40代におすすめの転職サイト比較ランキング！40代の転職事情と選び方についても

年齢がネックになり、なかなか最初に一歩を踏み出せずにいる方も多い40代の転職。
40代の転職は20代や30代のように若さやポテンシャルをアピールできるわけではないので、転職の難易度が高くなりがちなのも確かです。

ただ、40代でも転職の仕方によっては希望通りの企業に転職できますし、年収アップを実現することもできます。

そして、そんな40代の転職を成功に導いてくれるのが「転職サイト」です。

40代の転職では、さまざまな業界の求人が掲載されている総合型の転職サイトと、ハイクラス向けの転職サイトやミドル層向けの転職サイトなど何かしらに特化した特化型の転職サイトを併用するのがおすすめです。

40代での転職を検討している方の中には年収アップやキャリアアップなどを実現するためにハイクラス転職を検討しているという方も少なくないかと思いますが、そういった方におすすめなのがハイクラス向け転職サイトの「BIZREACH」です。
また、年収交渉などのサポートが充実しており、非公開求人を紹介してもらったり40代の転職活動を成功に導くためのポイントなどを教えてもらいながら転職活動を進められる点を考えると、転職エージェントにも登録しておくべきだと言えます。

40代のおすすめの転職エージェントはいくつかありますが、特におすすめなのが「リクルートエージェント」です。

この記事では、40代が転職活動をスタートさせるときに積極的に活用したいおすすめの転職サイトを紹介していきます。

自分にピッタリの転職サイトの選び方や転職サイトを活用する上でのポイントなどもあわせて紹介していくので、参考にしながら転職を成功させましょう。

40代に向いてる転職サイトの選び方

40代が転職サイトを活用しながら転職活動に取り組む上で最も重要になるのが、「どの転職サイトを利用するか」です。

40代向けの転職サイトにはさまざまなサイトがあり、それぞれ取り扱っている求人やサービスの内容、特徴などが異なります。
また、「たくさんの求人の中からピッタリの転職先を選びたい」「〇〇業界に転職したい」「ハイクラス求人に応募したい」など、それぞれのケースで最適な転職サイトが異なるので、最適な転職サイトを選ぶようにしなくてはいけません。

40代の方が自分にピッタリの転職サイトを選ぶには、以下の3点を意識しながらどのサイトを利用するか考える必要があります。

それぞれのポイントを詳しく解説していきます。

ミドルクラスの転職を得意としている転職サイトを選ぶ

40代の転職はミドルクラスの転職に分類されますが、そのミドルクラスの転職を得意としているかどうかも転職選びにおける重要なポイントの一つになります。
転職サイトの中には、20代や30代前半の若い世代向けのサイトもあれば、30代後半〜40代のミドル層向けのサイトもあります。

若い世代向けのサイトはターゲット層となる20代〜30代前半向けの求人が充実している一方で40代向けの求人の掲載数は少ない傾向があるので、40代が利用するべきサイトではありません。

一方、ミドルクラス向けの転職サイトには30代後半〜40代向けの求人が充実しており、掲載されている転職に関するお役立ち情報もその年代に向けたものになっているので、転職活動を進めていく上で非常に参考になります。
ミドルクラスの転職を得意としている転職サイトの方がサポートの実績も豊富なので、そのような転職サイトに登録し、活用するようにしましょう。

総合型と特化型を併用して使い分ける

40代の方が利用する転職サイトを選ぶ場合、総合型と特化型を併用して使い分けるべきだという点についても押さえておかなくてはいけません。
転職サイトには、さまざまな業界・業種の求人を取り扱っている総合型の転職サイトと、特定の業界・業種の求人のみを取り扱っている特化型の転職サイトがあります。

ハイクラス求人をメインに取り扱っている「BIZREACH」などのハイクラス転職向けの転職サイトやミドル層の転職に特化している転職サイトも、特化型の転職サイトだと言えるでしょう。
特化型の転職サイトは特定の業界や特定の条件を満たした求人をメインに取り扱っているので求人のリサーチを効率的に進められるなどのメリットがありますが、掲載されている求人の数が少ないという大きなデメリットがあります。

掲載されている情報の量でも大手の総合型の転職サイトにはかないません。

その特化型の転職サイトと掲載されている求人や情報の量が多い総合型の転職サイトを併用することでお互いのデメリットを補い合いながら転職活動を進められるようになりますし、特化型の転職サイトと併用することで総合型の転職サイトのデメリットもカバーできるようになります。

