非公開求人とは？理由やその実態を解説！倍率や転職向けの探し方も

転職活動をしていると非公開求人という言葉をよく聞きますが、求人なのに公開していないなんて怪しいと感じる方も多いです。しかし、実際はコスト削減や応募者の厳選を狙っているなど企業側の正当な理由で非公開にしているので怪しい仕事ではありません。

逆に、非公開求人も選択肢に入れることで、転職先の幅が広がってより理想の仕事に出会う確率がアップします。

本記事では非公開求人の実態を徹底解説します。転職者向けに非公開求人の探し方も紹介するので、転職活動でたくさんの求人に出会いたい方はぜひ参考にしてください。

非公開求人とは？公開求人との違いはなに？

非公開求人は一般に募集している求人サイトや企業のホームページに掲載されていない求人で、スキルを活かせる仕事や大手企業の求人など魅力的な求人が多いのが特徴です。

公開求人は転職サイトなどに登録すると誰でも見ることができるいわゆる一般的な幅広く企業が人材を求めている求人のことです。公開求人と非公開求人の違いは以下のようになります。

	非公開求人	公開求人
掲載されている場所	転職エージェントからの紹介	転職サイト、企業のHPなど
見られる人	転職エージェントに登録した人	誰でも見られる
募集枠	少ない	多い
求人の質	高い	低いものもある

公開求人は誰でも見られるため、採用枠が多く、質が低い場合もあります。一方、限定した人のみに紹介される非公開求人は全体的に条件や待遇がいいものが多く、採用人数が少ない求人が多いです。

より理想に近い転職先を選ぶなら、公開求人だけでなく非公開求人も探すのがおすすめです。

倍率や割合は？非公開求人の基礎知識

まずは非公開求人の基礎知識を紹介します。非公開求人は転職エージェントやスカウトサービスに登録すると紹介してもらうことができ、エージェントが持っている求人の8割は非公開求人といわれています。

エージェントが紹介するので、公開求人に比べて倍率は低いです。

非公開の求人の特徴

非公開求人の特徴は以下のとおりです。

非公開求人はスキルや知識を必要とする専門職の取り扱いが多く、未経験者OKの求人は少ないのが特徴です。また、管理職などの重要な役職を募集していることもあり、ハイクラス向けも多くあります。

経験が必要な仕事が多いので、公開求人に比べて年収が高い求人も豊富です。業種や職種はさまざまで、どの分野の求人も用意されていることがほとんどです。

非公開求人の割合

転職エージェントが持っている全求人のうち、約5～8割が非公開求人といわれています。各エージェントによって割合は異なりますが、転職エージェントに登録することで、転職サイトや企業のホームページでは見つけられなかった求人が見つかる可能性が高いです。

非公開求人の採用率や倍率

非公開求人は公開求人よりも倍率は低いです。公開求人は誰でも募集できるので応募者数が非常に多くなりますが、非公開求人はエージェントが厳選してから応募するので全体の応募数が減ります。

また、倍率は低いのに採用率は公開求人より高いという特徴があります。エージェントが推薦しているので企業とのマッチ率は高くなり、個人で求人に応募するよりも選考通過率はアップします。

企業が非公開求人で人材を募集する理由

非公開求人は怪しい求人ではありません。非公開求人は企業が一般に求人を公開せず、限定して求人をしているだけです。

下記にて、企業が非公開で求人を出す5つの理由を紹介します。

求人に対して応募が多数来るのを避けるために

企業が非公開求人をする理由としてよく言われるのが「応募が殺到するのを防ぐために」ということです。

有名で人気のある企業の場合、企業のテレビCMが流れていたりメディアでの露出が高く、会社名を聞くだけでも「きっと待遇も給料も良いはずだ！」なんて考える方もいます。

そんな有名な大手企業の求人が公開求人として転職サイトに掲載されていたら、「とりあえず応募するだけしてみようかな？」と軽いきっかけで応募する人も出てきます。

そうなると大手企業が求めている人材とは離れた応募が重なって採用担当は書類選考だけでもかなりの時間を取られてしまうので、大手企業の求人だとわからないように非公開求人でしか求人を掲載していないことがあるのです。

