サイトだけではマッチする求人を見つけられないことがあります。

転職サイトは複数登録することができるので、2~3つ程度の転職サイトを併用することで、非公開求人を含めてたくさんの求人を見ることが可能です。

より多くの求人を見比べることで、ブラック企業を見抜いたりより自分に合う求人を見つけられます。

複数の転職サイトに登録するならこちらもチェック

登録がおすすめの転職サイト特集

成功のポイントは?50代が転職サイトを利用する際の注意点

50代で転職を成功させるためには、次の注意点に気を付けて転職サイトを利用するようにしましょう。

  • 未経験よりスキルを活かせる同職種を優先する
  • 役職や年収にこだわりすぎない
  • 長期の転職活動を前提に転職サイトを利用する

50代の方は希望条件を高く設定しすぎると、なかなかいい求人が見つからない可能性があります。また、短期で転職しようと焦らないように気を付けることも大切です。

50代が転職サイトを使うときの注意点を詳しく解説するため、転職サイトを初めて利用する方は必見です。

未経験よりスキルを活かせる同職種を優先する

転職サイトで求人を探すときは、未経験職種ではなくスキルや実務経験を活かせる求人を優先しましょう。50代の方は経験やスキルを重視されることが多く、即戦力として採用されることが多いのが特徴です。

反対に、50代の方が未経験職種に挑戦する場合だと、働ける年数が少ないことが理由で20代や30代が優先して採用されることが多いです。

そのため、50代で転職を成功させたい方は、すでに実務経験がある職種を優先することで内定をもらえる確率がアップします。

役職や年収にこだわりすぎない

50代の方が転職活動をする際は、役職や年収にこだわりすぎず条件を広げながら求人を探しましょう。持っているスキルに比べて求める年収が高すぎると、いい求人を紹介してもらえないことがあるので注意が必要です。

また、年収が高くなるにつれて競争率や応募者のレベルも高くなる傾向にあるため、転職のハードルが一気に上がります。役職や年収にこだわりすぎず、自分のスキルを発揮できるかどうかを軸にすることで、スムーズに転職活動を進めることができます。

自分の能力を活かせる転職先を見つけることができれば入社後のミスマッチも防ぐことができ、やりがいを感じながら長期的に働くことが可能です。

長期の転職活動を前提に転職サイトを利用する

50代で転職サイトを使う場合は半年など長期的な転職活動を前提にしておくことで、落ち着いて求人を探すことができます。

50代での転職活動はなかなか求人が見つからなかったり内定がもらえなかったりと、難航する可能性があります。1~3ヶ月など短期で転職サイトを利用しても、スムーズに内定をもらえずに焦ってしまうかもしれません。

焦って転職活動をすると、希望と違う転職先に入社してあとで後悔する可能性が高くなります。そのため転職活動が難しいといわれる50代の方は、長期的に転職サイトを使うようにしましょう。

50代が転職サイトを利用する際によくある質問

50代はハローワークと転職サイトのどっちを使えばいいの?

未経験求人や地方求人を探している方はハローワークがおすすめです。

ハローワークでは50代向けの求人も豊富に取り扱っており、転職サイトに比べて未経験職種や都市部以外の地方求人が多いのが特徴です。

一方で、管理職などのエグゼクティブ系の求人を探している方はハイクラス向けの転職サイトを使うようにしましょう。

転職活動に年齢制限はある?

転職活動には年齢制限はありません。

転職活動には年齢制限がないため、50代や60代でもスキルがあれば現職よりよい転職先を見つけることができます。

ただし、転職活動を行っている年代は20~30代が多く、50代はアピールポイントをしっかり決めて自分が活躍できる求人を見つける必要があります。

50代は転職サイトや転職エージェントの利用を断られることがある?

スキルが足りない場合や紹介できる求人がない場合は断られることがあります。

転職サイトの登録後、希望条件に合う求人がない場合は年齢に関わらず利用を断られる場合があります。

特に、ハイクラス向けの転職サイトだと審査を行っていることがあるので、事前にチェックしておきましょう。

50代でも未経験で転職できる職種や業種は?

介護や飲食、警備、運転手は未経験でも挑戦できる可能性が高いです。

50代でも挑戦できる業種や職種は次のとおりです。
・飲食
・警備
・タクシーやバスの運転手
・介護
・宿泊業

転職サイトで探す際は、未経験可などの条件を設定して探すようにしましょう。

50代の転職のコツを押さえながら転職サイトを使えば高収入も目指せる!

50代は、求人が少なかったり高いスキルが求められたりすることがあり、20代や30代よりも転職活動が難しいのが特徴です。

転職サイトはピンポイントで気になる求人を見つけられ、50代向けの選考対策を受けることもできるため、50代こそ転職サイトを使うことで転職活動がスムーズになります。

本記事で紹介したおすすめ転職サイトや利用時のポイントを活かして、収入アップを目指しましょう。

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