そのため、40代の方が転職サイトを選ぶ際は、総合型と特化型のどちらかだけでなく、両方の転職サイトを1つずつ選んで利用するようにしましょう。

転職エージェントも活用する

40代の方が転職サイトを利用して転職活動に取り組む際は総合型のサイトと特化型のサイトの両方を併用するべきだと紹介してきましたが、よりおすすめしたいのが転職エージェントとの併用です。

転職エージェントは、アドバイザーやエージェントなどの担当者が転職活動をサポートしてくれるタイプの転職サービスです。

サービスの内容はそれぞれのサービスによって異なりますが、

• 求人情報のリサーチ・紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• スケジュール調整など企業側とのやりとりの代行
• 条件交渉の代行

など、本来自分でこなさなければならない面倒な作業を代行してくれたり、アドバイスをくれたり相談に乗ってくれるなどして、あなたの転職活動を徹底的にサポートしてくれます。

40代は今の会社で責任のある立場についていることが多くて仕事に追われがちですし、家庭を持っている人も多く転職にあてる時間が限られてしまいがちですが、転職エージェントであれば少ない時間を有効に使って効率的に転職に取り組むことができます。

40代の方が利用する転職サイトを選ぶ際は、総合型の転職サイトと特化型の転職サイトに加えて、転職エージェントも1つ選んでおくようにしましょう。

40代の転職はいくつかの転職サイトに複数登録して活用するのがおすすめ

40代の転職では複数の転職サイトに登録し、併用するのがおすすめです。
なぜなら、複数の転職サイトに登録することでより多くの求人をチェックできるようになりますし、それぞれのサイトの不得意な部分をカバーできるようになるからです。

転職サイトに掲載されている求人の情報はそれぞれのサイトによって異なります。
掲載されている求人の量はもちろん、求人の質にも違いがあるので、なるべくさまざまなサイトの転職情報をチェックするべきです。

40代の転職は年齢的に最後の転職になることも多く、転職先選びの重要性が20代や30代の転職よりも高くなるので、複数の転職サイトを利用することがより重要になります。

また、転職サイトは、

• さまざまな業界の求人をまんべんなく取り扱っている総合型のサイト
• 特定の業界の求人のみを取り扱っている特化型のサイト
• 特定の年代の転職を得意としている特化型のサイト
• ハイクラス求人をメインに取り扱っている特化型のサイト

など、サイトごとに特色があるので、自分に合うサイトを選んで転職活動に取り組むという意味でも、さまざまなサイトに登録して活用するべきだと言えます。

40代におすすめの転職サイト比較一覧表

40代におすすめの転職サイトを求人のタイプで比較しました。
幅広い求人を扱う総合型サイトやハイクラス向けの転職サイトなど様々なので、自分のキャリアに合った転職サイトを利用しましょう。

転職サイト	ターゲット年齢	タイプ
ビズリーチ	30代～50代	ハイクラス
リクルートエージェント	20～50代	総合型
JACリクルートメント	30代～50代	ハイクラス
doda	20代～50代	総合型
FROM40	40～50代	総合型
リクルートダイレクトスカウト	20代～50代	ハイクラス
パソナキャリア	20代～50代	ハイクラス
ミドルの転職	40代～50代	ハイクラス
type	20代～50代	総合型
リクナビNEXT	20代～50代	総合型

年収アップは実現できる？40代におすすめの転職サイトランキング

まずは、40代におすすめの転職サイトをご紹介します。
各転職サイトのおすすめポイントをまとめましたので、転職サイトを選ぶときの参考にしてみてください。

40代の転職の転職事情と求められるスキル

40代の転職は、20代や30代と比べてどのようなことが違ってくるかを理解しておく必要があります。社会人経験が豊富であることから、高いスキルが求められることや、求人数が少ないなどマイナス面も理解した上で、転職のポイントを把握しましょう。

20代や30代よりも高いスキルが求められる

40代になると、管理職に就いている方も多く、専門性の高いスキルを身につけていることから、マネジメント力や即戦力となるスキルが求められる傾向にあります。

20代や30代の場合は、成長を加味してポテンシャルを求める求人も多くありますが、40代の求人は経験者を求める求人に絞られます。
特別な資格がなくても、新規事業に関わった経験がある、管理職として部下を管理し教育していた経験があるといったことが強みとなります。

条件に融通が利かないことで採用されないケースがある

40代になると、家庭を持っている方も多いため、年収だけではなく勤務地の条件など融通が利かないケースが多いです。

住宅ローンや子どもの教育費がかかることから、年収に妥協できないという方も多いため、結果として選択肢が絞られ、転職先が見つからない、書類選考や面接で落とされてしまうというケースがあります。