技術職の人材を探している

特殊な技術を持っている人材を採用する時も非公開求人にすることが多いです。なぜなら公開求人で技術職の人材を募集すると、企業が求めている技術を持っていない人からの応募があったり、企業が求めている技術を持っている人たちが一般的な転職サイトを見ていなかったりする可能性があるためです。

こうしたマッチしていない応募を避けるために、技術職の人材を探す時に非公開求人で募集する企業もあります。

それに技術者を採用するとなった場合、その企業が求めている技術者が分かれば、これからどのような事業展開をしようとしているか競合の会社に知られてしまったりするケースもあります。

技術者を募集することによって、今後の事業展開を競合にバレないようにするために非公開求人にすることもあります。

重要ポジションの募集を社内に知られないようにするため

企業側は社内に知られたくない求人を非公開にすることもあります。公開求人は社員やアルバイトに見られることもあり、重要なポジションの募集をかけているとポストが空くことを周りに知られる可能性があります。

社内で変な噂が流れないようにするために、重要な役職を非公開求人で募集することも多いです。

同業他社に求人内容を知られないため

同業者に求人内容を知られたくない場合も非公開求人にする場合があります。新規事業を立ち上げる際のメンバーなどを募集する場合、求人を公開してしまうと競合他社に新規事業の内容を知られるかもしれません。

また、給与などの募集条件を知られるのも企業にとってはうれしいことではありません。なぜなら、競合他社が同じような内容で給与だけあげて募集をかける可能性があるからです。

そのため、周りに情報を知られたくない事業に関わる募集は非公開求人で行われることが多いです。

無駄に求人にコストをかけないため

転職サイトの場合、企業が求人広告を掲載した時点で掲載料が発生します。一度掲載料を支払うと採用が決まるまで掲載してくれるかというと、もちろんそんな訳はなく期限付きです。よくあるのは2週間や1ヶ月で掲載終了というケースが多いです。

掲載している期間に求めている人材を採用できなかった場合、もう一度掲載料を支払って掲載するので採用が決まるまで何度も掲載料を支払う必要があります。

しかし、非公開求人の場合は転職エージェントを介して採用することがほとんどです。転職エージェントの場合は転職サイトとは違い、採用が決まった段階で料金が発生します。

企業によって求人の方法は異なりますが、転職サイトで長く求人を掲載するよりも、非公開求人にして転職エージェントで募集をした方がすんなり決まることもよくあります。無駄に長く費用をかけて転職サイトに掲載しても見つかりそうにない場合、非公開求人にする企業は多いです。

非公開求人のメリットやデメリット

このように、非公開求人は企業側にとって多くのメリットがありますが、当然転職者にも大きなメリットがあります。もちろんデメリットもあるので、非公開求人のいいところと悪いところを把握してうまく活用するようにしましょう。

非公開求人のメリット

非公開求人は質が高く、理想の転職先が見つかりやすいのが大きなメリットです。有名企業の求人やスキルを活かせる専門職などがあり、給料も公開求人に比べて高いものが多いのでキャリアアップを目指したい方におすすめです。

非公開求人は応募が殺到して欲しくない求人が多いので、条件がいい仕事が多いのが特徴です。公開求人にすると人気がありすぎて選考に時間がかかりすぎるような求人もあるので、自分が理想とする転職先が見つかりやすいです。

新規事業立ち上げのメンバーや重要ポジションなど幅広い仕事が掲載されており、高い確率で希望の業務が見つかります。

技術職系の募集が多い傾向にあるため、公開求人には載っていないような専門職の仕事が見つかります。専門職は数が少なく、あってもすぐに募集が埋まってしまうことが多いです。

非公開求人であれば高い技術が必要な仕事が多くあり、好条件の求人も豊富なのでスキルを活かした仕事をしたい方におすすめです。

有名企業の求人は非常に人気が高いので、誰でも見られる公開求人だと募集が殺到する可能性が高いです。そのため、落ち着いて選考ができる非公開求人には有名企業の求人が揃っています。