これは、40代女性でも同様で、男性と同じように管理職レベルのスキルが求められることや、女性の方が子育てや介護の事情などから転職の条件が厳しいことがあるため、40代の転職が難しいと言われている理由の一つでもあります。

年収が下がるリスクがある

40代での転職は、年収が下がってしまうリスクもあります。厚生労働省が実施した調査（令和2年転職者実態調査）によると、年齢に対して労働条件（賃金）のが増加したと答えた方の割合は以下のようになっています。

この数値を見てわかるように、20代や30代前半に比べると、40代は転職によって年収をUPできる方ばかりではないということがわかります。

転職した方の半分以上は、転職先での年収UPが実現できず、減少してしまう恐れがあるということです。
40代で転職を考える方は、年収が今よりも下がってしまう可能性があることを理解した上で転職活動を行う必要があるのです。

年齢制限があるケースもある

40代向けの求人は、20代や30代向けと比べると圧倒的に少なく、実際にハローワークや転職サイトに掲載されている求人は年齢が「35歳以下」と制限されているケースも少なくありません。

年齢制限については、長期的なキャリア形成を見込んでいるケースであれば35歳以下で年齢制限をかけてよいというルールがあります。

厚生労働省が発表している「従業員を雇う場合のルールと支援策（募集・採用における年齢制限の禁止について）」によると、求人募集、採用において年齢制限を設けることは原則禁止とされています。
しかし、以下の条件が揃っていれば35歳以下で年齢制限をして求人をすることが可能です。

このルールを適用させて求人を出している企業も多く、40代は求人自体が少ないというマイナス面があります。
さらに、年齢制限がない求人であっても、20代、30代の若く柔軟性がある人材を求めているような企業では、40代の採用を見送っているケースも考えられます。

40代が転職するときに明確にしておきたいこと

転職サイトを利用するということは、エージェントを経由できるサイトもありますが、基本的に自分で面接に向けての準備をする必要があります。

ここからは、40代が転職するときのポイントをご紹介します。

1. 1転職理由を明確にしておく

   40代での転職に限りませんが、転職する際はなぜ現職ではなく転職したいと考えているのかを明確にしておく必要があります。
   
   転職する理由の1つとして「会社や会社の評価制度に不満がある」ということが挙げれられますが、これは転職の理由としてそのまま書類や面接で伝えてしまうと、不満を解消するために転職しようとしていると捉えられてしまうため、おすすめできません。
   
   たとえば、会社に対する不満があるとすれば、自分の実績や成果を踏まえた上で、その評価がされないことへの不満につながっているはずです。
   
   転職したい理由はただ会社が「不満」なのではなく「自分の成果が給与に反映されない」などの理由を必ず明確にしておくことをおすすめします。

2. 2自分の市場価値を理解する

   40代の転職では、思った以上に応募できる求人が少なかったということが発生しがちです。応募できる求人が少ないことで、結果的に年収を下げざるを得ない可能性も出てくるのです。
   
   まずは、自分の市場価値を理解するために転職サイトのスカウト機能などを使用して、これまで自分が培ってきたものがどの程度評価され、採用してもらえる可能性があるのかを理解する必要があります。
   
   そのためには、自分がやってきたことを数字で可視化したり、どの程度のインパクトのある実績を残したのかを文字で書き起こしたりすることが重要です。
   
   転職サイトのスカウト機能を利用すれば、興味をもった企業からオファーが届くため、書類選考不要で面接をしてもらえる可能性もあります。
   
   多数のスカウトを受けることができれば、市場価値は高いと考えられ、転職を成功に導くことができます。

3. 3応募先で即戦力となることをアピールする

   40代の転職は、応募先の企業もポテンシャル採用などをすることは滅多にありません。そのため、これまで自分が行ってきた仕事で培ったスキルを存分にアピールすることが必要です。
   
   そのためには、応募先の企業研究も念入りに行う必要があります。
   
   企業理念、企業の目指す具体的な数値、どのような人材を必要としているかなどを把握し、自分がその企業に入社することで何ができるのかを具体的にイメージするようにしましょう。
   
   応募書類の段階で、応募理由が「貴社の企業理念に賛同したため」などの具体的ではないことを書いてしまうと、書類選考で落とされてしまう可能性があります。
   
   応募書類には、自分が今まで現職でどのような成果を出したか、応募先の会社でどのような成果を出し、目標に対してどの程度貢献できるのかといったことを、具体的な数値を出しながら、即戦力となることをアピールするようにしましょう。

40代が転職サイトを利用するときの3つのポイント

40代が転職サイトを利用する際は、以下のことに注意して利用するようにしましょう。

求人広告で40代がターゲットかを読み解く

前述したように、40代の転職事情は実は非常に困難であることがわかります。そもそも若い人材を必要としている企業への応募は、年齢だけで落とされてしまう可能性があるため、求人広告からターゲットを読み解くことが重要です。

求人広告に以下のようなことが書いてある場合、若手を対象としている可能性があるため注意しましょう。

このような文言が求人広告に掲載されている場合は、若手を必要としていることが多いです。そのため、40代というだけで書類選考で落とされてしまう可能性があり、効率的に転職活動を進めるためにも、このような若手を必要としている会社にはそもそも応募しない方が良いでしょう。

退職する前に転職の準備をはじめる

退職を決意して転職活動を開始する方が多いですが、退職前に転職活動を開始するようにしましょう。退職してから転職活動をしてしまうと、離職期間中の生活費がかかり続け、転職先がいつまでも見つからない場合は生活面でも精神面でも追い詰められてしまうことになります。

離職期間が長くなってくると、焦りから希望条件のハードルを下げてしまって採用が決まっても入社後に後悔してしまうかもしれません。

現職への不満から転職を考えている方は、結局転職先でも給与面などの不満が出てきてしまい、せっかくの転職活動が失敗してしまうことも考えられます。

転職活動は、退職してから行うのではなく、転職先が決まったら退職の手続きを進めるようにしましょう。

複数の転職サイトを利用する

転職サイトは複数のサイトを利用するのがおすすめです。とくに40代の転職は母数が少ないので、各サイトに掲載されている求人が異なりエントリーのチャンスを逃してしまいます。

とくに、求人数が多い総合型の求人サイトには必ず登録するようにしましょう。

さらに、自分の転職スタイルに合わせてハイクラス向け、IT、エンジニア向け、外資系向けなどの特化型サイトに登録しておくと、希望の求人を見つけやすくなります。

さらに、転職サイトだけではなく転職エージェントサービスも利用すると良いケースもありますが、現職を続けながら転職活動を行うにはエージェントとの面談の時間や連絡を取れないという場合もあるため、自分に合ったタイプで転職活動を行うことをおすすめします。

40代が転職サイトを利用する際の流れ

40代が転職サイトを利用して転職活動に取り組む際の大まかな流れは以下のとおりです。

1. 求人サイトに登録する
2. 気になった企業へ応募する
3. 企業との採用面接
4. 選考〜内定
5. 退職〜入社

転職サイトに登録してから現在の職場を退職し、転職先に入社するまでの期間はそれぞれのケースによって異なりますが、3ヶ月程度はかかると考えておくべきです。

短期間で終わらせようと思うと焦りが出て失敗する可能性が高くなるので、3ヶ月ぐらいはかかると考え、余裕を持ちながらじっくりと取り組むようにしましょう。

また、40代は若くないのでなるべく早いタイミングで動き出すのがベストではありますが、求人が多くなる「1〜3月」や「7〜9月」を狙って動き出すのもおすすめです。

それでは、40代の転職の流れを詳しく解説していきます。

40代が転職サイトを利用するメリット

40代の転職に転職サイトの利用をおすすめするのは、転職活動に取り組む上でさまざまなメリットが期待できるようになるからです。

代表的なメリットとしては、

• 効率的に転職活動を進められるようになる
• 転職のプロにサポートしてもらうことで転職が成功しやすくなる
• ハイクラス転職を実現しやすくなる

などがあげられます。
それぞれのメリットについて詳しく解説していきます。

効率的に転職活動を進められるようになる

転職サイトには、40代の転職活動をサポートしてくれるさまざまな機能が備わっています。
条件を絞って求人を検索できる機能はもちろん、マイページなどを作成して転職の状況を把握したりすることもできる点は非常に魅力的です。

また、転職エージェントはさらにそういった便利な機能が充実していますし、アドバイザーやエージェントに転職活動をサポートしてもらえるというメリットもあります。

アドバイザーやエージェントは求人のリサーチから転職先への入社まで手取り足取りサポートしてくれるので、効率的に転職活動を進められるようになります。

転職のプロにサポートしてもらうことで転職が成功しやすくなる

転職のプロにサポートしてもらえる点も、40代が転職サイトを利用する大きなメリットの一つです。
このメリットは転職エージェントの機能が備わっている転職サイトや転職エージェントを利用した場合のみのメリットではありますが、転職を検討している40代の方にとって非常に魅力的なメリットになります。