CMでよくみる有名企業や安定感があり人気が集中しやすい大手企業の求人を探しているなら、非公開求人をチェックするのがおすすめ。

専門職に限らず、経験や知識を活かせる仕事が見つかりやすいのも非公開求人のメリットです。公開求人は大量募集や未経験歓迎の求人が多くありますが、非公開求人は経験者が応募できる求人が多いのが特徴です。

そのため、前職の経験や知識を使えるような転職先を探している場合は非公開求人の方が見つかります。

重要ポジションなどのハイクラス求人が多い分、給料が高い仕事が多いのも大きなメリットです。非公開求人が扱う重要な役職の求人や技術職は、これまでの経験が非常に大切になるため公開求人に比べて給料が上がります。

非公開求人のデメリット

企業側がピンポイントで「こういう人材が欲しい」と限定しているために、転職サイトに掲載されている公開求人よりも採用されるまでのハードルがどうしても高くなってしまいます。

もちろん求められるレベルが高くなることもありますが、いくら高いスキルを持っていても企業側の求める人物像と違えば落とされる可能性もあります。

しかし、キャリアアップやスキル向上を目指しているなら非公開求人に挑戦するのがおすすめです。なぜなら、非公開求人に応募するのにお金がかからないからです。

転職したい人にとって非公開求人はローリスクハイリターンなので、自分の理想を追い求めて非公開求人にチャレンジしてみましょう。

転職者は非公開求人と公開求人どっちがいい？

どのような仕事を希望するかによって転職者に向いている求人は異なります。基本的には、それぞれ以下のような方におすすめです。

非公開求人は前職でのスキルをしっかりと活かしていきたい方におすすめです。スキルアップ目的であれば、ハイクラスや管理職クラスの求人が多くあるので仕事の幅をかなり広げることができます。

さらなる技術力アップが狙える専門職にも出会うことができます。

一方、公開求人は未経験でも挑戦できる求人が多いので、まだ経験が少ない方や未経験職種にチャレンジしたい方に向いています。また、未公開求人に応募するなら転職エージェントを使ったスピード感のある転職活動が必要になってきます。

自分のペースで応募しながら時間をかけて転職先を見つけたいなら公開求人を選ぶのがおすすめです。

転職したい人必見！非公開求人の探し方

非公開求人を探す方法は転職エージェントに登録することです。転職エージェントに登録してエージェントと面談をしたあと、自分にマッチする非公開求人を紹介してもらいます。

応募はエージェントを通して行い、書類選考から面接までエージェントと対策をしながら進めていくことが多いです。

非公開求人は転職エージェントを使うのがおすすめ

非公開求人は転職エージェントを使うのがおすすめです。正社員での転職でなければ派遣会社に登録して派遣社員の非公開求人を教えてもらうことができますが、正社員であれば転職エージェントから教えてもらいましょう。

転職エージェントは転職活動をサポートするサービスで、1人の転職者に対して1人のエージェントがついて一緒に転職活動を行います。エージェントは優秀な転職者を知っていることも多いので、企業はエージェント会社に非公開求人を提供しています。

転職エージェントは登録から利用まですべて無料です。履歴書や職務経歴書などの書類添削から模擬面接を含む面接対策まで、幅広くサポートしてもらえます。転職活動に関するセミナーを開催してくれることもあり、初めて転職活動をする方に嬉しいサービスが充実しています。

転職エージェントから非公開求人を紹介してもらうまでの流れ

転職エージェントに非公開求人を紹介してもらうまでの流れは以下のようになっています。

転職エージェントに登録したあと、面談で非公開求人を教えてもらいます。面談まで大きな手間はかかりませんが、マッチする求人を紹介してもらうために事前に経歴や理想の転職先を具体的に伝えておくことが大切です。

応募方法や通過率は？非公開求人のよくあるQ&A！

非公開求人は謎に包まれているイメージがあるので、気になる疑問が多いですよね。しかし、非公開求人はメリットばかりで、多くの人が選択肢に入れながら転職活動を進めています。

非公開求人に関するよくある質問を集めたので、不安やモヤモヤを解消して非公開求人を利用しながら効率よく転職活動を行いましょう。