転職サービスに在籍しているアドバイザーやエージェントは転職のプロなので、プロにサポートしてもらうことで転職が成功する可能性が飛躍的に向上します。

転職を検討している40代の方の中には転職するのが初めての方や慣れていない方もいるかと思いますが、そういった方にとっては非常に大きなメリットだと言えますし、アドバイザーやエージェントは非常に心強い存在とも言えるでしょう。

ハイクラス転職を実現しやすくなる

転職サイトや転職エージェントの中には年収800万円以上のハイクラス求人の取り扱いに特化している転職サイトもありますが、そういったサイトを利用することでハイクラス転職をより実現しやすくなります。

これらの転職サービスには非公開求人を含む魅力的なハイクラス求人が数多く掲載されていますし、転職に活用できる情報が多数掲載されていたりもします。

転職エージェントの場合だと、ハイクラス転職に強い担当者が転職活動をサポートしてくれるので、活用することでハイクラス転職が成功する可能性が大きく向上します。

40代が転職サイトを利用するデメリット

40代の転職は転職サイトを利用しながら進めるべきですが、デメリットがないわけではありません。

40代が転職サイトを利用する上で注意しなければならないデメリットとしては、

• 転職サイトを選ぶのに時間がかかる
• 登録や管理に手間がかかる
• 転職サイト経由で転職を検討していることが今の会社にバレる可能性がある

などがあげられます。
それぞれのデメリットを詳しく解説していきます。

転職サイトを選ぶのに時間がかかる

40代が転職時に利用できる転職サイトには、今回紹介したもの以外にもさまざまなサイトがあります。

実際に転職サイトを利用しながら転職活動に取り組む場合、これら数十種類の転職サイトの中から2〜3種類を厳選しなくてはならないので、利用する転職サイトを決めるだけでも結構な時間がかかります。

転職サイト選びは転職の結果に大きく影響するので多少時間がかかったとしても慎重に選ぶべきではありますが、転職サイト選びに時間がかかってしまう点は大きなデメリットの一つだと言えるでしょう。
このデメリットを回避するためにも、紹介した転職サイトの情報を参考にしたり転職サイトの選び方をしっかりと押さえた上で選ぶようにするなどの対応が重要になります。

登録や管理に手間がかかる

40代が転職サイトを利用しながら転職活動に取り組む上でネックになるのは、転職サイト選びにかかる時間だけではありません。

転職サイトを利用するには会員登録が必要になるため、利用するサービスの分だけ会員登録の手間がかかることになります。
転職サイトを利用する場合、一般的なサービスのようにユーザー名とパスワードを登録するだけでなく、

• 氏名
• 生年月日
• 性別
• 居住区
• 連絡先

など、さまざまな情報を登録しなければならないため、なおさら時間と手間がかかります。
また、管理にも時間と手間がかかる点にも注意が必要です。

40代の転職では複数の転職サービスに登録するべきだと紹介してきましたが、登録する転職サービスの数が多くなればなるほど管理に手間がかかるようになります。
登録するサイトは2～3社程に絞っておくことがおすすめです。

転職サイト経由で転職を検討していることが今の会社にバレる可能性がある

40代が転職サイトを利用する上で特に注意しなければならないデメリットが、今の会社に転職を検討していることがバレてしまう可能性がある点についてです。

転職サイトや転職エージェントの中には企業が気になる転職希望者に対して「スカウト」という形でコンタクトを取れるようになっているものもありますが、そういった転職サービスでは、企業側が登録しているユーザーの情報を閲覧したりチェックできるようになっています。
情報をどこまでチェックできるかはそれぞれのサービスによって異なりますが、その仕様がきっかけで、今の会社に転職サイトや転職エージェントに登録していることがバレてしまう可能性があるわけです。

転職サービス経由で今働いている会社に転職を検討していることがバレるケースはそう頻繁に発生するわけではありませんが、そうなる可能性がある点についてはしっかりと認識しておかなくてはいけません。

ビズリーチでは指定した企業からの閲覧を制限する企業ブロック設定ができるので、登録した後は現在の会社をブロックしておきましょう。

40代が転職サイトを利用する際によくある質問

最後に、40代が転職サイトを利用する際によくある疑問や質問をいくつか紹介していきます。